一、猎头和hr有什么区别

猎头和HR都从事招聘，两者的区别在于：猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，HR则处于主导地位，被服务，属于甲方;猎头的工作针对的是招聘模块，而HR则会接触人力资源的其他模块;猎头的入行门槛相对较低，而HR则要求有证书等其他规定。

猎头和HR都从事招聘，往往容易被人们混淆，造成误解。其实猎头和HR本质上还是有区别的，各自扮演着不同的角色。那么它们到底有哪些方面不同呢?

一、服务立场不同

猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。

二、工作内容不同

猎头的工作，针对的是招聘模块，一心一意做招聘，围绕招聘业务开展工作，能做到精、专、准，不涉及人力资源其它模块。HR则不仅仅只做招聘，通常情况下还会接触人力资源其它模块的工作，专业性强，工作面广，专业能力要求比较高。

三、入行门槛不同

猎头入行，门槛稍微低点，有时候会要求学历，可以没有工作经验。HR入行门槛高点，要求必须有工作经验，有人力资格证书，硬性规定。

四、薪资待遇不同

猎头的薪资是底薪加提成制，每月收入不固定，有时挣得多，有时挣得少，起起伏伏，具体看个人的业务能力。而且猎头的提成周期长，必须是候选人入职转正后才能拿到。HR的薪资每月是固定的，不涉及提成，至少每月能够有基本的生活保障，工资一月一发，比较稳定。经济压力可能比猎头小点，不用操那么多心。

五、资源渠道不同

猎头的招聘渠道相对广泛，人脉资源较多。HR的招聘资源更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐，资源不多。

六、转行发展方向不同

猎头可以转行做人力资源的招聘经理，做不了综合模块，其它模块业务不熟悉。如果想做全模块，只能从基层做起，从基础学起，需要花费时间和精力学习专业知识。HR转做猎头，发展比较单向，有一定的局限性。猎头和HR都从事招聘，两者的区别在于：猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，HR则处于主导地位，被服务，属于甲方;猎头的工作针对的是招聘模块，而HR则会接触人力资源的其他模块;猎头的入行门槛相对较低，而HR则要求有证书等其他规定。

二、猎头和hr哪个更有发展

要了解两个岗位哪个发展好，就首先得明白具体工作是做哪些，然后结合自身的情况，适合自己的才是最好的。

首先先讲一下猎头岗和HR岗的区别。

1) 猎头岗位：猎头一般主要负责—招聘&mapping。相比于HR的招聘来说，猎头的招聘更偏向于sourcing，即根据甲方公司的需要，在招聘网站以及自己家公司里的资源库来查找合适的候选人简历。然后给候选人打电话，看是否合适，如果说服了候选人选择了这个岗位，就可以推荐给HR了，然后说服HR接受候选人以及候选人要求的薪资等等条件。安排面试，并协助候选人面试，如果面试成功，猎头就可以向甲方收费啦。而mapping则是猎头通过自己家公司的庞大数据&自己的人脉&打CC(给不认识却有可能成为潜在客户的人打电话)，来帮助甲方公司了解竞争对手公司的人员构架、薪资情况、发展方向等等信息，来帮助甲方优化人员结构，提升优势。猎头根据完成甲方需要的招聘量拿提成，绩效有求高。压力较大。

2) HR岗位：HR做的工作则相比猎头更广，有六大板块三大支柱：六大板块—人力资源规划、 招聘与配置 、培训与开发、绩效管理 、薪酬福利管理 、劳动关系管理。三大支柱—COE专家中心、 HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。(并不是所以公司按这几大板块分的，如招新和薪资福利工作量大，就需要很多人和工作内容不一样的人)。但HR有一部分工作是和猎头一样的—和业务部门沟通招聘需求;sourcing;推荐候选人;安排面试;谈offer;负责入职。HR没有提成，而是根据规定时间内找到业务部门需要的人。