近年来，公务员考试热度越来越高，去年的国考就有200多万人报名，出现了一个岗位万人抢的现象，不过有两类公务员岗位还是要慎重选择的。

基层和偏远山区的岗位：国家是提倡对应人才到基层乡镇和偏远山区是参与工作，助力当地经济发展的，不过这类岗位有着一定的局限性，比如地点偏僻，娱乐活动少等。

到乡镇工作需要做好心理准备，各类工作可能比较复杂，工展开有难度，而且晋升空间也比较小，如果只是想有一个编制，而不是热爱乡镇工作的，还是要谨慎选择的。

异地的公务员岗位：有些人在家乡本地没有合适的岗位，可能会想要考到别的地方去，在考试之前也要做好无法调动的心理准备，尤其是对于一些独生子女来说，不能在父母身边照顾，这一点是否能接受。

公务员的工作并不适合所有人，同样有着本身的局限性，在考试之前，也要了解公务员工作的利与弊结合自身的期待做选择。

个人分析：公务员的招聘方式越来越多元，在校大学生想成为公务员还是要提高自己的能力，优秀人才的机会总会越来越多的。

想要考公务员的大学生，毕业就考是比较好的机会，那时候的学习能力更强，时间也比较多，而且大多数岗位是给应届生设置的。

除了公务员的工作，想要获得编制，也可以考虑各种事业编制，如教师、医生等，还有各种大型国企，也是很稳定的。

今日话题：你如何评价“聘任制”的招聘形式？

现如今，公务员已经是当代大学生奋斗的方向，最主要的是因为工作稳定，尤其是当下环境的影响，更能看出公务员的优势，所以越来越多的大学毕业生，加入到考公的队伍里来。

不过随着时代的发展，对于公务员也出台了很多的政策，一直没有停止过改革，但是在薪酬方面，却是一如既往的踏步，虽然如此，但是也抵挡不了人们对这项工作的向往与拼搏，其实改革并无道理，时代发展，很多政策已经适应不了当下的环境，尤其是人们的思想也随着不断的改变，改革势在必行。

一、公务员逐渐实行合同制，薪资现状或将会打破，22年考生需注意几点

疫情当下，很多企业或是公司，因为不能够正常的运营，逐渐走向倒闭或是破产，并且自行创业人员也是受到了很大的冲击，而作为编制内的公务员，却没有受到很大的影响，他们依旧按月发工资，对其生活基本上没有什么影响，从这一方面，能看出公务员的抗风险能力还是很强的。

所以人们根据形势也很快看到了公务员稳定性的优势，而且在工作中，只要脚踏实地，基本上不会被辞退，所以也就有了铁饭碗的说法。这也是人们选择这项工作的原因。不过这也会影响人们工作的积极性，并且还能让人们出现懈怠的情况，所以国家也推出了相关的政策，来政治这种消极怠工的现象。

不过改革过程中。基本上没有看到可取的效果，所以国家很有可能加大力度，把编制改为合同制，这样按年限续合同，再根据工作的态度和情况，来判断是否能继续胜任本工作。

其实这种改革也无可厚非，毕竟多劳多得才是最公平的分配方式，而且这也大大提高了人们的工作效率，使资源得以更好的分配，这项改革，很可能减少人们对这项工作的热情，国家也根据这种情况，进行了更加细致的改革，有继续考公想法的人，不必担忧。

那么在进行合同制以后，在薪资方面则会往上调整，而且各种补贴和奖金也会越来越多，这也是对改革的一种补充，这样也无非是很棒的一次改革，所以改革基本上都会向着更人性化，更利于我们发展的方向发展，这不仅仅是针对个人，更是对于当今社会发展作出的更积极的一种响应，所以我们要更努力，来报答社会和国家对于我们的认可与馈赠。

二、 公务员改为合同制后，出现的一个坏消息

其实不管考不考公，只要有能力，有想法，到哪里都是十分受欢迎的，而且还能作出很出色的成绩，有更多理想的人，可能不希望被体制限制，希望有更大的空间来实现自我。所以，他们不愿意踏上这条道路。

其实对于一些坐享其成，无所事事的人来说，公务员的改革可谓是有百害而无一利，最主要的是成为合同制，可以按照更公平的分配制度来进行分配，这样对于浑水摸鱼的人来说少了保护伞，更是面临着被辞退的可能。不过，我们无论在什么岗位，都要认真工作，切不可有混日子的想法。

三、 公务员政策改变，使考公的人数更多

一些能力出众的人，不甘于公务员的羁绊，而是选择能实现自我人生价值的企业，能够获取更多的劳动报酬，只因为公务员工资都一样，劳动多少基本上没有什么影响，这也使得国家少了很多人才，所以待公务员改革以后，这样会吸引更多的优秀人才，那么在考公的道路会越来越激烈。

不过这样也会激发人们的能力，让人们不会闲散的度过一生，而是更加有战斗力，让人们的生活更加多姿多彩。国家出台政策，其实都是为了当下的发展，能够促进我们国家向着积极的方面发展，而且改革以后，也不会浪费资源，这样工作效率也随之提高，不管是对个人，还是对工作，都有着积极的影响。

【总结】

所以，我们要认清自我，在学校要充实自己，提高我们的能力，我们切不可怨天尤人，觉得改革不利于自己的发展，失去了对工作的向往，这样可能会有害于我们的发展。相反用积极的心态面对这种改革，给我们更大的动力去投入到这种工作当中，这样我们不管在哪里，都有能力完成任务，而且还能在相应的岗位，获得更多的回报。

当我们了解了聘任制公务员所拥有的优势，也就必须要做好一定准备。那就是聘任制公务员对于学子的招聘要求也是很多的。不光要求优秀有一定的工作能力，业绩优秀，对于学生的专业能力高低也有着明确要求。

根据相关资料了解可以得知，大部分的聘任制公务员招收的都是硕士研究生，最好具备3~5年的工作经验。如果刚刚大学毕业不具备工作经验，那么想要顺利上岸并不容易。

除此之外，学子们也要注意，聘任职公务员招聘的过程中大多都没有笔试环节，更多的是侧重于对专业能力的考量。如果想要顺利上岸，那么就必须要在所擅长的领域内发挥出重要的才能。只有这样，才能够赢得面试官的认可。

选聘的公务员既然是签合同入职的，那是否还是铁饭碗呢？官方回应表明，仍旧是“铁饭碗”，这种公务员是以合同制聘任，纳入国家行政编制的，也是由国家财政担负工资福利。

不仅是铁饭碗，而且工作待遇还可能更好，这种公务员的工资是协议工资制的，还有支付年薪的可能，在日常考核表现优秀者，还有机会获得奖励。

这类公务员也想有多项保险，如养老保险、工行保险、失业保险、生育保险等，除此之外还有职业年金，还有住房补贴和医疗补助。

聘任制只是一种拓宽公务员来源的一个补充形式，原来的考试招聘制度还会保留，这两种方式所面向的群体是不一样的。

考试招聘面向的是全社会考生，还有三不限的岗位，而聘任制公务员是需要应聘的人才满足工作的具体要求的，可以说聘任制公务员的选拔标准是更加严格的。

以前，在大家的认知里，公务员都是“考”上的，需要参加省考或国考，各种笔试、面试的层层筛选，包括政审和体检都要通过，才能上岗，是非常难考的。

而现在，部分公务员岗位出现了“聘任制”的形式，听上去就跟普通私企招聘员工一样，只是这些人是被选聘到国家机构工作。

聘任制的公务员分成两种应聘形式，第一种面向社会招聘也会正常发布公考，然后由考生报名，通过考试评测后，在经过相应的考察与体检，经过公示和备案后，就可以入职了。

而第二种是先提出聘任的人选，然后直接进行资格审查，经过考核测评后，经过体检和考察，经过公示后，办理相应手续就可以了。

数十年以来，很多毕业应届生都希望考取一份“铁饭碗”的工作，比如说公务员的职务。

这是因为公务员的薪资水平非常稳定，日常的福利待遇同样非常显著，故而公务员职务被称之为最坚实的“铁饭碗”。随着时代的发展进程，未来我国公务员岗位将逐渐由“铁饭碗”转移成“聘任制”，原本保障一生的稳定工作待遇将会迎来改革。

在最近几年时间，我国社会出现了诸多关于就业的难题，甚至出现了很多领域的“用工荒”。

之所以会出现这样的现状，是因为很多年轻社会群体不愿从事曾经很多人羡慕的“铁饭碗”工作，毕竟年轻人不希望自己的未来一眼就能望到头。

除此之外，也有很多应届毕业生总是怀揣着“高不成低不就”的就业心理，这也直接影响了我国就业问题的频繁发生。

公务员之所以能得到广大社会群体的认可，是因为公务员是一份稳定且能得到晋升机会的岗位，同时这份岗位也被很多人视作为“面子工程”。

如果家里出了一个公务员，无论是父母还是爷爷奶奶都会把这份工作当成“光宗耀祖”的事情，因此公务员在多年以来深受应届生的追捧和喜爱。

截止到目前，我国已经确定会对700万名编制内的职工转移为合同工。

这也就代表每一位公务员都会在合同约定的工作时间以后面临着失业的风险。虽然有很多社会群体难以理解，这样的做法对国家究竟有怎样的帮助，殊不知国家这样做的目的能够改善很多层面的问题。

“铁饭碗”不在坚实，国家为何要这样做？

首先，公务员的职位并不像大家想象的那样耀眼，很多人选择公务员的原因，就是因为这份工作的薪资发放和工作环境非常稳定，不用担心外界会造成的诸多问题。

也正因如此，很多公务员只要顺利进入岗位，就会把自己当成一名“老人”，每天对待工作的思维更是浑浑噩噩，直接影响了我国众多机关单位的发展。

其次，将公务员岗位实行“合同制”，也可以确保每一位公务员在未来获得更多选择的机会，如果不适合这份工作的人可以在合同结束以后主动辞职，而相关单位也会选择更加优秀的人进入这一岗位，从而提升单位的后续发展。早期的公务员是有能力的新人进不来，没能力的老人也出不去，这样的方式只会严重影响未来我国各个单位的发展处境。

最后，这样的方式也可以把那些整日游手好闲、不思进取的公务员筛查出去。

很多公务员自然明白岗位面临着淘汰的危机，这种危机感会直接提升公务员对待职务的重视程度。

“铁饭碗”面临“合同工”转型的不止公务员

除了公务员岗位之外，我国还有很多领域的“铁饭碗”职工将会迎来转型，这里就包括医院的护士和大学的教师。其实这两份工作迎来转型很好理解，教师作为学生接受教育的主要渠道，因此每一位教师的师德和教学能力非常重要。

现如今有很多大学教师已经出现“倚老卖老”的现象，严重的影响了我国教育行业的健康风气。

护士岗位迎来转型，是因为每一位护士的工作直接关乎着老百姓身体的健康，这样的工作是非常重要的，甚至不敢出现一丝一毫的马虎情况发生。如果因为编制的缘故，造成大量护士每天不愿意辛劳的维持日常工作，这对于国家医疗体系和患者的健康会造成非常恶劣的影响，严重的时候甚至会造成生命的隐患发生，故而马虎不得。

社会在进步，机会总会留给有准备的人。

现如今我国就业领域琳琅满目，但是每一个行业都希望招收到有责任心和能力的求职者，只有设立好工作的规则和制度，才能确保每一位就业者愿意为工作去努力拼搏。机会总会留给有准备的人，未来的“铁饭碗”岗位同样也不例外，优胜略汰的道理永远都不会消失。

能够通过选拔进入到聘任制公务员队列的人才，那么薪资待遇也是很可观的。实话实说，聘任制公务员的薪酬水平确实比一般公务员要高，普遍年薪在15-20W起步。一二线城市能开出20-40W年薪的工资，这也打破了很多人认为的公务员工资低的看法。

除了年薪不同以外，其他福利待遇都是一样的。比如说五险二金按照职位标准缴纳，生活补贴、餐补、车补都是和在编公务员一样，虽然是合同制上岗，但薪资高得多。

总之，聘任制公务员的出现，也是一个积极的信号：只要功夫深、能力出色，在体制内也能拿高薪。聘任制公务员的服务期限在1-5年之间，聘期结束后会根据考核情况再定职，这就是聘任制公务员的特殊之处。

文末谈谈你对此的看法。

现在的聘任制公务员虽然不具备编制岗位，但是只要在服务期间表现突出，等到合同到期时，就可以转认为委任制公务员。这样一来，他们不光拥有了编制身份，工资水平也会有所上涨。

因为他有的这样一则属性，所以吸引了很多年轻人报考。要知道在当下社会能够获得这样一份薪资收入良好，未来还有可能获得编制岗位的工作并不容易。再加上像这一类的合同制公务员，岗位优势高，竞争压力却比普通公务员低，实在是一个非常不错的选择。

总结：

面对当下竞争压力巨大，就业难这一尴尬局面，学子们纷纷为了获得一份好工作而努力。聘任制公务员岗位的出现，在一定程度上缓解了大学生们所面临的就业窘境。

只不过想要满足这样的就业条件也并不容易，只有学生专业能力突出，有着良好的表现才能够获得认可。否则的话，即便有心报考，也很有可能因为资质不符而被淘汰。

除了在招聘条件上有所要求之外，凭证公务员所具备的优势也是非常优良的。虽然说他不像公务员一样具备编制岗位，但是他的薪资水平都不低。据了解，云南四川等地骗人的，公务员年薪都在15万起步，最高的可达50万。

即便是一些普通岗位，平均下来每年的年薪也可以收获到20~25万。这工资水平要比普通的公务员高出很多。再加上他们还具备五险二金生活补助。总体来说，这一岗位的优势还是非常高的。