人力资源是干什么的工作 做人力资源需要具备什么条件
一、人力资源是干什么的工作
人力资源工作包括录用退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。人力资源简称HR，即人事，比较广泛的定义是指人力资源管理工作，主要包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬和劳动关系等，多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要部门。
人力资源的工作内容是：
1、人力资源规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订;
2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等;
3、培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训;
4、绩效考核：侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制;
5、薪酬福利：建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。
在科技日新月异发展的今天，企业与企业间的竞争，事实上就是人才之间的竞争。一个完善合格的HR部门是企业生存发展中不可或缺的。它在一定程度上决定了一个企业的文化以及一个企业的命运。
二、做人力资源需要具备什么条件
做人力资源需要的条件是：
1、综合素质：具备很高的综合素质;
2、熟悉人力资源法规：熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法;
3、证书要求：获取人力资源证书证书;
4、了解相关政策：对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌;
5、了解相关人员工作程序：对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解;
6、沟通能力：具有很好的人际关系沟通能力;
7、知识方面：具备基础心理学、组织行为学知识;
8、了解企业工作流程：了解企业经营、管理等方面的知识及工作流程;
9、职称要求：至少考取国家三级人力资源管理师职称，对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力;
10、文化素养：有较高的文化素质，应具备一定的外语口语表达能力，对人力资源事业有极大的热情.。
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