工作态度考核标准

这篇文章主要介绍了工作态度考核标准，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧

如今的职场，工作态度决定了一切，没有做不好的事，只有做不好事的人，所以在很多的企业单位有了 工作态度考核标准 ，那么，这些考核的标准到底有哪些呢？下面YY 简历的小编就给大家来普及一下：

积极性：是否积极学习工作上所需要的知识，以及对自己的工作是否有抵触情绪,严重程度如何。

执行力：快速反应、不折不扣、确保上级领导安排的工作准确无误的执行。

责任心：忠实履行责任，勇于承担责任，不推卸责任，诚实守信，廉洁奉公；工作踏实，一丝不苟，坚持原则，严格遵守公司各项规章制度，堪为表率。

约束力;随时随地以诚信开展业务，遵守社会道德规范；尊重他人；不让个人不良情绪反应影响自身工作和他人，遵守法律法规和社会公德，注意个人形象。

敬业精神：爱岗敬业，始终保持饱满的工作热情，主动承担上级领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题，任劳任怨，勤勤恳恳；能摆正个人利益和公司利益的关系，在个人的休息时间，公司有重大事件、活动、会议或有突发事件时，主动牺牲个人利益，以企业大局为重。

纪律性：遵从公司各项规章制度，不迟到，不早退，认同、支持和维护组织目标。

以上就是YY 简历小编给大家整理的工作态度考核标准的各项指数，希望大家在职场能够有好的工作态度，这样对以后的工作前景也是很有帮助的。另外给刚进职场的一点福利《 初入职场的心态调整 》

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