未来5年职业规划怎么说_面试
这篇文章主要介绍了未来5年职业规划怎么说_面试，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧
小伙伴们在面试时经常会遇到一些常见问题和经典问题，对此类面试问题事先熟悉并准备好答案，也是一种重要的面试技巧，这会使自己在面试回答的时候更加从容。比如说，面试官经常会问：你 未来5年职业规划是什么？有没有职业目标？你是如何进行职业规划的？ 面对职业规划的问题，多数求职者都不知从何说起，或者说根本没有考虑过这些问题，或者无法在1-3分钟的时间内把自己的职业规划说清楚。职业规划的问题对于求职者而言应该是面试中比较头疼的一个问题了。本期YY 简历 小编就将和大家分享一下， 未来5年职业规划怎么说 ~
首先，在表达这个问题时，我们要向面试官表明：我们投递 简历 是经过一番思考对公司进行了一定了解的，并不是盲目海投的结果。在者，清楚知道自己未来几年的职业规划，这也传达出我们希望在公司长期稳定发展，是符合公司要求的稳定型员工。
以面试培训助理岗位为例，YY 简历 小编建议可以这样回答：我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意相互投入的企业稳定发展。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
实际上，如果我们对自己有明确的职业定位，对自己有清晰的发展目标，并且能够很好的将其传达给面试官，那么我们找工作一定能顺利很多~
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