要离职如何做好交接工作 有关要离职怎么跟领导说
要离职如何做好交接工作
由于原因，你已于年月日离开公司，请在接到该通知天内办理以下手续：
1、向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《员工离职审批表》，各相关人员签字后，交监察部存档;
2、向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项、票据)、证件和办公用品，并由相关部门主管在“离职审计及交接项目”栏签名证明;
3、离职人员在接到本通知后，未在规定时间内到公司办理相关手续的，产生的一切经济纠纷由其本人负责。
离职人签字确认：XX
XXX公司
20XX年XX月XX日
离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时，他们会尽量逃避和远离工作，这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种：缺勤和跳槽。
员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。
有关要离职怎么跟领导说
1. 实话实说，态度诚恳。可以委婉地表达自己不能胜任这份工作，不适宜公司的工作环境等原因，但要注意不要说公司的不好，给公司留点面子。
2. 提前和领导打招呼，认真做好交接工作。可以请直接领导和几个关系好的同事吃顿饭，以后再跳槽同事之间可以相互推荐。
3. 开口提辞职，首先要有个借口，比如路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等。然后感激公司和领导的栽培，接着提出希望领导能批准辞呈，再告诉领导你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替。
无论采取哪种方法，都要注意言语和气，态度诚恳，不要和领导闹矛盾。
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