这篇文章主要介绍了档案专员求职简历模板,近期需要求职的朋友可以参考下

　　简历要进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。

　　个人信息

　　性 别： 女

　　民 族： 汉族 年 龄： 29

　　婚姻状况： 保密 专业名称： 文秘与档案管理学

　　主修专业： 行政管理 政治面貌： 党员

　　毕业院校： 闽江学院 毕业时间： 2012年7 月

　　最高学历： 本科 电脑水平： 一般

　　工作经验： 四年以上 身 高： 162 cm 体重：49公斤

　　现所在地： 新罗区 户 籍： 1008-1483

　　求职意向

　　期望从事职业： 行政后勤类 期望薪水： 面议

　　期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

　　最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

　　教育/培训

　　教育背景：

　　学校名称： 闽江学院 ( 2008年9月 - 2012年7月 )

　　专业名称： 历史文秘与档案管理 学历： 本科

　　所 在 地： 福州 证书： 学士学位，秘书证，c1驾驶证，计算机一二级证

　　专业描述： 历史文档信息管理专业是历史文秘与档案管理的合称，主要培养集有历史、文秘、档案管理等符合社会需求的综合型素质人才的一门现代化专业。

　　培训经历：

　　工作经验

　　公司名称： 厦门科华恒盛股份有限公司 ( 2013年10月 - 2016年4月 )

　　所属行业： 能源(电力·石油)·水利 公司性质： 上市公司

　　公司规模： 1000人以上 工作地点： 厦门

　　职位名称： 档案管理员

　　工作描述： 负责公司商务合同的收集，数据维护，整理归档，负责每月五大份月绩报表制作及报送工作，在职期间完成了每年近万份合同的收集整理归档，使公司商务合同得到及时收回及有序处理，减少了经济纠纷，同时自己的报表制作水平得到很大的提升。

　　公司名称： 厦门天马微电子有限公司 ( 2013年5月 - 2013年10月 )

　　所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 国有企业

　　公司规模： 1000人以上 工作地点： 厦门翔安

　　职位名称： 档案专员

　　工作描述： 负责综合档案室档案制度制定和完善，指导各部门人员档案归档;负责公司板房出租;负责公司出国人员签证办理，在职期间使公司档案初步规范化，同时自己的处事能力得到很大的提升。

　　公司名称： 福州闽通信息技术有限公司 ( 2012年4月 - 2013年4月 )

　　所属行业： 通信(设备·运营·增值服务) 公司性质： 私营.民营企业

　　公司规模： 50～200人 工作地点： 闽南地区

　　职位名称： 档案专员

　　工作描述： 负责高速公路档案收集、整理、归档等工作，在职一年先后参与八条高速各阶段档案资料管理，获得积累了宝贵的实践经验。

　　自我评价

　　自我评价： 我是个踏实上进，做事认真负责的女孩，如果有缘就让我们一起共事吧。

　　语言能力

　　语种名称 掌握程度

　　英语 良好

　　普通话 良好

　　拓展阅读：简历制作需贴近岗位需求

　　简历可以说是面试官了解你基本情况的最重要媒介。对于不了解岗位具体工作的HR来说，他们筛选简历的最大依据就是招聘信息上列出的岗位职责。因此，简历写作一定要有针对性，这样才能给招聘者留下深刻的印象，从而争取到进一步的面试机会。

　　无论是电子档还是纸质稿，每天大量的个人简历，难免会让HR眼花缭乱。为了能尽快的完成工作，挑选到合适的人才，每份简历HR最多使用1分钟的时间来阅览。如果想要“突出重围”，你就必须突出自己简历的特色，用关键词、工作经验、个人能力这些重点问题来绑住HR的视线。

　　根据招聘岗位设定简历关键词

　　关键词，是我们常会听到的一个术语。简单的来说，关键词就是搜索引擎用于确定目标文件的词语。现在的招聘网站，无论是招聘职位还是求职者的简历都会有一个详细的划分，只要通过查找关键词就可以将相关的职业和简历搜索出来，这样大大的方便了招求双方。所以，如果想要你的简历能被搜索到，在简历中设置关键词就非常的重要。

　　无论是网络招聘，还是线下纸质简历的制作，合理的关键词设置也会给你添加不少的助力。在简历制作中，关键词，应该起到穿针引线的作用，无论是标题还是工作经验甚至是自我评价中，都能发现他们的身影。如果想要让自己的简历吸引用人单位的目光，那么在制定关键词的时候，你就应该根据招聘要求有针对性的书写。比如，你想应聘编辑的岗位，那么编辑就是你简历制作的关键词。为了方便HR查阅，你就可以将自己的简历标题改成“有编辑经验的中文专业毕业生求职简历”、“资深编辑求职简历”这些类似的题目。这样写HR就能一目了然的看出你应聘的岗位。

　　工作经验需根据岗位需求进行筛选

　　简历中工作经验并不是越多越好。如果你想提高成功率赢得面试机会的话，那么就必须对你的工作经历进行筛选。将一些不重要或是和应聘岗位没有多少联系的经历给剔除。

　　工作经验，可以说是一份简历的重点，也是HR了解你是否符合岗位要求的最主要的参考依据。严重的说，一份简历成功与否，工作经验起到了决定性的作用。所以，不要以为经验越多越好，如果你的经验和应聘的岗位沾不上边的话，即使经历再多也会被HR无情的抛弃。因此，根据岗位需求筛选工作经验就是你必须要做的一项工作。

　　查看岗位需求列出个人技能

　　个人技能包括两点，一点是你的工作技能，还有一点就是你的证书。证书根据个人情况的不同挑选几个重要的列出即可。而工作技能，则需要查阅招聘信息上的岗位需求，然后以此为前提列出你的能力。

　　比如说企业招聘文员，那么在你的工作技能中就应该这么写：“能熟练的使用office各类办公软件，有一定的活动策划和组织能力，可以协助公司进行宣传。有不错的文字功底，能负责推广文案和各类文件的写作。”

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