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 ◆ 个人信息

姓名：XXX性别：

目前所在： 天河区 年龄： 23

户口所在： 云浮 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身高： 158 cm

人才测评： 未测评 体重： 45 kg

◆ 求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 人力资源， 行政专员/助理， 图书管理员/资料管理员

工作年限： 1 职称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 天河区,海珠区,

◆ 工作经历

广州鹏裕泓羲投资咨询有限公司 起止年月：2015-09 ～ 2015-05

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公司性质： 私营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位： 行政文员

工作描述：

1、负责客户资料的审核、整理及归类等工作;

2、负责公司招聘工作;

3、负责公司业务资料的整理、归类等工作;

4、上级交代的其他工作。

离职原因：

州市分公司 起止年月：2015-07 ～ 2015-08

公司性质： 股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 渠道调研实习生

工作描述： 负责3G业务营销社会渠道的检查监督等工作。

离职原因：

广东商学院图书馆 起止年月：2015-10 ～ 2015-07

公司性质： 事业单位所属行业：教育/培训/院校

担任职位： 图书管理员助理

工作描述：

1、日常订阅期刊的验收和登记;

2、期刊上架以及整理等工作;

3、帮助该部老师进行该部的搬迁工作，做好搬迁期刊的打包、登记及上架等工作。

毕业院校： 广东商学院

最高学历： 本科获得学位: 管理学学士学位 毕业日期： 2015-06

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

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2015-03 2015-05 广东商学院人力资源管理助理师培训中心 人力资源管理 人力资源管理助理师三级证书 1214667

◆ 语言能力

外语： 英语良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

◆ 工作能力及其他专长

能熟练使用Word、Excel、PowerPoint等office软件及photoshop软件;获得计算机二级Visual FoxPro证书，有SQL语言基础。

◆ 个人自传

　　面试官最青睐哪类型人才　

　　适应能力强

　　大学生的适应能力是用人单位最看重的，适应能力包括用所学的书本知识适应工作实际的主动性，也包括能融洽地协调人际关系和生存环境。深圳一家药剂集团的副总经理说得很形象，“刚毕业的大学生就好像是草莓，漂亮耐看好吃，但就是碰不得，谁先能在现实的工作磨练成椰子——果壳、果皮、果肉、果汁都有用，谁就会被企业所认同，也容易成功。”

　　企业一般都非常希望应聘的毕业生能初步了解所应聘职位领域的最新热点和发展动态，而不是仅限于书本上的条条框框。例如，一位去应聘物流公司主管助理的国际贸易专业本科生，在面试时，居然不知道SAP(当今国际上流行的德国先进物流管理系统)，最后被人婉拒。其实这只需稍微关注一下行业内的动态就略知一二了。

　　踏实自信

　　近年的毕业生可能是因竞争日趋激烈的原因，在面试时显得很急躁，刚与企业接触就想着能尽快签约，给人草率的感觉，“只要能早点定下来，工资待遇不是个问题。”对此，人事经理提醒毕业生，“千万不要急，用人单位不会轻易录用初次见面就愿托付终生的毕业生，因为在双方没有完全了解的情况下，毕业生的草率让人容易怀疑其学识能力和对承诺的忠诚度。”

　　一家大型港资企业的人事经理说，企业非常希望毕业生能全面均衡踏实考虑问题，在选择企业的时候，不要只看到一个月能拿到多少钱，而要将薪酬福利、培训机会、发展目标等结合起来。像技术含量高的企业，对新员工将花相当多的时间和成本培训，获得的知识和技能将是毕业生的最大“资本”。

　　简历“简单”“有力”

　　简历要“简”，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对毕业生的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘时，要在短短的几分钟时间，吸引人事经理，唯有新颖，概括，简单扼要。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么、能做好什么、有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。

　　有些毕业生在封面设计和内容排列组合上下了很大功夫，而大多数人事经理认为没必要。其实要有说服力，就是让招聘者一看你的简历就认为你“就是单位急需的人才”。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向;背面是实践作品。在厚厚的一叠资料面前，它的新创意无疑是最有说服力的。

　　崇尚团队合作

　　尺有所短，寸有所长。曾有位博士生满怀感慨地对我说：这个竞争的社会，什么人都不能忽视。在一个大集体里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，关键是各成员间的团结协作配合。团结大家就是提升自己，因为人家会心甘情愿地教会你很多有用的东西。毕业生刚从校园里出来，不可能独自承担一个项目，特别是在程序化标准化极强的行业里，每个人只能完成一部分的工作，团队合作在很大程度上关系着企业发展的命脉。无法想象，一个只会自己工作，平时从来独行独往的人能给企业带来什么。广州有位人事经理曾直截了当地说，“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”

　　大胆设想有规划

　　这是绝大部分毕业生疏忽的地方。在一般的毕业生求职材料中，基本上是学历、实践经历、特长及应聘职位。如果能对以前的工作做些适当的总结，为未来职位工作提出一些设想和展望，则体现你能规划自己反省自己，又表明了你对岗位的兴趣和单位的忠诚。很多大集团在面试毕业生时都会要求其阐述三五年内的职业发展目标，“会规划大胆设想的人，工作才会有活力，我们迫切需要这样的毕业生。”

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