大学生面试时如何察言观色
这篇文章主要介绍了大学生面试时如何察言观色，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧
“如果你不敢面对面试官的眼睛，你怎么知道面试官是否会对你的回答满意呢？” 校园招聘 季节，繁忙的大学生们穿梭于一场又一场的招聘会中，有些人甚至可以称得上的是身经百战，但是大多数应届生求职者都忽略了一个问题，那就是交流。本期YY 简历 小编将为大家科普的就是大学生面试时如何察言观色。
在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。
有时候，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。
再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察言观色”这项求职技能。
在面试过程中，交流有时候比表现更重要，面试者最好学会“察言观色”，通过面试官的表情反应尽早察觉出自己的回答是否合适。否则就容易出现自己感觉良好，面试官则认为你答非所问的情况。
本文由权威的简历模板 http://www.yyfangchan.com/首发，转载请注明出处!
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 yyfangchan@163.com (举报时请带上具体的网址) 举报，一经查实，本站将立刻删除