HR面试的面经分享汇总

　　今天gz的英语笔试结束，有幸的小伙伴们将一起闯接下来几关。

　　经翻阅了面试篇的前三页，hr的帖子相较其他部门少。贴示如下。

　　综合发现：

　　1、hr GGJJ 有记笔记滴，面无表情滴，施压追问让人应接不暇滴。

　　2、一面面试时间由20min 到50min不等。

　　3、面试语言以中文为多，也有英文的。自我介绍中英文都准备为宜。

　　4、好好准备简历上说写的经历，围绕八大问题和"envision, engage, enable, energise, execute"。

　　5、一面一对一。二面全英为多， 多对一。

　　有说的不对滴地方小伙伴们来指正，大家也多补充噶!

　　GZ好收到HR 部门一面通知的也来吱一声~

　　[面试] HR一面[非211小硕教育专业无实习经历]

　　发表于 2023-11-2 21:19:41

　　我是比较悲催的，之前已经跑过一趟了，穿着正装、跟鞋、妆容，跑到西青工厂被告知没安排你。。

　　这是第二次

　　因为是第二次，所以真的心态比较放松了，就算过得了一面，也不见得过得了二面的心态，所以不紧张不焦虑，前一天也没太准备，就走入了一面面场。

　　约的9点40。我6点45起床(原谅我，最近被宝洁弄的什么都dowm to details了。。朋友站出来吼：“你本来就这么罗嗦!”跑走。。)18分出门，觉得还挺早在食堂吃了个早饭，出门发现忘带西装外套了(穿大衣，天津早晨还是很冷的)，汗~到了校门车站发现根本挤不上去，放弃，打了的追公交车(大家BS我吧。。)8点03上公交车一，8点30倒上公交车二，8点50到站，步行一会，终于看到了宝洁河西工厂的牌子，一阵激动。。最近看见宝洁标志就激动。。病啊。。

　　问门卫拿了卡片，转弯上3楼，门卫说直接到顶头的屋子，我还真去了，差点闯入面试现场。。被接待MM叫回。。汗~ 在一个小会议室等，发现室内还有一个女生在等，很亲切~ 说她约的是9点05，在面的是8点30的。。还真早啊。。面官真辛苦。。

　　今天HR只有一个面官，30岁左右挺有气质的女士~

　　一会面官把那个女生叫走，大约9点08分，我就在接待室翻了翻自己准备八大问的笔记。。心里背了几遍中英文的自我介绍。。然后看9点40逼近，把自我介绍(很短)背完。我就开始进入虚空状态，临近了反而什么也不想。。

　　一会那个女生的脚步声终于响起。。她出来了。。过了几分钟。。面官来接水(每个人出来她好像都要接水哦~问我要不要接杯水，我说不用~擦着口红呢，我可不想杯子上有口红印。。)把我带走~

　　面试屋是个中型的房间，一张扁圆桌，我和面官对面而坐。面试屋开着空调，有点热，面官说等待室冷，我反而觉得等待室刚刚好~

　　进屋的时候，好像是面官给我开的门和关的门，对不起我也没注意到这些细节。。进屋时，我寒暄了一句“累吗”。。面官姐姐给人感觉性格很好的样子。。跟我说经历过昨天面了13个，今天就还好。。(天津HR去英才会的大约有24个，29号面了4个，11月1号面了13个，加上我在上午包括我在内见到了5个。。天津HR今天应该面完了。。)

　　然后面官姐姐先恭喜我，说走到这里，前面已经PK掉很多很多人了。。我无感。。这种喜悦在英才见面会的时候已经充分体会到了。。然后随便聊了几句，我忘记说什么了。面官姐姐说自我介绍，我差点以为是要我自我介绍，原来先是面官姐姐自我介绍，好像说她是天津地区两个工厂的HR总负责人，说今天面试三个步骤，我的自我介绍;根据我的自我介绍和简历问些问题;然后就是可以问她问题。这些我都知道了，毫不惊讶。。然后面官姐姐就说，你准备好了咱们就进入正题吧。

　　知道面官是中国人，而且前面出来的女生说是全中文面，稍微安心。但是我还是决定说英文的自我介绍，主要是为了练习一下在这种重大场合我英语的背诵水平。。事实证明，英语确实不行，写好的背好的，都有些单词说不出来，六个半句忘了一句，错了一句。。一共也就八个句子左右啊。。我在说的时候，姐姐在记，没有eye contact我就感觉自信不足，又有点紧张，就错了句忘了句，interested还差点出不来。。

　　说完了英文的自我介绍(大约30秒到1分钟，总之很短)，姐姐也要英文回答我，用英文说让我多介绍些自己的经历什么的。。我马上转成中文。。嘿嘿嘿。。这里我没想到，看来我准备的自我介绍太短，信息太少。。我只好转成中文接着说，因为没准备所以没策略，就说我高中之前在哪读的，大学在哪读的，本科干了什么，研究生干了什么。。索然无味。。但是好像着重强调了自己对HR的想法，和在HR的职业规划什么的。。我也不记得了。。还说了为什么选HR好像。。我记得有点混乱了。。

　　然后说到我去泰国的那一年了，姐姐说她对曼谷很有感情。。因为三次被红衫军困在那儿。。我们就这个说了两句，还说了NARAYA的包包。。我自己心里觉得这事不靠谱，说这个干嘛。。努力往回引，不是很成功。。

　　然后姐姐好像打断我，问了我第一个问题。。我的神啊，我真不记得第一个问题是什么了。。只记得自己拿了准备最多的例子出来回答：上个月三人小组做的一个管培生的项目设计(明眼的亲们应该知道是怎么来的吧)开始侃侃而谈。。例子当时准备的时候真的是彻底的down to details。。致使我说的时候自己都觉得很罗嗦。。一些突发事件说的不够impressive。。而且宝洁的五个E(envision, engage, enable, energise, execute)我就记得激励和投入了，反复强调自己承担更多的责任，遇到问题根据组员的性格来解决。。其他的几个E真的想不起来怎么说。。还是准备不是很好，重点不突出。。姐姐有时俯下头去记得时候，我就觉得没信心，说的就差一些。。后面其实还有不少的detail，但是草草结尾。。

　　这里有两个细节，一个是姐姐问我项目是从哪里来的。我说不说可以吗。。姐姐有点诧异，但是也勉强说可以。。姐姐也有翻看我给她的项目表，但不太感兴趣的样子，还是主要听我说。。另外一个，说完这个例子，姐姐问我结果呢?然后在记录纸上写下“R”。。我猜测，面官们可能是要记录我们说的主要内容，对八大问的主要回答。而且很可能，是按照“STAR”(situation, target, action, response)来归纳的，我猜测啊!所以，同志们要是准备例子的话，最好根据STAR原则来总结，会比较清楚，也正合面官的意吧~~

　　然后第二个问题：问我最困难的事，如何解决。八大问。。我准备的时候就准备的是考研的例子。说的真的是真实情况，大四当时我出国失败，保研失败，项目失败，在只有三个月的情况下决定考研，然后考了第一名。姐姐问我是考的GRE吗。。我是不愿意跟她说，但还是承认。她也没有再追问考了多少分为什么没出成什么的，让我尴尬。。但我看到她在纸上写下GRE了。。记录都是用英文。。宝洁人的英文真好啊。。遥不可及。。回题。。这个例子确实切题，也确实是我大学生活中最困难的时期。但是我后来回想，问自己：5个E在哪?体现了你什么能力?这个例子没有体现好。。

　　这里有一个搞笑的细节。我说这是我最大的成功也是我最大的失败，然后我问面官：“你猜为什么?”然后面官姐姐完全没想到我会问她，抬起埋在记录纸的头，用疑惑的眼神看着我，说：“不知道，为什么?”呵呵~~我把面官吓到了~~(*^__^*)

　　然后第三个问题，让我举一个带领团队完成项目的例子。又是八大问。其实都是八大问。永远跑不了八大问。只不过出来的时间不一定，或者是否有特定的情节(这里指，根据你简历的某个部分提八大问。我没有遇到。。她没有问我简历上的事。。)因为我准备的团队的例子在第一个就说了。。我也没想好说别的。。就说了一个带领两学生拿奖的例子。。后来想想真是牛头不对马嘴。。不过姐姐也没阻止我。。不知道是对不上也行，还是不阻止我跳楼。。不知道。。这个例子说的也不好。。还是和第一个例子一个毛病，除了energise激励以外，几乎找不到别的能力，别的闪光点。。我也无奈了。。

　　在这些过程中，面官姐姐会说“很好”，“我也替你高兴”，“我听到都觉得开心”这样的话。。但是我觉得只是一般的客气，没有啥真心。。这个面官姐姐很NICE，但是在心灵上靠的不近，让我没有充分发挥出来我的轻松的特质(你要求还挺高，还要心灵上靠近。。无语。。)

　　然后姐姐把记录纸合上，我明白正式的面试结束了。。可以向她提问了。。

　　我其实准备了两个问题，但是我不知道她是管什么的，不知道问合不合适，就先问了她的具体工作是什么。。然后姐姐跟我说她管天津地区的两个工厂，下面有经理，经理又分两种，第一种我没记清楚，第二种貌似叫“A&T”就说管HR内部比较专业的工作的，比如招聘、培训等。。后面又说了一堆。。什么我们进来之后一年两年的.assignment啊什么的。。原谅我吧。。她夹杂了好多英文，我在比较紧张的状态，加上原来英文也够不好的，所以好多都没有听懂。。其实我只是想简单问一问，结果她这么长。。她是不是以为我想打听以后的工作啊。。晕。。她终于说完，我才能问我真正想问的问题：

　　我说现在正好是校招期。很多公司的管培生是general的。。宝洁是基于部门的。。还有非管培生。。你怎么看。。姐姐说你问的还挺深刻，因为我一直在宝洁工作，对别的公司了解不多。。然后开始balabalabala。。。又是好多好多英文。。什么什么什么什么的。。听的我晕头转向。。中间听到一句，欧洲公司多是部分部门的，美国公司多是基于部门的。。还有什么你进了公司接受的培训是全方面的，认识的人也是全方面的，你以后也可以转部门，像我就是从PS转过来的，类似。。。(她是不是怀疑我想转部门啊。。神啊，我都没来得及表白我对HR的忠诚。。)可怜的我啊，在她大量的英文单词攻击下，只能强装镇定，胡乱点头。。就算是听到奇怪的内容，什么build within的生产率低，外招的人生产率高。。我也不敢质疑和提问。。就胡乱点头，装自己很明白的样子。。唉。。我的英语啊。。

　　我又追问(也不管听没听懂)普通员工不满管培生高待遇怎么办。。姐姐说要communacation什么的，说跟文化有关，说根据business need什么的。。继续云山雾绕晕头转向。。

　　终于她说完了。。我问最后一个问题，请她给我评价和建议。首先她说代表公司她不能给我任何评价。。因为每个公司的评价标准都是不同的，这家的不代表别人的，如果给了你这家的，在你应聘别的时候会mislead你。。这个我觉得有道理。。然后我又问优点缺点。。姐姐说，你的confidence level很高，这是原话。这是我第一次从信任的人那里听到这样的话。。然后说我事先做了比较多的准备(这个部分是事实，恩，确实看了不少面经，然后准备了中文的几个例子。。但是还很不足，准备也不是很好。。)，包括拿了这个项目计划。都不错。。

　　缺点是，这里很重要，我在例子的时间分配上做的不好。我真的没有想到，例子还要有侧重!我一直以为每个例子都一样要细致具体长篇大论。。面官说，你不shining的例子就少说点。。对啊!我怎么没想到呢!你重点准备例子的就多说。。对啊。。你要是时间把握不好，闪光的例子放在最后就可能会没时间说。。

　　完全给我当头一棒。。我真的没想到这些。。我不知道会怎么问，就每个例子都具体到最大化。。导致重点不突出，闪光点被埋没(虽然也没啥闪光点)。。

　　最后互相感谢，握手出门。。在洗手间还碰到，说了下上次白跑一趟的事~然后闪人~

　　恩，问到Location了。。

　　出来的时候，一看表10点42。。就算我是52进去的，也面了差不多50分钟。。后面的女生说感觉你好久啊，刚开始我还以为她是说说而已，看了表才发现真的有点久。。我太罗嗦了。。。反省中。。。

　　[面试] SH HR一面 攒RP

　　发表于 2023-10-31 14:01:21 |只看该作者 |倒序浏览 |打印

　　上周五一面，期间不少事情，就拖到今天才来分享，可能有些晚，希望可给后面的人一些参考～

　　1.全程中文，20+min的样子。。。貌似比较常规。。。提一句，最好早点到，可以跟别人一起进去。偶就是比较晚的，后来都差点进不去的说。。。

　　2.从八大问开始，所以八大问要好好准备哦～不过我没有被持续问再举个例子撒的。。。简历上的内容会有比较细节的追问，所以要对简历很熟悉才可以哦～

　　3.基本上都是简历上和八大的问题。。。再有就是对function的看法甚的。。。

　　差不多就是这个样子。。。谈的时候感觉谈很久，被问了很多，可是出来一看就20多分钟。。。不晓得会不会有进展。。。anyway，希望大家都能尽快找到好工作。。。

　　[面试] 成都HR二面完毕，成都应该下周进行RT [

　　今天下午终于去了宝洁工厂做HR二面，首先还是很感谢宝洁人性化地同意我调整面试时间，因为原定时间我不在成都，只是视频面试多少还是有点小杯具。

　　没有自我介绍就直接开始了，果然如网上所说，对细节问得太仔细，而且太强调领导力，导致到最后我都很难想出例子了。居然完全没有英文，整个过程全中文。3个男面试官都不笑，整得我紧张啊，果然面试是看人品遇人的。

　　就这样了，说是两周内有结果，不过出来的时候,HR姐姐说应该下周成都就会进行RT测试，应该是统一的，所以等待中的战友们再耐心点吧，应该快有结果了

　　大家都好运啦～～

　　[面试] P&G HR(SH) 一面感想乱弹

　　发表于 2023-10-21 10:07:06 |只看该作者 |倒序浏览 |打印

　　怎么想也没想到P&G会是我找工作的处女面，本来还想到别的地方先打打酱油积累点面试感觉，悲催的楼主啊……

　　言归正传，19号中午接到电话告知20日11:30，SH-HR 一面，打电话的HR gg Daniel声音小磁性，让我身心双重愉悦了一把，下午就开始准备简历和八大问，查了查一面很少用英语，就稍微想了下，没怎么准备，结果直接导致第二天的悲催……大家一定要中英文并举呀!

　　第二天十一点一刻准时到达淮海中路香港广场的宝洁office，非常nice的amy jj出来接我，还惊鸿一瞥地看见了长得各种精神的Daniel，但后被告知是PG-HR在应届生宣传贴中的主打人物Ben(略微圆润和蔼可亲的中年男子一枚)来面试，还有英文面!于是赶紧在心中把自我介绍翻成了英文，刚顺了一遍就被领进了一间粉红色的办公室(可能是因为是宝洁beauty的楼层吧……)。

　　如大家所知，一面的和蔼气氛在Ben随和(而不标准)的普通话介绍中展开了，也许是因为开始面的时候已经到11:40了，人家木有给我自我介绍的机会呀直接开始问经历了有木有，我的英文自我介绍啊!一个团队经验，又一个团队经验，一个令自己自豪的经历，和做一个重要决定的思考过程。而后转为英语，问在有限资源有限时间下解决问题/达到目标的经历，我本来准备提个实习期间碰到的例子，可是说到一半实在觉得英文不力，想想还是表达清楚最重要，就无耻的要求用中文回答，然后顺利扯完，太不专业了有木有……想起Amy JJ告诉我的之前有个说英语如收音机广播的JJ就觉得好杯具……最后是routine的问题时刻，我问了个宝洁HR role的问题之后顺利滚蛋。

　　整个面试持续了约30分钟，在这个逼近午餐的时刻，Ben的态度无可挑剔，充分表现了大公司HR的专业素养，反观我真就是个打酱油的……最后他还认真的告诉我希望我下次可以prepare的更充分，啊啊啊啊，真的要和宝洁说再见了吧!

　　出门从晕晕乎乎的状态中平静下来之后认真想想，宝洁的面试问题给了我很多看问题的不同角度，也更有利于整理以往经历过的事情，anyway还是受益匪浅，希望大家都能按照八大问的思路好好梳理自己的经历，不一定非要很fancy或者做leader的事例，关键是要体现思考分析的过程和执行中的能力。

　　分享完毕，爬去准备福特笔试了，祝大家好运!