面试问离职原因怎么说比较好 个人原因辞职的最好理由
一、面试问离职原因怎么说比较好
面试时，离职原因要真实、简洁、主次分明，并且要结合希望与失望。常见的离职原因包括公司的福利待遇、工作环境、被迫离职和职业规划。可以说“我离开前公司是因为职业发展与预期有了偏颇，而这家公司正好能够满足我的期望和需求。”这样的回答既表达了真实的离职原因，又表达了对新公司的渴望和赞美。同时，也要避免写过多公司原因导致离职，以免给面试官留下挑剔或不稳定的印象。
二、个人原因辞职的最好理由
1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开，万不可以说公司没前途;
2、因受不了加班安排而离职的，要具体例举加班的超常规细节。你可以说：“公司的加班时间有些特殊，总是在下班后开会，周末经常安排出差……这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”;
3、前几家公司关门了，你可以转化一两家说：“公司多月发不出工资，个人生活受影响，所以选择离职”或者“原部门被取消了，所以离职”。
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