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　　造价员是指通过造价员资格考试，取得《全国建设工程造价员资格证书》，并经登记注册取得从业印章，从事工程造价活动的专业人员。原指概预算人员。

　　最主要的是专业过关，能熟悉图纸，对现行的价目表、综合及各种定额、建材的价格必须熟悉，另外对工程量的计算公式、工程的结构做法、隐蔽工程、变更等专业要熟悉运用，分析材料及计算工程材料;对定额中的子目，套项熟悉，能够与甲方、监理、审计等部门进行沟通;投标时能够综合的对工程的概算及投标的规则掌握;决算不漏项，如何的在工程量、取费、子目等方面的控制最为关键。并掌握相关专业的知识像审计、会计、材料、设计等方面 ;即是要求能力比较全面。

　　个人简历

　　基本信息

　　姓 名：赖xx 性 别：女

　　婚姻状况：未婚 民 族：汉

　　户 籍：北京 年 龄：25

　　现所在地：福建 身 高：170

　　联系电话：

　　电子邮箱：

　　求职意向

　　希望岗位：造价员

　　工作年限：2年 职称：无职称

　　求职类型：全职 可到职日期：随时

　　月薪要求：面议

　　工作经历

　　xx年3月—至今 xx有限公司，担任造价员。主要工作是：

　　1、负责并完成了xx住宅精装修工程的预、结算工作(建筑面积约18万m2)及二期住宅精装修工程的成本测算工作(建筑面积约20万m2);

　　2、负责完成了xx国际中心A、B、C、D座精装修工程的预、结算工作;

　　3、负责并完成了xx广场B座公共部分的装饰、电气结算工作;

　　4、负责并完成了xx经济技术开发区再生水厂业务楼、回用水泵房、清水池工程的土建、装饰、安装工程的全部预、结算工作。

　　社会实践

　　北京首钢设计院做施工图预算，进行工程造价实习

　　北京城建二公司造价预算，进行毕业实习

　　湘潭市建设工程交易中心 学习招投标知识

　　湖南工程学院新校区 对建筑物结构及其构件进行生产实习

　　教育背景

　　毕业院校：xx大学

　　最高学历：大专

　　毕业日期：2011-07

　　专 业：工程造价管理

　　获奖情况

　　2005—2006年度 荣获院“特等奖学金”(本专业唯一获得者)

　　2004—2005年度 荣获院“一等奖学金”(本专业唯一获得者)

　　2003—2004年度 荣获院“一等奖学金”(本专业仅两名获得者之一)

　　2005—2006年度 被评为“湖南省优秀毕业生”

　　2004—2005年度 被评为院“十佳青年志愿者”(全系唯一获得者)

　　2004—2005年度 被评为院“三好学生”

　　2004—2005年度 被评为院“优秀团员”

　　2003—2004年度 被评为院“优秀学生干部”

　　2003—2004年度 被评为院“优秀社会工作奖”

　　语言能力

　　英语水平：优秀

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：一般

　　专业特长

　　精通造价处、广联达、清华斯维尔等工程造价软件，熟悉北京市建设工程预算定额，熟悉各种土建、装饰、安装图纸，熟练使用Office办公软件。能独立完成土建、装饰、安装工程的造价工作。

　　自我评价

　　本人热情、活泼、开朗，在工作上，我业务能力强，既务实求真，又追求创新，有较强的组织能力，注重团队合作;在学习上，我接受能力强，专业知识牢固，有个人见解，能够认识并主动提出问题;在生活上，我一直保持坦诚待人的做人的原则，喜欢唱歌、运动。我自信地对待每一项任务和挑战，我的经历也告诉我，我有能力达到我想达到的境界，实现自我!

温馨提示：职场心理学

1 跷跷板互惠原则

　　跷跷板互惠原则的本质就是互相交换的过程，互相给予对方需要。和谐的相处就是付出和收获平等，交换不平衡就会造成失衡。人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，这个过程就是高低交替，帮助别人的同时接受比人帮助，一个永远不肯吃亏是自私的人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。因为自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，他想到的只有自己那么，跷跷板就是出于失衡的状态。跷跷板的原则简单的来说就是互惠互利。

2 刺猬法则

刺猬法则以用这样一个有趣的现象来形象说明：两只困倦的刺猬。由于寒冷而相拥在一起，可是因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是，它们分开了一段距离，但寒风刺骨，它们又不得不凑到一起几经折腾，两只刺猾终于找到了一个合适的距离：既能互相获得对方的体温，又不至于被扎。所以人与人之间也是需要一个安全距离。所以我们要学会尊重差异，尊重别人的隐私，最后距离产生美。

3 白金法则

白金法则用一句简单的话来概括就是：别人希望你怎么对他，你就怎么对他 ，白金法则是美国最有影响的演说家之一、商业广播讲座撰稿人托尼.亚历山德拉博士提出的，他还撰写了专著《白金法则》。白金法则的精翻为：心态决定一切。学会善待自己，学会善待他人。尊重他人，尊重自己。

4 首因效应

上面介绍的就是职场人际关系心理学的原则，首因效应也可以简单说就是第一印象。在第一次见到一个的时候，在我们的脑袋在45秒钟内产生了第一印象。并且这个第一印象在日后是占据着主导地位。假如说被留下来一个不好的第一印象，就是以后花上十倍的努力，也不容易消除影响。在现实的人际交往活动中，给交往对象留下良好的第一印象，对于工作顺利、有效地开展，起着不可低估的作用。我们要努力在第一印象上下功失，力争给人留下最好的第一印象。