这篇文章主要介绍了人力资源总监的求职简历模板,近期需要求职的朋友可以参考下

　　模板一

　　基本资料

　　姓名：林先生

　　性别：男

　　出生年月：1971年6月

　　学历：工商管理硕士(MBA)

　　毕业院校：福州大学

　　所学专业：英语、工商管理

　　联系方式：1350000000

　　教育情况

　　2006/02-2008/06，福州大学管理学院，工商管理，硕士。

　　2004/09-2005/10，北京大学经济管理学院，MBA研修班。

　　1988/09-1992/06，福州大学外国语言学院，英语，本科。

　　培训经历

　　高级人力资源管理师培训

　　工作经历

　　2008/09-今, 香港××咨询集团股份有限公司, 副总裁兼高级人力资源顾问。

　　公司简介：该公司是一家以咨询培训为核心业务的股份制集团企业。

　　主要工作内容：企业HR顾问、人力资源项目咨询。

　　主要工作业绩：任都市传媒、建州集团、中天传讯等企业HR顾问，主持新福兴玻璃、福华橡胶、中塑管材、南平兔业等人力资源项目咨询。

　　2007/11-2008/09，福建××集团有限公司，董事长助理兼人力资源总监。

　　公司简介：该公司是一家以房地产、路桥开发为主业的大型集团化民营企业。。

　　主要工作内容：主持集团人力资源工作，协助董事长管理集团所有成员企业。

　　主要工作业绩：1、参与公司的战略规划，提供专业意见与建议，供决策参考;2、借鉴与创新管理模式，推动实现公司的管理变革;3、组织建设与优化公司的管理制度体系;4、规划各部门的人事行政管理职能，统筹协调派驻各子公司的人事经理与行政主管对各业务部门的支撑工作;5、协助相关部门推进企业文化与品牌建设工作;6、规划并推进公司的对外宣传网站与对内服务内部网站的建设工作，促进公司内外形象的提升;7、推进公司内刊编辑与发布工作，提升公司的品牌;8、协助相关部门进行公司中高级人才的储备与开发。

　　2004/01-2007/10，福建××集团股份有限公司，人力资源总监。

　　公司简介：该公司是一家涉及房地产、矿业、电子等领域的跨区域、多元化的大型集团企业。

　　主要工作内容：主持人力资源工作。

　　主要工作业绩：1、参与了集团公司的整体战略发展规划的制定;2、进行了全面的人力资源诊断，完成了集团的人力资源职能战略的制定;3、完成了全面的人力资源管理体系和行政管理体系的建设;4、主导进行了集团的企业文化建设与管理，包括核心理念的提炼和VIS建设;5、主导进行了集团的薪酬和绩效体系改革等;6、主导了集团公司的股权多元化和住房激励政策等全面激励机制建设;7、负责集团公司的培训体系建立，主导总经理培训班的运作;8、建立了有效的招聘系统，共引进了技术和管理类人才400多人;9、组织安排了2届总经理培训班。

　　2002/05-2004/04，福建××汽车集团股份有限公司，人力资源部经理。

　　公司简介：该公司是一家涉及交通、酒店、房地产、贸易、影视文化等领域，有30家分子公司，福建最大民营交通集团企业。

　　主要工作内容：主持集团人力资源部工作。

　　主要工作业绩：1、参与了集团的经营发展规划的制定，完成了集团的组织变革;2、组织编写了《华威管理宪章》，明确了集团公司与属下分子公司及参股企业的管理模式;3、全面修订了集团的人力资源管理制度;4、配合总裁办进行了集团的企业文化建设;5、主导集团的绩效考核的开展;6、组织了大型的中高层的培训。

　　1995/06-2002/05，福建××钢铁建筑工程有限公司，历任总务课长、销售课长、综合部经理。

　　主要工作内容：行政、销售及人力资源管理。

　　主要工作业绩：1、组织开展了工作分析、制度建设、招聘与培训、绩效管理等人事行政类工作;2、配合公司及工程部，顺利承接了福建东南汽车有限公司12家协力厂的工程基建项目;3、开展了公司的销售工作，在全省建立了20个经销商等。

　　个人荣誉：

　　高级人力资源管理师/福建师范大学特聘教授/外经贸学院客座教授

　　语言/计算机/职业技能

　　英语：口语、书写均达专业级水平。

　　计算机：熟悉WORD、EXCEL等OFFICE办公软件的应用。

　　模板二

　　姓名： xxx

　　性别： 女

　　学历： **大学 EMBA

　　户籍: 上海市

　　居住区： 上海市**区

　　出身年月： 1966年6月

　　联系电话： ***********

　　电子邮件： 2002****@sina.com

　　应聘职位 人力资源总监 ( HR Director)

　　自我评价

　　近20年的大型中外企业人力资源全面管理经验;

　　其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验,四年为加拿大外资企业经验,其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力;

　　对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验;

　　熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系;

　　良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷;

　　具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导.

　　具丰富的创造力和发展能力;

　　有很强的分析能力和人事成本控制能力;

　　对事物有很强的跟踪协调能力;

　　能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源;

　　熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.

　　任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。

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