劳资员是干什么工作的劳资员证书考试报名条件

一、劳资员是干什么工作的

劳资员是常见工作岗位从业者需要具备中专以上文化程度，了解劳动力资源管理知识及报酬体系能够熟练使用常用电脑办公软件，具备较强的沟通协调能力。其工作内容包括：

1、按照用人标准招揽人才，确保岗位匹配合理做好人才挖掘工作;

2、对劳务人员进行请假调休，考勤加班统计与管理;

3、建立与保存员工人事档案与人才储备库，结合行业人力资源现状进行考核调整;

4、负责与员工办理用工协议签订续签、解聘、离职申请、批报等手续;

5、按照公司现有报酬分配体系，对各类员工薪资标准以及奖金标准进行制定;

6、对工资管理规章制度进行细化，对违反相关纪律的员工按照规定进行处罚。

二、劳资员证书考试报名条件

考劳资员证书需要具备的条件：

报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。劳资员考试报名条件及资格：年龄在18-55周岁，具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作，身体健康。

劳资员考试报名条件及资格：

年龄在18-55周岁，具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作，身体健康。

报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。

劳资员考试报名条件及资格：

1、年龄在18-55周岁。

2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。

3、身体健康者。

劳资员的直接上级是人事部经理。负责对象是劳动报酬和劳动力资源。工作目标事是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。

劳资员的岗位要求：具有中专以上的文化程度;有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;有较强的工作责任感和事业心。

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劳资员是干什么工作的 劳资员证书考试报名条件