人事专员的工作分析是什么
这篇文章主要介绍了人事专员的工作分析是什么，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧
工作分析是人事专员负责的工作内容的一部分，那么如何做好工作分析是人事工作表现的一种，所以在求职的大家选择做人事专员就需要了解什么是工作分析以及如何做好这份工作。那么 人事专员的工作分析是什么 呢？下面YY 简历 的小编来给大家科普一下。
工作分析是指对各种工作的性质、任务、责任、相互关系以及任职工作人员的知识、技能、工作条件进行系统调查和研究分析，以科学系统的描述并做出规范化记录的过程。而分析的对象，是关于工作、岗位的相关信息，这些信息包括工作职责、任务内容的详细描述，以及做这些工作须具备的知识、技能、能力。
那工作分析的作用是什么呢？它可以通过以下三个方面表现出来：首先是对人力资源管理工作的作用。在人力资源管理的几个方面，比如人力资源规划、招聘录用、培训、考核、绩效、薪酬和员工劳动关系等几个方面起到作用，什么岗位需要具备什么能力的员工，采用何种培训提高其技能等等。其次对定岗定编和岗位评价起到很大的作用。岗位分析是对岗位的详细分析，不同的岗位存在相对应的岗位的价值，不同的岗位工作可能需要的岗位人数不一样，所以定岗定编和岗位评价要依据岗位分析作为依据。
工作分析的内容，可以从5W+H来概括，分别是What、When、Where、Why、How。What明确在岗位上要完成什么样的工作；When 指的是岗位工作完成时间；Where指的是岗位工作在何地完成；Why指的是为什么要完成此项工作；How指的是如何完成此项工作。通过岗位分析，最终能够使根本不了解该岗位的人通过阅读岗位分析成果（岗位说明书），便可了解该岗位的职责、任务、特征及胜任条件等相关内容。
大家在投递个人 简历 的时候，需要看清楚企业招聘的需求，在了解了 人事专员的工作分析是什么 之后，可以进一步的去深入学习，会对任职有很大的帮助。
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