这篇文章主要介绍了年终奖个人所得税计算方法，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧

好不容易通过 校园招聘 找到了工作，不知不觉间春节要来临了，年终奖也越来越接近了。但是很多人对年终奖个人所得税计算方法不了解。小编为您详细介绍年终奖个人所得税计算方法，仅供参考。

年终奖个人所得税计算方法，年终奖计算公式如下：

(一)发放奖金当月工资超过3500元的情况

发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。

然后按公式：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

(二)发放当月奖金工资低于3500的情况

如果，发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。
年终奖交税存在临界点问题

年终奖多发一元钱，个人所得税可能就要多缴一千多元钱。年终奖临界点，2011年9月开始实施新修订的个人所得税法，按七级税率计税。如果年终奖在 1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点上，会出现年终奖多发1元甚至1分钱，税后收入反而减少的情况，最极端的是多给1元到手收入减少8万多元。

例如发18001元比18000元多纳个税1154.1元;

54001元比54000元多纳个税4950.2元;

发108001元比108000元多纳个税4950.25元;

发420001元比420000元多纳个税19250.3元;

发660001元比660000元多纳个税30250.35元;

发960001元比960000元多纳个税88000.45元。

年终奖的三种发放形式

第一、guaranteedbonus：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。

第二、variablebonus：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的targetbonus相当于多少月的基本工资，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。

第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。
亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。

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