这篇文章主要介绍了求职简历的九大禁忌,近期需要求职的朋友可以参考下

　　求职简历在制作的时候有哪些禁忌呢?以下是YY简历下载网小编给大家整理的求职简历的九大禁忌，快来看看吧。

　　在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。

　　1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

　　2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

　　3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧! 4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

　　5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

　　6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

　　7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

　　8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

　　9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

　　附：

　　不知用了多少个夜晚费尽心思书写出来的个人简历，本以为能够在递交到招聘企业后吸引到The recruiter的关注，而后增加求职者获得工作的几率，但现实情况明显超乎了很多人的想象，这些自认为比较出色的简历在递交后，不仅没有发挥出应有的作用，反而使自己在进行二次简历递交后，同样无法被招聘企业理睬。

　　当简历表现出这种使用上的效果时，我们便可考虑自己着重的创作思路是否正确?个人简历本便是一种颇具针对性的表达途径，一到那简历不能够彰显出应有的效果，那么它的受欢迎程度也会因此而大幅的降低。

　　简单易懂—便宜阅读

　　不去运用多么专业的词汇，也不用耗费苦心的增加自我能力的表达效果，仅仅只是个人能力上的陈述，便可以达到一种事半功倍的效果。求职者会将自己书写出来的简历复制后进行多渠道的递交，而招聘方在经过长时间的阅读简历后，也会不由自主的提升较高的免疫力，在这种情况下，即便简历能够天花乱坠的陈述出众多价值较高的信息，也同样无法提升它的吸引力，反而会使招聘方对此非常的反感。

　　The recruiter满意即相当于就职几率提升

　　只有赢得阅读者的满意，个人简历才能够在使用过程中发挥出应有的效果。在增进招聘满意度的同时，带来求职几率的增加，这种看起来并不是非常出众的创作方式，竟然可以发挥出如此效果，这显然是简历创作方没有想象到的。

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