一、人事岗位职责是什么

人事的岗位职责是：

1、制定人事规章制度：组织制定公司的规章制度，并督促检查制度的贯彻和执行;

2、统计公司人数：负责公司各部门人数的统计;

3、办理员工劳动关系的转移：负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;

4、做好公司的档案管理：负责做好内部文件和记录的管理，人事档案的保管及各类文件档案的管理;

5、实施定期的检查和监督：协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;

6、汇总考勤报表：负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，及时做好人力培训部各类统计报表工作;

7、设计部门绩效考核方案并推动实施：负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施;

8、处理人力资源问题：及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

9、建立并完善人力资源管理制度：建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

10、实施招聘工作：根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;

11、建立档案并更新劳动合同：建立、维护人事档案，办理并更新劳动。

二、人事主要负责什么工作

人事主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。人事管理旨在通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。

资料拓展

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。