聘用和录用入编的区别
这篇文章主要介绍了聘用和录用入编的区别，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧
又是一年 校招 季，在拿到学校下发的三方协议书时，细心的同学想必发现了在录用方式那一栏，有“聘用”和“录用入编”两个选项，大家可能会疑惑，这两个选项是什么意思呢？二者有没有差别？本期YY 简历 小编将为大家带来的主题就是“聘用”和“录用入编”的差别，小伙伴们快来了解一下吧~
“聘用”与“录用入编”的区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生的户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或派回生源所在地。而录用入编是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理的专门部门。毕业生在签订三方协议时应确认单位是否能够接收户口及档案。一般企业没有编制这一说，只有公务员、事业单位和一些国企才有编制，编制可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。再通俗一点来说，聘用的就是“临时工”，合同期满，要你走你就得走；而录用入编的就是“正式工”，虽然看上去也签合同，但不犯什么大错误的话职位难以撼动。就薪资待遇而言，聘用相较于录用入编的也差一些。
一般来说，追求稳定工作的同学在找工作时偏向于选择可以录用入编的，但就普遍状况而言，大部分企业在招聘时采用的都是聘用方式。具体情况同学们只要在签合同之前了解清楚就好，相关内容一定要在合同上注明，不要轻信于口头协议，求职过程中注意保障自身权益。
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