一、人力资源是干什么的

人力资源的工作内容：

1、制定规章制度：制定人力资源管理的各项规章制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系;

2、制定人力资源规划和企业计划帮助公司预测人员需求：负责制定公司人力资源规划和年度计划、月度计划，规划企业的组织架构和各岗位的权限，通过规划和计划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成;

3、做好招聘工作并开发招聘渠道：负责招聘管理工作，建立、完善部门和岗位职责说明书，开发招聘渠道，安排人员考试测试、面试、筛选等;

4、根据企业的规划合理配置人员：负责人员配置工作，做好人员梯队建设，根据企业经营战略规划的要求，将合适、优秀的人才招进企业，并且将合适的人放在合适的岗位上;

5、组织开展培训工作：组织开展员工培训，具体包括入职前培训、在职培训和专项技能培训等;

6、开发员工潜能并根据企业目标提高人力资源管理水平：负责员工开发工作，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养，根据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或者团体现有的人力资源管理水平，让人力资源管理效率更好，从而为团体(或组织)创造更大的价值;

7、负责绩效管理工作：组织绩效考核管理工作，帮助组织解决如何用人的问题，侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，从而提高工作效力，提倡多劳多得，并实行按劳分配制;

8、做好工资福利体系，激励更高的工作绩效：负责薪酬福利管理工作，提供薪酬与福利框架，以激励更高的工作绩效，并确保组织目标的实现与优秀人才的保留，建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系，侧重开发沟通渠道、企业文化建设、劳动合同管理等;

9、负责劳动关系管理工作：负责企业与员工之间的信息传递与交流，让企业与员工之间的行为得到规范，并且让双方的权益都能得到保障;

10、做好公司纪律管理：负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11、核定工资：负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

12、做好劳保用品定额和计划管理：负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

13、做好安全教育工作，参与事故调查并提出意见：配合有关部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

14、培训员工技能和业务知识：负责编制培训大纲，抓好员工培训工作，在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。

二、人力资源证书报考需要什么学历

在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件，审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排，考试结束后三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。

人力资源管理师考试全国统一鉴定报名条件如下：

一、人力资源管理员(国家职业资格四级)：

1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上;

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。