一、行政bp是什么职位

行政bp是行政业务伙伴职位。工作内容包括：深入了解行政各模块工作;组织各个部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅;做好员工、各部门及上下级之间的沟通协调工作;收集各部门对行政工作的需求及意见，判断需求的可实行性并及时回复，从而改善和解决问题等。

行政bp是行政业务伙伴职位，其工作内容有：

1、深入了解行政各模块工作。

2、组织各个部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅。

3、做好员工、各部门及上下级之间的沟通协调工作。

4、收集各部门对行政工作的需求及意见，判断需求的可实行性并及时回复，从而改善和解决问题。

5、对收集的需求及反馈意见进行统计，并通过分析协助部门提升员工满意度。

6、参与组织、协调安排公司的各种会议及活动。

岗位职责:

1.负责建立健全财务BP服务流程;

2.负责为业务部门提供多种财务解决方案,协助处理业务部门涉及财税相关工作;

3.负责梳理及处理业务部门涉及的财务相关流程问题,为业务部门流程优化提供财务支持;

4.建立财务收益管理模型,进行财务预测、提示风险;

5.对业务部门各项目进行事前,事中,事后跟踪管理,业务盈亏测算、活动测算;

6.品牌提出的其他合理需求、提供财务支持;

7.深入了解各品牌业务模式,对接业务与财务衔接工作。

素质要求：

1.战略贡献：

(1)变革领导：要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力;

(2)要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物;

(3)客户服务导向：集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。

2.专业信用：

(1)战略思考：将自身的业务和所处环境结合起来，发现突出的成功因素的能力;

(2)构建人力资源架构和管理体系：理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统;

(3)专业技能：了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。

3.人力资源部门领导力：

(1)作用和影响：洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持;

(2)主动性：发现问题、找到机遇和可能，并采取行动。

4.个人信誉：

(1)成就驱动力：为达到极为出色的表现，并超越绩效标准;

(2)探究型驱动力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和当前事物的渴望;

(3)勇气和正直：勇于说出自己认为正确的事情。

二、行政主管和行政bp区别

行政主管岗位职责：

(1)人力资源方面：

1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;

2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;

3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;

4、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;

5、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;

6、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;

7、办理员工的入职及离职手续;

8、对新员工进行入职培训;

9、劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;

10、负责考勤管理，编制各月薪资明细表;

11、负责公司员工社会保险业务办理;

12、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;

(2)行政方面：

1、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本;

2、固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人;

3、召集、记录公司会议;

4、行政性合同的管理;

5、劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核;

6、公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理;

7、员工宿舍管理：入住前申请、教育、登记;离职办理、监督退出;宿舍安全、卫生检查、监督、整改，宿舍水、电、燃气、电话、网络、电视等费用查收、扣缴等;

8、协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜;

9、领导交办的其他相关事宜。

行政bp岗位职责：

1、对接业务需求：作为行政接口人对接业务需求，判断需求合理性及可行性，提供高效的解决方案或建议，提升满意度;

2、行政需求转化：对行政各业务板块需要有较深入的理解和经验积累，能够依据业务战略，将业务需求转化为行政需求进行服务设计、推动落地交付;

3、方案推动及优化：合理且高效地调动和协调行政各板块资源，为业务提供其所需的行政支持方案，辅助业务管理并有效地推动行政流程和标准的优化与升级;

4、客户反馈分析：作为行政各版块面向业务收集需求的接口人，将需求对接业务调研并针对反馈进行统计分析，反馈结论，协助行政工作策略及方案制定;

5、业务文化建设支持：深入业务部门，了解并支持业务文化、品牌建设与员工活动开展，提供支持;

6、重点项目支持：针对业务重大项目涉及的行政支持工作进行对接与跟进，灵活处理各类临时性突发问题。

行政bp任职资格：

1、工作经验3年以上，中文、行政管理等相关专业全日制本科及以上学历;

2、具有良好的职业素养、职业操守、保密意识;

3、具有良好的服务意识、工作责任感及团队合作精神;

4、具有良好的理解能力、时间管理能力和工作统筹能力;

5、情商高、为人正直、亲和力好，具有良好的人际关系处理能力和工作协调处理能力;

6、做事细心、周到、清晰有条理，善于整理总结，具有全局观及前瞻意识。