劳务派遣和劳务外包区别劳务派遣经营许可证怎么办理

一、劳务派遣和劳务外包区别

1、主体资格

开展劳务派遣业务，必须按照《劳务派遣行政许可实施办法》取得《劳务派遣经营许可证》，而开展劳务外包业务不需要前置行政审批。

2、注册资本

成立劳务派遣公司，取得劳务派遣经营许可必须实缴注册资本不少于200万元，实缴注册，股东必须按照股份比例将实缴资本转入公司银行账户，并由会计师事务所出具验资报告。成立劳务外包公司，可以认缴制，可不要实际转入注册资本。

3、适用岗位

《劳动合同法》修改决定，劳务派遣只能在用工单位的“临时性、辅助性和替代性”岗位实施或使用。“三性岗位”的界定，按照2012年12月全国人大“执行。劳务外包没有岗位限制。

4、劳务派遣用工比例

《劳动合同法》修改决定”中明确，“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”《劳务派遣暂行规定》确定了劳务派遣的比例是10%。劳务外包不存在派遣的问题，故不涉及用工比例的问题。

5、劳动合同期限

《劳动合同法》第五十条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。因此，劳务派遣中劳动合同的订立有了与其它用工方式不同的要求，是标准更高的约定。劳务外包只要按劳动合同法等相关法律签订劳动合同，自行约定合同期限。

二、劳务派遣经营许可证怎么办理

向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，申请人应当向许可机关提交下列材料：

1.劳务派遣经营许可申请书;

2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

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