人事行政专员岗位职责

　　现如今，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的人事行政专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事行政专员岗位职责1

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、每月及时完成工资表编制、审核、批准等工作，及时办理社保和公积金的缴纳、调整、变更、停缴等手续，及时更新与维护人力资源管理信息系统；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织党工团各类慰问、学习、活动；

　　7、领导交办的其他事项。

人事行政专员岗位职责2

　　1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

　　2、搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔各类人才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才合理配置；

　　3、建立KPI体系并组织实施，优化绩效管理和薪酬福利体系，制定公司薪酬预算；

　　4、推进企业文化建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创造性；

　　5、组织制定员工培训方案计划，协助各部门开展各种培训工作，并监督各项目的培训效果；

　　6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持；

　　7、领导下发的临时性相关工作。

人事行政专员岗位职责3

　　1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报；

　　2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等；

　　3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度；

　　4、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核。

人事行政专员岗位职责4

　　1、发布招聘广告、筛选简历、电话面试、面试安排等。

2、员工入、离职安排。

　　3、文档资料整理、登记、存放等。

　　4、每月费用的申请。

　　5、供应商管理。

　　6、协助公司集体活动组织与安排。

　　7、培训协调及安排。

　　8、绩效管理。

　　9、领导安排的其它工作。

人事行政专员岗位职责5

　　1、根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务；

　　2、负责入职、离职、转正等人事异动事宜；

　　3、负责月度考勤统计、各人事报表汇总；

　　4、负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜；

　　5、负责分公司日常管理。

　　6、领导安排的其他事宜。

人事行政专员岗位职责6

　　1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等；

　　2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作；

　　3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案；

　　4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；

　　5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

　　6、领导交代的其他任务。

人事行政专员岗位职责7

　　1、负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据；

　　2、负责固定资产管理及办公用品的管理工作；

　　3、负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；

　　4、负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系；

　　5、绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总；

　　6、协助区域人力资源专员（主管）做好员工的'活动安排和新员培训工作；

　　7、员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作；

　　8、区域发文通知的草拟及执行追踪；

　　9、其它区域人力资源专员（主管）的协助工作。

人事行政专员岗位职责8

　　宿舍的管理、安排与调整，宿舍维修安排，每月月底水电分配扣费计算；

　　办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理；

　　负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施；

　　负责安全生产管理及与安监办对接，安监资料提交；

　　接待客户订餐和预订酒店；

　　饭票的领取与发放；

　　与管理处工业区相关问题联络。

人事行政专员岗位职责9

　　完成公司行政人事日常事务工作；

　　负责公司办公用品采购与发放；

　　协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等；

　　负责员工宿舍管理工作；

　　协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作；

　　负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等；

　　更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等；

　　负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管；

　　对业务部门相关纪律工作进行监督。

人事行政专员岗位职责10

　　1、建立规范化的招聘体系，拟定公司人员招聘计划和招聘方案并组织实施；

　　2、负责招聘计划的具体执行，开展招聘面试、招聘测评、招聘效果评估等工作；

　　3、组织开展校园招聘工作，完善校园招聘流程和体系，策划、组织、实施校园活动。

人事行政专员岗位职责11

　　1。负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

　　2。协助建立健全公司人力资源制度；

　　3。负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作；

　　4。负责公司集体活动的策划与组织实施；

　　5。负责办公室日常行政事务管理；

　　6。完成领导交代的其他工作。

人事行政专员岗位职责12

　　1、 完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理；员工人员档案建立及维护；

　　2、 负责监控并统计员工考勤；

　　3、 协助上级开展团队建设活动；做好企业文化宣传；落实员工福利；

　　4、 前台工作、商务礼仪接待、客户来访；

　　5、 办公用品申请、采购、发放；参与公司固定资产盘点等行政类工作；

　　6、 完成领导交代的其他工作。

人事行政专员岗位职责13

　　1）根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理 （含招聘、签订劳动合同、培训、评估等）。

　　2）制订区域内特需岗位的岗位职责（集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责）

　　3）管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

　　4）负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

　　5）监管机构网站，协助机构网络建设。

　　6）协助总监完成每月工作报表和报告。

　　7）督导办公环境工作。

　　8）协助个案中心处理工作中的突发事件。

　　9）起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知

　　10）保管机构公章，并按制度规定使用公章。

　　11）组织省/直辖市行政例会。

　　12）参与个案中心房屋租赁合同的签订。

　　13）完成上级交办的其他工作。

人事行政专员岗位职责14

　　1、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的报表；

　　2、负责办理员工劳动关系、办理签证，积分落户等相关事宜；

　　3、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率；

　　4、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等；

　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度

　　6、缴纳社保公积金等；

　　7、开展员工培训工作；

　　8、其他领导交代事宜。

人事行政专员岗位职责15

　　1）负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等；

　　2）根据实际考勤情况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统计；

　　3）负责项目员工的工资表制作；

　　4）负责项目员工的招聘，以及入职、离职手续的办理，并实时更新员工花名册，项目人事相关表单记录汇总；

　　5）跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数；

　　6）及时督促项目员工健康证办理；

　　7） 负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存；

　　8）听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的其他任务。

人事行政专员岗位职责16

　　1、前台接待接待引见，电话、邮件、信函的收发工作；安排面试。

　　2、办公室设备、物资管理；办公区域5S管理；

　　3、办公用品采购与领用管理；

　　4、员工考勤统计与审核；

　　5、相关行政费用审核报销工作。

　　6、公司日常维护及管理

人事行政专员岗位职责17

　　1、 负责公司人员的招聘，人才数据库搭建；

　　2、 人员的入职、离职、转正、异动、调动、晋级等手续办理；

　　3、 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；

　　4、 员工调休假、请假、日出勤状况统计；

　　5、 负责对办公用品的申请、发放、管理；