一、医生是事业编制吗

医生有编制,属于事业编制。医生有编制和没编制辞职不同点有依据不同、辞职情形不同、辞职结果不同三种并且没有编制人员辞职符合法定情形可以获得补偿金而有编制人员则没有相关规定。

医生有编制,属于事业编制,

其职责是:

1、负责本专业的各项医疗工作,担任住院、门诊、急诊的值班工作;

2、对接诊病员进行检查、诊断、治疗,开写医嘱和处方,并检查其执行情况;

3、学习和掌握有效的表达方式,及时与患者沟通,掌握患者心理状态,取得患者信任,建立良好而健康的医患关系。

事业编制是为国家创造或改善生产条件,增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

医生有编制和没编制辞职不同点包括以下三个方面:

一、依据不同。

没编制人员辞职依据《中华人民共和国劳动合同法》。

有编制人员辞职依据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。

二、辞职情形不同。

没有编制人员辞职情形如下:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

有编制人员辞职情形如下:

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定,聘用单位、受聘人员双方经协商一致,可以解除聘用合同。

有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:

(一)在试用期内的;

(二)考入普通高等院校的;

(三)被录用或者选调到国家机关工作的;

(四)依法服兵役的。

三、辞职结果不同。

没有编制人员辞职符合法定情形可以获得补偿金。

有编制人员则没有相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

二、医生事业编制和无编制的区别

医生事业编制和无编制的区别包括岗位属性不同，福利待遇差别，稳定性差异，晋级领导优先程度。在事业单位工作有编制和没有编制的区别是很大的，对于没有编制的人群大致是分为两种类型，一种类型是签订劳动合同，并且是属于那种同工同酬的劳动合同。

医生事业编制和无编制的区别

一、岗位属性不同

医院编制由本省/区/市/县卫健委或人力资源和社会保障局组织公开招聘，招聘流程一般为∶报名→资格初审→笔试→资格复核→面试→体检→公示聘用，环节较多，审查严格，但是权威可靠。考察通过后签订入职合同，享受事业单位工作待遇。

医院非编制招聘形式:一般由医院自行发布招聘通知，也有部分是卫健委和人社局组织的。对比编制，整个招聘流程简洁一些，正式聘用也会签订劳动合同，类似企业雇主与员工的性质。

二、福利待遇差别

医院编制工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资随着工龄增加而增加。

简单来说，编制工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。医院非编制工资由医院人事部门制定，工资高低与个人能力、医院发展息息相关。在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍与在编人员存在很大差异。

三、稳定性差异

医院编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保。医院非编工作灵活性大，多劳多得，进步空间大;但是稍有差错，随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。

四、晋级领导优先程度

医院编制在晋级优先度方面，会有优势。医院当中也有不成文的规定，编制肯定是有优先权的。(换句话说，提拔不带编制的员工，此员工离职，就相当于医院的损失，白白培养一个优秀的员工)。