一、被领导批评了怎么回复领导

1、看自己犯错的大小

当领导对你进行批评的时候，多半是因为自己在工作中犯了错，他才会叫你去办公室，并且指出你的错误之处的，而当我们知道领导对自己的工作情况不满意的时候，我们还是要多分析一下，看看自己任务中所犯的错误大小是怎样的。

只要这样，你才能够了解到领导批评你的点在哪里。要是你犯的错误是自己经常性犯的，而且都是一些小错误的话，领导可能是觉得你没有去正视过这些问题，所以才会批评你。

要是你犯的是比较大的错误的话，那么他这样批评你，就是觉得以你的能力本身来说是可以避免的，但是你粗心大意让这个错误发生，说到底还是没有将注意力进行集中，要不就不会出现这样的错误。

2、领导批评你是为你好，还是故意刁难你

当我们了解到领导的这些心理之后，我们还要知道，领导批评你是为了你好，还是他在故意的刁难你。其实这两者在对你批评的态度上就是可以看出来的。要是他是为了你好的话，在批评你之后，还是会对你的做法进行一下分析，并给你一些学习方法，让你记住，下次就不要再出现这种错误了。他这么做本意其实并不是真的想要批评你，而是让你长长记性而已。

要是领导是想要故意来刁难你的话，那么，他在批评你的时候，其实都是抓着你的小错误并将其进行放大和你说的，在这之后，还要让你自己去想解决方案，但这些小的错误对方案来说并不会造成太大的影响，但是领导就是想要抓着这一点来批评你。

3、将自己的错误条理清晰的和领导说清楚，态度要诚恳

接下来就是要正式的回应了，无论他批评你是为了你好，还是说是在故意刁难你，都是不希望你在听了他的批评之后，就这么默不作声的低着头，对他说的话没有回应，那么，他就会觉得你没有认真的在听他说什么，自然语气上就不会有所缓和。

但要是当他将那些批评的话语都说完之后，你在回应的时候，将自己错误的地方条理清晰的和领导说清楚，并将一些自己的解决情况大致的和领导说，要是领导对你的解决方案比较满意的话， 也就不会再多说什么，要是有瑕疵，还是会给你指出来的。而且，最主要的是，态度上一样要诚恳，这样领导才会知道你是真的有在反思。

总结：错误每个人都是会犯的，主要就是怎么去挽救，下次怎么去避免，这才是你在犯错之后最应该关注的事情。

二、被领导骂怎么幽默回应

职场是个竞争力非常强的地方，向来遵循的是优胜劣汰的原则。想要在众多人当中脱颖而出，除了要有过硬的能力之外，也需要掌握职场的规则和与人交往的技巧。不然就算自己很努力，现状依旧无法得到好的改善。

被领导责骂时，聪明人都会通过，三种高情商的方式应对

在职场上工作，其实大家都明白人无完人，每个人都会犯下错误，可是在犯下错误后，领导也会给员工不同的态度，有些领导非常的直接，甚至责骂员工，让很多员工觉得很丢人，可是不少情商高的员工在对待领导批评的时候，能够临危不乱，因为他们能够认识到错误，并且积极改正，所以在职场中能够再次获得领导重用，而那些聪明的员工在被领导责骂时，一般都会通过以下这三种高情商的方式应对，下面为大家简单分享一下。

第一、主动赔礼道歉

在职场中，如果你真的是因为工作问题或者工作态度得罪领导，犯了比较低级的错误，那么领导当然会对你提出严厉的批评和责骂，但是如果领导冤枉了你，还是被领导批评，员工也应该悉心的通过良好的工作态度获得领导认可，如果你的态度没有端正，而且并不想着去主动赔礼道歉，那么领导绝对不会选择宽容谅解你，因为你给他印象已经非常的差，员工千万不要认为自己有较强的能力，便可以在公司为所欲为。

第二、解释原因

当领导在公司训斥员工时，很多情商高的员工都能够及时向领导解释犯错误的原因，这样领导才不会有负面情绪，当领导在训斥员工以后，冷静下来，便能够了解员工之所以这样做的原因，或许领导在以后安排任务时还会第一时间想到你，而不是直接让你走人，有些领导会误解员工，他们心里也过意不去，所以员工应该给领导一些面子，在公众场合即便是被领导训斥，都不要跟领导针锋相对，员工明白领导的用意和想法，那么在以后的相处中领导才会理解员工。

第三、积极总结

其实很多员工在被领导责骂后，都会跟领导针锋相对，不愿意被领导所训斥，但是大家还是应该学会换位思考，站在领导的角度去考虑问题，并且积极总结领导为什么会批评自己，那么在以后执行任务时便不会再次犯错，当领导看到你的工作态度或者是认错的态度非常良好时，领导也不好说什么，而在接下来一段时间的工作中，你能够全力以赴，并且彻底的按照领导的意愿去执行任务，那么领导肯定会对你有所奖励!