猎头顾问的工作内容猎头顾问和人力资源的区别

一、猎头顾问的工作内容

猎头顾问是人力资源公司常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，具备较强的沟通能力和学习能力，善于书面表达和口头表达，能够熟练使用常用电脑办公软件。其工作内容包括：

1、与客户沟通了解客户需求，结合职位市场现状，为客户提供专业建议;

2、通过专业技巧和各类资源渠道为客户寻找适合的人才;

3、与客户及候选人保持沟通，对候选人进行评估筛选与推荐，并及时收集信息反馈;

4、负责对候选人进行背景调查，定期了解候选人在客户试用期的工作状态;

5、关注相关行业及知名企业的发展动态，收集人才信息，建立人脉资源库;

6、促进与企业签订商业服务合同，维护客户关系。

二、猎头顾问和人力资源的区别

猎头顾问和人力资源的区别主要为意义、搜索渠道、招收对象、服务、条件、服务立场六个方面。

意义方面：

1、猎头顾问：猎头意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才;

2、人力资源：人力资源顾问就是招聘人员，专门负责公司新人的引进。

搜索渠道方面：

1、猎头顾问：利用网络技术开辟平台和工具以及顾问的服务模式，让用人企业与高级人才直接面对面的服务机制;

2、人力资源：通过招聘来招揽人。

招收对象方面：

1、猎头顾问：猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才;

2、人力资源：满足公司需求的社会人员。

服务方面：

1、猎头顾问：标准服务、长期服务、国际服务、智囊团服务;

2、人力资源：人力资源顾问在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

条件方面：

1、猎头顾问：好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验;

2、人力资源：国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

服务立场方面：

1、猎头顾问：猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方;

2、人力资源：人力资源则处于主导地位，被服务，属于甲方，人力资源是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。

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