这篇文章主要介绍了绩效薪酬专员求职简历模板,近期需要求职的朋友可以参考下

　　很多人在写简历的时候，用一些褒义词去堆砌简历，其实如果你能用案例来支撑的话，你的简历更有说服力，更有可能赢得面试机会。

　　个人信息

　　性 别： 女

　　民 族： 汉族 年 龄： 25

　　婚姻状况： 未婚 专业名称： 会计电算化

　　主修专业： 财经类 政治面貌： 汉族

　　毕业院校： 福州外语外贸学院 毕业时间： 2014年7 月

　　最高学历： 大专 电脑水平： 一般

　　工作经验： 两年以上 身 高： 167 cm 体重：120公斤

　　现所在地： 新罗区 户 籍： 1008-1481

　　求职意向

　　期望从事职业： 会计助理，财务，人力资源 期望薪水： 面议

　　期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

　　最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

　　教育/培训

　　教育背景：

　　学校名称： 福州外语外贸学院 ( 2011年9月 - 2014年7月 )

　　专业名称： 会计电算化 学历： 大专

　　所 在 地： 福州 证书： 会计从业资格证书，计算机一级，会计电算化证书，英语b级证书

　　专业描述： 会计电算化是把电子计算机和现代数据处理技术应用到会计工作中的简称，是用电子计算机代替人工记账、算账和报账，以及部分代替人脑完成对会计信息的分析、预测、决策的过程，其目的是提高企业财会管理水平和经济效益，从而实现会计工作的现代化。

　　培训经历：

　　工作经验

　　公司名称： 福建祥炜建筑工程有限公司 ( 2016年5月 - 2017年1月 )

　　所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 私营.民营企业

　　公司规模： 10人以下 工作地点： 长汀

　　职位名称： 财务

　　工作描述： 1.每日制作保证金单子，退保证金

　　2.差旅费单子报销核审和制作差旅费单子，并且差旅费费用出账

　　3.工程款和工人工资的出账

　　4.各类银行回单的整理和保证金单子的整理

　　5.每月到行政服务中心国税地税开发票

　　6.每年银行帐户的年检

　　7.领导交代的其他任务

　　公司名称： 福建省金苑有限公司 ( 2014年10月 - 2016年3月 )

　　所属行业： 耐用消费品(服饰·纺织·家具…) 公司性质： 私营.民营企业

　　公司规模： 500～1000人 工作地点： 石狮

　　职位名称： 绩效薪酬专员

　　工作描述： 1.每日数据的统计与核算，制作周报与月报

　　2.每月产能工资的核算

　　3.绩效考核表的跟踪与收集，绩效考核审核与计算

　　4.话费账单的制作与金额的申请

　　5.车间数据的审核与跟踪

　　6.平时领导交代的任务

　　公司名称： 长汀汀州红村镇银行 ( 2014年3月 - 2014年7月 )

　　所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 国有企业

　　公司规模： 10～50人 工作地点： 长汀

　　职位名称： 实习生

　　工作描述： 1.整理客户资料

　　2.填写客户资料

　　3.客户经理不在帮忙客户解决基本问题

　　自我评价

　　自我评价： 本人性格开朗，对工作认真负责，积极好学，工作中愿不耻下问，本人需要一个能展示自我价值的舞台，同时也能够不断的提高自己，挑战自已，若贵公司能给予机会，我会在今后的工作当中更加努力以回报公司，同时也希望能有幸与贵公司共创双赢。

　　拓展阅读：你的简历是这样被HR解读的

　　简历发送到求职的企业邮箱之前，一定要认真的修改简历。不然HR解读你的简历会发现各种的问题，你求职成功的几率就更小了。

　　1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。

　　2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

　　3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

　　4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

　　5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

　　6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

　　7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

　　8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

　　9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

　　10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

　　11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

　　12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

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