这篇文章主要介绍了作为一个面试官 该如何提问？，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧

很多参加 校园招聘 的同学们会意向做HR部门的，当我们参加面试的总是受尽面试官的“压迫”，因此有很多人也会好奇或者也想当一回面试官。然而作为面试官，也并非就仅仅倒一杯水坐在椅子上随意审问面试者，面试官也有许多他应尽的职责。今天小编就来教教你，面试官一般在面试求职者时都该如何提问。

首先在面试前，面试官需要科学设计面试问题?

在准备面试问题时，应该注意三点：第一，首先要对目标岗位进行深入的分析，找出该岗位的核心胜任特质；第二，提问要紧紧围绕核心胜任特质；第三，这种提问关键是让应聘者讲述行为性事例。

然而迎来面试当天，一般作为一个面试官的提问都会按以下面几大板块来进行：

一、自我介绍

一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。

二、置疑（挑战式问题）。

企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”；“说说您的缺点，好吗”；“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”；“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。

三、陷阱式问题。

陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个Case，请发表一下看法吧”。陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。

四、跳槽、转行原因。

跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出（招聘、培训）。因此，意气用事，草率行事的求职者不受欢迎。

最后小编也汇总了一些面试官常发问的问题：

1、你参加过哪些课外活动？为什么你选择这些活动？你对其中哪些活动最感兴趣？为什么？

2、你最喜欢的课程有哪些？最不喜欢的呢？

3、如果大学生活可以从头开始，你将会学哪些课程？为什么？

4、根据你对目前就业市场的了解，你所学的哪些课程最为有用？什么课程最没用？

5、对于你的低年级同学，你会给予她们什么样的建议？

6、你从勤工俭学及课外实践中学到了什么？

7、大学中最令人难忘的经历是什么？

8、谈谈你所参加的所有对这份工作有益的课外活动。

9、为什么你会学非所用地申请这样一个职位？

10、你所在的领域是个日新月异的领域，你今后打算怎么做？

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