这篇文章主要介绍了校园招聘失败 N种原因分析，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧

面对眼花缭乱的 校园招聘 会中，一份好的简历可以杀出一条血路。而有的简历却让你与求职成功失之交臂。那么什么样的简历会是你的绊脚石呢？

一、简历中主次不分

很多简历，内容繁杂，形式缭乱，贪多杂乱，恨不得把从小到大的光荣事迹都往上写，结果，关键没出来，废话一大堆，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。关键是要对症下药，不能文不对题。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出

应届生的优势不在阅历经验，而在于一个教育背景。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？

书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起，让人无法解读。

四、专业水平太差

面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？

也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室，难不成向公司交学费？

有备而来，不打无准备之杖！

五、瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的，关键是，挖掘不等于编造。若是编造出来的经历，那么只要招聘者深入提问几下，立刻就能明白其中水分。求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气。练好内功，打好基础，才会有成功的可能。

与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先！

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