这篇文章主要介绍了品管求职简历模板,近期需要求职的朋友可以参考下

　　很多求职者在打造个人简历的时候不知道什么该在个人简历中提及什么不该提。于是有些不能在个人简历中提及的内容就出现在简历上，这种情况很可能会导致求职者的个人简历被招聘官Pass。

　　个人信息

　　性 别： 男

　　民 族： 汉族 年 龄： 48

　　婚姻状况： 已婚 专业名称： 中文秘书

　　主修专业： 中国语言文学 政治面貌： 团员

　　毕业院校： 闽西职业大学 毕业时间： 1990年7 月

　　最高学历： 大专 电脑水平： 精通

　　工作经验： 二十年以上 身 高： 170 cm 体重：78公斤

　　现所在地： 上杭县 户 籍： 上杭县

　　求职意向

　　期望从事职业： 品管部/品保部经理,副总经理,总经理助理,体系经理 期望薪水： 6000-8000

　　期望工作地区： 新罗区 上杭县 期望工作性质： 全职

　　最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

　　教育/培训

　　教育背景：

　　学校名称： 闽西职业大学 ( 1988年9月 - 1990年7月 )

　　专业名称： 中文秘书 学历： 大专

　　所 在 地： 龙岩市曹溪镇 证书： 中华人民共和国高等学校毕业证书

　　专业描述： 本专业培养适应经济发展与建设需要的德、智、体全面发展的具有良好的职业道德和具有秘书工作的基本理论知识，拥有良好的英语听说能力、办公自动化应用能力和沟通协调能力的知识应用型人才。

　　工作经验

　　公司名称： 厦门佰欣工业有限公司 ( 1996年8月 - 2000年6月 )

　　所属行业： 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质： 中外合营(合资.合作)

　　公司规模： 50～200人 工作地点： 厦门市湖里区

　　职位名称： 涂装车间主任

　　工作描述： 一、工作职责

　　1、生产任务的分配;

　　2、人员的工作安排;

　　3、现场问题点的改善;

　　4、生产进度追踪及异常处理;

　　5、TPS生产方式的推行;

　　6、生产力及品质持续改善的执行;

　　7、生产计划达成率、用料率、机器稼动率等报表的审核;

　　8、新进员工的上岗培训及员工的教育训练。

　　二、工作业绩

　　1、建立与推行5S体系;

　　2、导入精益生产方式;

　　3、生产效率从75%提升95%;

　　4、培养班组长6人。

　　离职原因： 公司拖延工人工资

　　公司名称： 全兴交通器材(厦门)有限公司 ( 2000年6月 - 2007年3月 )

　　所属行业： 汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质： 外商独资.外企办事处

　　公司规模： 1000人以上 工作地点： 厦门市集美北部工业区

　　职位名称： 品管课主管

　　工作描述： 一、工作职责

　　1、供应商的日常辅导及管理;

　　2、进料品质的稽核及供应商品质异常的处理;

　　3、品质人员的上岗培训及岗位培训;

　　4、TS16949品质管理体系的稽核、维护、问题点的改善;

　　5、处理客诉事件;

　　6、现场生产面品质问题点发掘及改善;

　　7、月品质目标与实绩差异的检讨;

　　8、品质防呆的推行。

　　二、工作业绩

　　1、为配合推行精益生产的准时化生产，辅导供应商进行准时化生产，并将品质检验延伸至供应商处，确保供应商进行品质的稳定;

　　2、新产品开发时的试模及品质确认;

　　3、主导客诉的处理，采用“三现手法”改善了一直困扰公司的客诉问题(如座椅配合处断差问题);

　　4、主导了品管课TS16949品质管理体系文件的制定与实施。

　　离职原因： 在一家公司待了太久想出外面其他公司历练一番

　　公司名称： 沛乐迪(厦门)卫浴有限公司 ( 2007年3月 - 2010年7月 )

　　所属行业： 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质： 外商独资.外企办事处

　　公司规模： 200～500人 工作地点： 厦门市同安工业集中区

　　职位名称： 品保部经理

　　工作描述： 一、工作职责

　　1、策划、组织、监督品保部的质量管理及质量检验工作;

　　2、督导各部门提升产品质量，防止异常发生，达到公司的品质目标;

　　3、协调以及推动各部门按ISO9001：2008品质管理体系各要素运作;

　　3、召开各种品质会议，协调各部门处理品质异常问题;

　　4、审核各部门呈交的品质文件及品质体系文件;

　　5、对进料品质进行最终判定，并推动SQE、QA等部门对供应商进行辅导、稽核、评估、追踪改善等;

　　6、定期召开供应商品质会议;

　　7、督导QE工程师处理生产品质异常问题和客户投诉的回复追踪，确保纠正与预防措施的有效实施;

　　8、督导产品可靠性测试和新产品试投产的品质改善及可靠性测试;

　　9、对成品的品质进行最终判定;

　　10、协调客户QC验货的各项工作;

　　11、督导并审核品质周报、月报表;

　　12、参与供应商的开发、评鉴、辅导和供应商品质异常的处理;

　　13、对下属进行考核、评定;

　　14、上级主管交办的其他事项。

　　二、工作业绩

　　1、主导建立了研发阶段的品质保证体系(APQP&CP、FMEA、SPC、MSA、PPAP)并形成文件;

　　2、主导建立了供应商开发、评监、辅导体系，增强了进料品质的质量及可靠度;

　　3、培养了QE、SQE、QA人员各一名，成为公司品质管理的骨干人才;

　　离职原因： 薪水较低、合同到期

　　公司名称： 厦门鑫求精塑胶有限公司 ( 2010年7月 - 2011年12月 )

　　所属行业： 汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质： 私营.民营企业

　　公司规模： 50～200人 工作地点： 厦门市翔安区

　　职位名称： 常务副总经理

　　工作描述： 一、工作职责

　　1、在总经理领导下，分管管理部、品保部、研发部、生产部、营销部的工作并主持公司的日常管理事务;

　　2、负责建立企业品质管理体系(ISO/TS16949：2009)及5S推动及实施;

　　3、负责分管部门日常工作的运营管理，协助总经理对公司各部门工作计划的制定及实施情况进行追踪检查;

　　4、主持分管部门的培训工作，督导和考核部门的工作质量以及纪律状况符合有关标准;

　　5、协调各部门经理及课长的工作，定期召开产销协调会及品质会议，根据总经理意向指导分管部门的工作

　　方向;

　　6、审定公司的基本管理制度，具体规章，奖罚条例，规范内部管理，处理重大客诉;

　　7、每天跟踪新产品开发进度及对进度落后问题责成责任部门及时改善，确保新产品开发进度及新产品开发

　　品质符合客户要求;

　　8、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。

　　二、工作业绩

　　1、主导建立了ISO/TS16949：2009品质管理体系;

　　2、在公司层面建立了5S推行组织，确保5S活动的有序开展;

　　3、在遮阳板装配线初步导入了精益生产方式;

　　4、对公司管理层培训了丰田式生产方式并初步在生产部门实施。

　　离职原因： 公司经营不善

　　公司名称： 全兴南京企业管理有限公司 ( 2011年12月 - 2013年5月 )

　　所属行业： 汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质： 外商独资.外企办事处

　　公司规模： 1000人以上 工作地点： 南京

　　职位名称： 品质管理/TS16949质量管理体系顾问师

　　工作描述： 一、工作职责

　　1、负责全兴集团卓越品质管理体系GSK-Q的推动、评审、改善效果确认;

　　2、负责集团各事业体品质面品质KPI报表的审核;

　　3、负责集团各事业体TS16949：2009品质管理体系认证的辅导;

　　4、负责集团各事业体品质管理体系及品质管理方面薄弱环节的辅导与提升;

　　5、负责集团品质体系及品质管理方面知识的培训;

　　6、负责协助集团各事业体生产管理方面及改善方面的各项培训及指导工作(如TPS、TPM、QCC、改善提案、

　　5S等)。

　　二、工作业绩1、辅导全兴汽车零部件(杭州)有限公司通过“ISO/TS16949：2009品质管理体系”;

　　2、辅导南京全兴汽车座椅内饰件有限公司提升ISO/TS16949：2009品质管理体系，并对进料、制程、出货、

　　客诉、实验室等管理过程进行诊断，提出整改建议并协助改进，顺利通过南京长安福特马自达验厂;

　　3、辅导重兴台兴交通器材有限公司现场品质安定化提升，推进品质防错体制，确保制程品质稳定;

　　4、在郑州举办的全兴集团研发人员、品管人员、生产人员“TS五大手册培训班”任主讲讲师，培训出TS

　　五大手册骨干人才30多人;

　　5、在福州举办的全兴集团采购人员、品管人员、事务局人员“供应商评监培训班”任助理讲师，培训出供

　　应商评监骨干人

　　离职原因： 在全国各地辅导，不适应各地不同的气候及饮食。

　　公司名称： 厦门雅宝电子有限公司 ( 2013年5月 - 2014年12月 )

　　所属行业： 电子·微电子 公司性质： 外商独资.外企办事处

　　公司规模： 500～1000人 工作地点： 漳州龙池台商工业区

　　职位名称： 品保部经理兼精益生产推行办公室主任

　　工作描述： 一、品保部职责

　　1、参与制定公司质量管理的各项制度和标准并监督其执行，指导编制完备的质量体系文件，监督体系文件 的执行与日常管理;

　　2、主导新产品及新过程质量开发的策划，完成APQP小组职责规定的工作内容;

　　自我评价

　　自我评价： 本人在汽车行业、卫浴行业及电子行业担任中高层主管多年，具有良好的领导、沟通、协调的能力，上进心强，爱好广泛，性格开朗，人际关系融洽，文学素养深厚，有十分丰富的解决问题的经验及良好的解决问题的能力。特别对精益生产(TPS生产管理方式))及品质管理经验丰富，并对ISO9001：2008质量管理体系、ISO/TS16949：2009质量管理体系和精益生产方式的推动有着十分丰富的实务经验。

　　拓展阅读：融合两种制作个人简历的方法 为自己赢得面试机会

　　现在社会人才济济，想要为自己的求得一份满意的工作就要通过个人简历将自己推销给用人单位，就必须要打造一份能够吸引招聘官注意的个人简历。不过说来容易做起来却十分讲究。一般来说能够吸引招聘人员眼球的个人简历有两种，一种是个人简历的内容值得一看，一种是个人简历的模板十分吸引招聘人员。如果结合这两种都能够引起注意的方式，那无疑是打造了一份优秀的个人简历。

　　个人简历中两种引人注意的方法如何打造?

　　方式一：想要让自己个人简历的内容能够获得招聘人员的青睐，在制作个人简历之前就要了解自己想要求职的用人单位一些基本情况。其中基本情况涵括为：用人单位缺乏什么样的人才、靠什么运营以及在社会上的地位是否已经稳固还是正在发展中。只有了解这些基本信息才能够有的放矢的打造个人简历，并且能够更大程度上的打造出获得招聘人员青睐的个人简历。

　　方式二：由于我国对于个人简历的模板没有任何要求，于是很多求职者在制作个人简历模板时就会投机取巧在网络中选择一些个人简历的模板直接运用。这种没有任何创意的个人简历会让招聘人员认为没有任何新意，更不能够吸引招聘人员的眼球。因此，建议求职者在制作个人简历的模板时仅仅只是借鉴网络上的模板就可以了，在制作时要用心并且增加一些设计元素。这种个人简历的模板会让招聘人员有眼前一两的感觉，自然就可以轻松获得面试机会。

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