面试时应该如何说缺点
面试时应该如何说缺点
文字像精灵,只要你用好它,它就会产生让你意想不到的效果。所以无论我们说话还是作文,都要运用好文字。只要你能准确灵活的用好它,它就会让你的语言焕发出活力和光彩。下面,小编为大家分享面试时应该如何说缺点,希望对大家有所帮助!
一、坦然承认,博得认同
如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
1、我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性
2、我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是说明你交友慎重;
3、我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;
4、我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习,知识面比较广;
5、我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点,但是说明你比较传统,不盲目跟随潮流;
6、对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少。这虽然是缺点,但是说明你独立完成工作任务的能力较强;
二、切忌自杀式回答缺点
1、自己学习不够。被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,“学无止境”嘛!持这种答案的人纯粹是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
2、自己性格急躁。这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”、把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。
3、自己太追求完美。这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答,即使真有这样的不足,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。
最后对于自己的缺点,郑重地向面试官表示一定会在以后的工作中加以改正,提升自己。
三、根据HR水平给予不同的回答
这真的是一个很没水平的问题,所以问这个问题的可能是HR小白,这个情况你需要表达的真诚一点让HR知道你尊重他并且在认真回答他的问题,就说一些无关紧要,或者把优点伪装成缺点也ok。
但是假如HR是个非常专业且经验丰富的话,一定要慎重回答,要么他已经看出你的问题,要么就是看你有没有机智表现的能力。但是切记不要耍小聪明,他们会一眼看出来并觉得你不真诚。
四、避开所应聘职位最忌讳的缺点
如果你犯这个错误,笔者只能说你不适合在职场混。如果你应聘的是销售,却告诉HR你不善言辞,不擅长人际交往,那么HR想帮你也不能了。所以缺点可以说,但一定即能表达真诚,又无伤大雅。
这里有一点需要注意,有些HR会直接问你关于职位或者是个人的缺点,而有些则不会这么局限,你尽量回答关于个人的一些对他人无影响的缺点即可。
五、在没有特点限制的情况下尽量以过去时态回答
比如你的缺点是比较缺乏变通。那么你可以用过去式描述,告诉对方之前跟领导沟通中发现自己这个缺点,如果可以拿实际例子说明更好。但是一定要是一个好结果的例子。
千万别以最后跟领导死犟为结局讲给HR听,而应该以开始反思自己这个缺点,最终和领导达成共识为结尾,这样会让HR知道你最终还是会尊重领导的意见,而不是一意孤行。
六、避开两个回答误区
不少面试的书籍,还是网络上,都会教给人一些回答这个问题的技巧。但很多时候,这些所谓的技巧和秘籍,不仅不会给面试加分,反而还会给面试官下糟糕的印象。其中,最典型的就是以下这两种回答“技巧”:
1、把缺点变相说成优点
“我觉得我最大的缺点就是太过追求完美,总是导致事情拖延……”
“我最大的缺点就是太拼了,不懂工作和生活的平衡,之前经常熬夜加班,最后搞得身体吃不消,病倒了……”
“我的缺点就是普良,比容易心软……”
这些看似是在说缺点,实则是在变相夸自己。
面试官的智商一般不会低到连这里面的“画外音”都听不懂,所以,对于这样的回答,面试官不仅不会觉得你头脑聪明、善于表达、思维敏捷,反而会觉得你太假,不敢正视的自己问题。所以,在面试中,千万别再想方设法将缺点变相说成优点,这样的回答已经过时了。
2、太过实在,暴露了致命缺点
把缺点变相说成优点,可以说是耍了小聪明,但还有一种说辞就是纯粹的情商低。
比如:“我最大的缺点就是情商太低,不会察言观色……”
“我觉得我的缺点就是缺乏耐心和意志力,做事没长性,总是三天打鱼两天晒网……”
“我觉得我的抗压能力不够强,之所以离开上一家公司,就是因为加班太多、压力太大,所以在这方面我还得加强……”
听到以上的表述,如果你是面试官,可能分分钟都想把对方淘汰。
虽然这样的表述听起来很真实,但这些缺点都是致命性的,都是上司、同事最不想看到的。所以,在面试中,千万别太实在,把自己的缺点暴露无遗,毕竟这是具有选拔意义的面试,不是在进行自我批评。
七、说缺点时需掌握的原则
人无完人,每个人的身上多少都有缺点,不论你多么优秀,都要认识到自己的缺点存在。但在面试中,需要注意的是,缺点不能乱说、胡说,要掌握一定的技巧,这样才能确保不给面试官留下不好的印象。
具体要把握三个原则:
1、尽量说知识、技能层面的缺点,少说性格、人格上的缺点
面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里,遵循冰山模型结构特点。
在冰山模型中,冰山以上的部分是较为浅层、表面的,它包括知识、技能等。冰山以下的部分则较为深层,是一个人相对较隐蔽的特质,它包括价值观、性格、天赋、思维方式等。
显然,冰山以上的部分是多是通过后天学习而来的,而冰山以下的部分大部分是与生俱来的。
所以,你在说自身缺点时,应该多说知识、技能层面的缺点,因为这些缺点是可以通过学习改变的,而性格、价值观、思维方式等方面的缺点,是很难在短时间内产生变化的。
正如两个人谈恋爱,如果性格不合、三观不合,几乎没有可能走到一起。但如果性格互补、三观相符,只是对方身上有一些不好的生活习惯,那么大概率上讲,这个缺点不会导致两个人分手。
2、尽量说客观原因造成的缺点,少说主观原因导致的缺点
一个人的优势通常由主观和客观两个方面的因素所决定,比如勤奋、自律、做事细致等,这些都是个人主观层面所决定的,而经验丰富、资历深厚等,这些看似是主观因素所带来的优势,但实际上离不开客观因素的影响,因为只有经历过一定年限的工作,才可能积累出丰富的经验,而时间就是客观因素。
与优势相同,一个人的缺点和不足往往也受到主观和客观因素的影响。比如懒惰、拖延、缺乏耐心等,这些都是主观因素所导致的,但经验欠缺、能力不足等缺点,则往往是因为工作时间太短的客观因素所带来的。
所以,在说缺点时,可以尽量多说客观因素带来的缺点,比如“工作时间不长,在某方面的能力还不足”,再比如“刚刚走出校园,社会实践的经历比较少,对业务不太熟悉,从新开始学习的过程可能会比较长”,这些因为客观因素而导致的缺点和不足,很容易被人接纳和理解。但如果你的说出的缺点都是主观因素导致的,那么是会给面试官留下不好的印象,觉得你本身的个人素养就不太高。
八、面试时缺点回答范例
回答示范1:
我的公开演讲能力比较差,在公共场合讲话的时候我会感到紧张,不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候,我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
回答示范2:
作为经理我有一个缺点,心肠太软。尽管好心肠可以被说成是一个优点,但是作为经理人这是一个不小的缺点,因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比,由于我比较"软",所以我的员工纪律性稍差,比如说开会迟到。当然,"软"也有它的优点,我的员工很乐于与我沟通,所以工作效率会提高。
回答示范3:
我觉得我的一个缺点是说话太多,总急于表达自己的观点,我同学说我有些好为人师,爱出风头。我的确注意到,由于自己说得太多,就会忽略听别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话:"少说多听"!结果有些滑稽,即使我觉得自己说得很少,我的同事也会说:"哦,你挺活跃的!"印象是很难改变的。
回答示范4:
我有的时候做事情宏观有余,细节不足。有时犯一些低级的错误,比方说把打字的时候把2023年打成2023年,丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候,我忘记了最后检查一次麦克风,结果演出半小时之前发现麦克风失灵,引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起,能从他们身上学到很多东西。
回答示范5:
我觉得我有时候会过分在意别人的感受,比方说,不敢直接表达不同意见,因为觉得会让对方丢面子,其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快,对人对事更加直接。
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