一、怎样拿到大厂的暑期实习机会

无论你是名校学生还是非重点高校的学生，都是有可能拿到大厂的暑期实习机会的，只不过争取到的实习岗位会有所差别。想要获得大厂暑期实习机会需要提前进行准备，那究竟应该提前多久?争取大厂熟悉暑期实习机会只有一次，千万别做错!

1、找准申请时间

很多同学只对校招的时间有概念，知道是在大四上学期开始陆续投递简历，事实上暑期实习简历的投递也应提前半年准备。一般在上一年的12月，大厂就会发布暑期实习的需求，这就需要想获得机会的同学及时关注官方网站或者正规招聘网站，通过企业留下的联系方式来投递简历。很多同学在这一步就做错了，认为暑期实习到暑假之前再申请就可以，但其实那个时候已经晚了。大厂通常会收到很多简历，如果过了一定时间段，大厂HR对后投递的简历根本不会打开。

2、精心撰写简历

准备简历最基础的内容是把自己所有的信息写正确，包括学校、专业、入学时间、年龄籍贯、获奖信息、项目经历等等。如果自己有众多项目经历，应该挑选与应聘岗位有关的经验来写，无关的经验尽量不要写在简历上，否则会显得简历内容不够简洁，进而让HR认为自己总结能力差。很多没有找工作经验的同学在准备简历时，为了让简历能够更好地展现自己，会把简历写得很长，然而除非你真的拿到了很多具有含金量的奖项或者发布了足够多的研究论文，否则没有必要把所有的信息都呈现在简历上。一般一页纸的简历就已经足够让HR对自己有初步了解。另外，很多同学可能并没有实习经验，如果所投递的岗位和自己的学习专业相匹配，也可以把课程设计当成一个项目。

3、准备面试问题

关于面试问题，建议准备“宝洁八大问”即可，这是绝大多数面试都用得到的8道标杆问题，因此无论你的目标公司是否为宝洁，在准备面试的过程中都一定要吃透宝洁八大问，触类旁通，做到心中有数。宝洁八大问其实考察的是面试者的不同能力——目的性、领导力、计划性、说服力、协作力、创新性、前瞻性、学习力。面试不同公司和不同岗位时，这8个问题的重要性是不同的。比如对于宝洁公司来说，领导力>目的性、说服力>其它;而对于一些互联网公司岗位，有关计划性、创新性、前瞻性和学习力的问题更加重要;至于想要做销售的同学，则需要把展现说服力的问题放在首要位置做准备。

了解以上内容，就会明白争取大厂暑期实习机会需要经历的步骤，以及需要做好的准备工作。当然，具体怎么做还应结合自身条件以及目标岗位去进行灵活调整。

二、如何拿到大厂暑期实习offer

很多同学第一份实习目标都锁定大厂，毕竟进大厂不论能不能转正对日后的求职都是有很大益处的。

那么怎么才能找到好的实习机会呢?你需要做好简历，准备好面试。

那么，该如何做出一个好的简历呢，这里有几点建议：

1、简历内容与招聘要求匹配

HR在看实习简历的时候关注是有限的，主要看你有没有经历/成果能证明你有这个岗位所需要的的能力，所以在写经历前要认真分析招聘要求。

找到了对方的需求，接下来就是证明自身是符合对方的需要，自身是具备这方面能力的，这里就需要用到事实和案例去证明自己和岗位的匹配度，因为事实和案例也是最好的证明。

比如，对方公司要应聘者有较好的文字功底，我们就可以将之前写过的文章发到对方的邮箱，给对方看，或者直接在简历内容中体现，如，曾撰写一篇文章，获得1000+阅读，50+的互动，用数据来体现出文字能力较好。

2、简历保持一页纸

一页纸简历好处就是可以让HR高效筛选简历，并且很多大牛都在用一页纸简历。

3、简历内容详略得当

最开始写实习简历大家很容易出现的一个错误是：出现大篇的自我总结、奖项、活动、研究论文、课程、技能描述，但实习、项目经历只写一点点。

作为学生，我们都认为那些奖项、论文都很有含金量，很值得自豪。但HR最在乎的其实是你以前做过的和工作技能相关的内容，其他学业上的成绩基本上看个GPA就能了解了。

所以，简历的教育经历篇幅不推荐超过1/3，项目/实习最好能占到整个简历的一半以上。

4、细化项目经验

有的同学可能没有实习经验，但肯定有项目经验，比如课程作业也算一个项目，建议使用star法则，这样的表述能有效表达出项目的细节，体现出个人能力，在很多大牛的简历里，都有用到star法则。

上面这些内容之所以看起来清楚有条理，是因为用了star法则，这样的表述能有效表达出项目的细节，体现出个人能力，在很多大牛的简历里，都有用到star法则。

面试

在面试表达方面：我们可以使用金字塔原则，结构化的表达的方式对面试官提问进行阐述，这样不仅逻辑更加严谨，表达也不容易混乱。

比如我们在回答面试官某个问题的时候，就可以将问题拆分成A/B/C，然后按照A/B/C三个方面来进行阐述。