这篇文章主要介绍了校园招聘简历中的五大问题 你注意了吗，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧

作为一名HR，在高校做过那么多场 校园招聘 ，也收到了各个高校学生递交的简历。但往往能够让自己一眼看上的，觉得与众不同的，是非常少的。就绝大多数简历而言，总是存在着这么些主要问题，并且十分影响毕业生的求职和发展。

一、 千篇一律。

很多简历在第一眼看上去，往往都是一样的。为什么呢？因为里面的措辞总是那么几句，什么“文笔极佳，才思敏捷”；“博学多才，出类拔萃”之类。不但丝毫没有反映出自己的专业特长，反而显得假、大、空，何况简历中大都是用的空话、套话。而自己的专业是什么，能力如何，却完全没有实质性地呈现出来。紧靠这些泛滥的表述和说明，根本无法体现一个毕业生应有的能力水平和知识素养。或许他们自己都不知道，这些简历的下场可能HR连看都没看就扔到一边。

二、 过于抽象，没有重点。

有一些简历是这样的情况，写得过于简单。除了个人信息外，潦草随意地对个人专业、能力水平等写上几笔，粗略抽象地表达自己的大致求职方向。剩下的便什么都没有，就连一些基本能反映自己能力的论述，或者是个人的工作经历都吝啬写上，更不用说获得的奖项等。而另一些简历却显得过于繁琐，有的连学校的校史都写得洋洋洒洒，甚至简历后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，连学生会棋类比赛的证书都有。以上这两种简历，都是不可取的。收到这样的简历，往往会让HR看不到求职者想表达的重点，而产生放弃的念头。

三、 夸大其词，华而不实。

有些求职者，为了能够在简历中凸显自己的能力，增加面试率，便刻意在简历中夸大自己的“成绩”，例如简历上写着自己参加过某方面专业型的培训，结果面试时HR问起的时候，回答的却是听过类似方面的讲座；说是某著名学者的学生，其实只是旁听过该学者的某门课程；说是参加过某某国家重点课题研究，实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这些看起来华而不实的信息，不但不会让用人单位觉得惊叹，反而会让企业对求职者的能力生疑，而且证实疑问后，往往对求职者的印象大打折扣。

四、 缺少真诚。

其实一份求职简历，就是求职者的整体体现。这样的求职简历，应该要表现出求职者的求职意向和与应聘岗位相符的能力水平等。不少学生为了省事，仅用了一份相同的简历，来投递不同的公司，并且丝毫未改，无论自己想应聘的是什么类型的职位。这样的简历，没有针对性，往往就是抱着“一网打尽”的想法，来寻找面试机会。而企业的HR，看到这样格式化的，完全是生硬的，毫无诚意的简历，便会觉得受到了求职者的敷衍，并且失去兴趣。

五、 盲目投放。

不少学生认为，求职其实就是碰运气。运气好了就有工作机会，运气不好就失去机会。因此无论是什么单位，在未经考虑的情况下，就盲目投送简历。甚至连用人单位的一些基本信息和招聘要求都不了解，而是随大众，一波流。其实不然，找工作纵然存在机遇的偶然性，但选择一个自己了解并感兴趣的工作岗位，更有针对性的投递简历，成功的几率也就相对大得多。

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