毕业生求职五大误区
这篇文章主要介绍了毕业生求职五大误区，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧
毕业生初出茅庐，社会经验较少，资历尚浅，容易走入误区，导致整个求职生涯的灰暗。因此，YY小编在这里整理了求职八大误区，认清这八大误区，对作为应届生的你，应该会有所帮助。
误区一：择业强求“门当户对”
很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。要结合自己专业的长处，利用自己的教育背景给自己加分，小编在这里就不细说了，推荐一篇文章《教育背景的“加分项”》 。
误区二：职业理想成为借口
大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。
误区三：毕业就业只顾伸手
大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的找工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。
误区四：参加招聘会衣着不得体
参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。
误区五：求职面试的虚假和浮躁
面对着你方唱罢我登场的各大招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。
以上的五个大坑，小编我已经在坑口给你树了警示牌，毕业生们可别再往里跳了喽~
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