这篇文章主要介绍了证券与保险求职简历模板,近期需要求职的朋友可以参考下

　　简历是求职者向用人单位展现自我的首要途径，如何写好简历显得尤为重要。

　　个人信息

　　性 别： 女

　　民 族： 汉族 年 龄： 保密

　　婚姻状况： 保密 专业名称：

　　主修专业： 财经类 政治面貌： 团员

　　毕业院校： 闽西大学 毕业时间： 2002年6 月

　　最高学历： 大专 电脑水平： 精通

　　工作经验： 十年以上 身 高： 0 cm 体重：0公斤

　　现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

　　求职意向

　　期望从事职业： 经理助理 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

　　最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

　　教育/培训

　　教育背景：

　　学校名称： 闽西大学 ( 1999年9月 - 2002年6月 )

　　专业名称： 证券与保险 学历： 大专

　　专业描述： 如上，但在课余选修文秘专业，能熟练掌握办公软件及管家婆等企业软件。

　　培训经历：

　　工作经验

　　公司名称： 福建江隆水利水电有限公司 ( 2015年3月 - 2015年5月 )

　　所属行业： 能源(电力·石油)·水利 公司性质：

　　职位名称： 综合部文员

　　工作描述： 协助上级完成下达的各项任务，负责员工再教育网上报名工作及协同上级负责员工职称评级等全套资料准备工作。最后在整个综合部的配合及本人的努力下，完美完成该年度职称评级工作获得全部门及公司董事的嘉奖和勉励，可惜本人因眼睛长时间(全天7小时)对着电脑工作产生严重不适，只好婉拒同事、主任、董事等的挽留，辞去此工作。

　　离职原因： 太伤眼了

　　公司名称： 龙岩市家和工贸有限公司 ( 2015年7月 - 2016年12月 )

　　所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质：

　　职位名称： 经理助理

　　工作描述： 在岗主要工作如下：

　　1、配合总经理完成各项任务;

　　2、负责合同、协议等的排版、打印、装订并跟进管理合同;

　　3、负责协同总经理进行项目投标书的相关准备工作，并装订成册参与投标，直至投标项目完成;

　　4、负责与各业主相关业务往来的账目核算;

　　5、负责公司(含往年)所有工程项目的归纳整理、编号、建档工作;

　　6、日常办公用品采购，办公管理及简易出纳工作。

　　鉴于本人工作认真、负责，所以多次获得总经理的嘉奖和认可，当然其中也不乏有对我的批评与指正，让我获益良多。可惜，年前家人出意外导致需要本人悉心照料，为了不影响公司各项工作的正常运转，最终只好负责再招名新人接替本人。

　　离职原因： 个人原因

　　自我评价

　　自我评价： 做事认真、负责、有责任心，严于律己，宽以待人。 熟练使用办公软件，并能处理好日常办公事务。

　　语言能力

　　语种名称 掌握程度

　　英语 良好

　　普通话 良好

　　拓展阅读：扫除简历疑惑

　　写简历其实是一项技术活，面对不同的公司应该要写相应的简历，而不是一份简历“闯江湖”呀!在写简历的过程中，许多求职者都有疑惑，简历内容该写多少呢?简历上面应不应该写工资呢?这都是求职者的疑惑，下面温州人才招聘网就来扫除写简历的疑惑。

　　疑惑一：“一页简历”，够了吗?

　　小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

　　点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“Onepage”(1页)简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。

　　疑惑二：薪水，该说多少?

　　一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。

　　点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高;如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。

　　疑惑三：一份简历包打天下?

　　小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。

　　点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。

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