一、你有什么优点和缺点面试

在面试环节中，面试官很喜欢问求职者：“请简单说一下你最大的优点和缺点是什么?”这个问题可以说是面试问题中最经典的了，虽然是老问题，但它的“杀伤力”从未因时间而消减。每年败在此题的人不计其数，尤其那些缺乏社会经验的应届生更是主力军。

面试官看似闲聊的问题背后究竟隐藏着什么?建议大家拿好小本，记好笔记。

如果你这样回答，那么恭喜，你已经被淘汰了缺点表述明显不符用人标准求职者A面的人事岗位，TA回答自己最大的优点时，是这么说的：“我最大的优点是很会处理与人的关系，性格上来说很乐观，对一件事情喜欢从一而终，选择了就要好好做下去。”首先说下A优点描述没有问题，可以说答得挺好。面试官从这段描述可以得到以下讯息：“我最大的优点是很会处理与人的关系”，该面试者人际关系处理能力可以(符合岗位要求);“性格上来说很乐观”，该面试者性格积极向上，乐观(符合团队整理氛围);“对一件事情喜欢从一而终，选择了就要好好做下去。”责任心强，稳定性强(符合用人标准)。

我们再来看看关于最大缺点的问题，TA这样回答：“而我的缺点的话，就是有点懒，然后有点拖延症。”懒?拖延症?Excuse me?这样回答是想表达什么?天真浪漫活泼可爱?虽然拖延症是大部分都市人的通病，但菌菌可以肯定地说，当面试官听到“懒”这个字的时候，A已经从录用名单中被剔除。试想一下，如果你是领导，你会希望自己的下属有很强的执行力总能很高效的完成任务，还是希望自己的下属每次都是在DDL时才交上作业?诸如此类的回答还有，马虎、粗心、没有时间观念、固执、不自信、执行力差等等，这些都等于直接告诉面试官，你别录用我。鸡肋的优点反而给面试减分有些求职者在回答自己优缺点时，洋洋洒洒一堆话，殊不知自己已经偏题了，这种情况常出现在应届生求职时。

继续举例，以下是同学B对此题的回答：最大优点：对于自己向往的职业，我的努力程度很大，会很愿意去学习知识与技巧。最大缺点：基础不好，容易患得患失，左右摇摆。对于该同学优点的表述，不知道大家看出问题没?

如果没看出来，建议好好恶补一下面试相关的技巧。努力、乐意学习确实是优点，但在面试的时候这个优点略显鸡肋。因为10个参加面试的人，有9个会说自己努力、好学。有些同学可能认为这样回答可以给面试官谦虚好学的印象，但职前菌不得不告诉大家：企业不是学校，企业看重的不是你进来能学到多少，而是你能为企业带来多少价值。

所以，说优点时，尽量不要谈自己是来学习的，而应该将你已经有的跟岗位匹配的优势能力体现出来。该同学回答自己缺点的时候和A一样，缺点表述明显不符合用人标准。在面试官眼里：“基础不好”，该同学能力不行(不符合岗位能力)“患得患失，左右摇摆”，稳定性差(不符合用人标准)空话、套话、空泛当面试官问：“请说一下你最大的优点和缺点是什么?”求职者C：“我的最大优点是对自己的事认真负责，最大缺点是对不是自己的事容易多管闲事。”C犯的错误是回答太空泛，自己的事?是工作上的事?还是自己的私事?如果C能把跟岗位匹配的优势能力具体举例，而不是说一些空话，效果会不一样。如果缺点中的“多管闲事”会影响自己本职工作，职前菌建议最好不要这么说。

想要提醒下大家，每一个面试问题既然存在就一定有它特殊的意义。在回答面试官提出的问题时，既不要长篇大论，也不要过于简单，太长会让HR觉得面试者说话没重点，太短往往给人敷衍的感觉。只有珍惜并利用好自己的说话机会，面试的通过率才会增大。面试官问实际在问什么?透过问题看本质，面试官这么问实际是想知道候选者的。

二、面试题你的优缺点

1、当对方问出此类问题时，你的开场白很重要哦!!!

建议不要直接说：我的优点是......我的缺点是.......希望大家能够转化成一种非常自然的方式来回应!老鬼举个例子吧——至于优缺点，我确实没有一条条梳理过(谦虚一点!!别觉着这样的话在自降身价!这是一种策略!)当然了，我认为我个人有些地方对我工作帮助还是比较大的.......(之后就可以一个一个的阐述自己的优势、资源、人脉、实力.....对方想要的，不外乎这些嘛!)

2、谈完优点之后，可以选择暂时忽略、不谈“缺点”!

不要认为对方同时问了“优缺点”就乖乖的主动去谈!谈完自己的优势、实力、资源等等，你可以选择停下来!因为有一半的几率：对方不会再追问你的缺点是什么!对方心里清楚，其实你对于那个“缺点”的回应意义并不算太大。而且通过听取你对于“优点”的回应，已经有了他要的答案，可能就不再追问了!前面有关“优点”的内容回答的到位了，很大可能性、概率对方不会追问你的缺点!——因此，先选择暂停!言多必失的道理你是懂的!能不说就不说了!除非对方继续追问!

3、对方追问你的缺点时，可以用含糊的方式去“应付”就好

你可以非常自信的告诉面试官：您让我说个人的缺点，那肯定一大堆(不要害怕!要敢说!)但我认为那些缺点和上班、工作、和同事们、领导之间的沟通、协调、互动没什么影响......谁没缺点啊!是否对工作产生影响、是否对单位、团队等等产生副作用才是关键!因此，用这种模糊的、直白的方式告诉对方，是可以的!对方心里是清楚你想表达什么的!说明你不想编瞎话!不想耍小聪明用“缺点”包装自己的“优势”!这种表达方式，其实是一种自信而且内心坦荡的做法。明确告诉大家：有关缺点的问题，能多“粗线条”的回应就多粗线条!只要对方不逼问具体的内容，就选择“躲闪”!——你真的不吃亏。因为，你所说的任何一个具体的缺点，都不能保证面试官不做“延伸”!不会去联想这个缺点对于工作有什么影响。所以，请在自己的“优点”阐述方面下足功夫，这能抵消面试官对“缺点”的追问。

4、面试官很轴，非要追问缺点时，确实可以找几个无关痛痒、不影响本职工作的内容谈一谈。

每个人面试的岗位不同，各个岗位对人的综合素质、性格等等方面的要求也有很大差异。根据自己所在求职的岗位，找一些不会影响自己岗位工作价值发挥的缺点说上一两点就可以了。不要不好意思说!哪儿有“完人”呢!坦坦荡荡的说两点，无所谓的!就谈这么多吧，希望能够给求职的朋友们提供一些参考与启示。求职面试是一门学问，需要所有的求职者认真对待并且充分的分析与研究。老鬼以后还会针对求职问题分享相关内容的。