第1篇：打卡考勤管理制度

考勤管理制度

一、目的

为了进一步完善公司考勤及假期制度，强化劳动纪律，提高工作效率，使考勤数据更加科学公正、透明准确，为保*打卡考勤的正常实施，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司员工至经理级。

1、考勤方式

1。1公司员工每天签到四次(上下班各二次)。

2、工作时间

2。1 公司所有员工实行每周6天工作制。上班时间为:上午9:00-11:30， 12:30-18:00，如有调整，以公司专项通知为准。

2。2 各部门可依据工作岗位*质及工作计划进行调整上班时间和休息时间，报公司行政人事部备案。

三、签到管理

3。1行政人事部负责考勤制度的执行、入档、离职员工的数据维护；考勤结果直接与*挂勾。

3。2行政人事部考勤管理员负责公司考勤管理制度的修订及考勤系统数据管理，根据员工调动、工作时间、出勤情况及时调整变更考勤资料。除管理员外，任何人员都无权修改考勤资料和数据。

3。3 员工在签到时，应自觉遵守秩序，依次依序签到。

3。4 签到时间表:

上午9:00-11:30，签到时间，上班9:00之前；下班11:30之后 下午12:30-18:00，签到时间，上班12:30之前；下班18:00之后 如有连班，中午签到可以省略

四、如有违反以下情况给予10-200元罚款不等 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下

4。1迟到:

迟到次数少于二次(迟到时间低于10分钟)，免于处罚，迟到时间超过10分钟(20分钟以内)给予每分钟2元罚款；迟到时间在10分钟以内且超过二次，给予10元罚款；迟到时间超过20-30分钟，给予罚款50元；超过30-60分钟，给予罚款200元；迟到超过60分钟按旷工论处，扣除当天*，且扣除当月全勤奖。

4。2早退(指提前离开工作岗位下班)

早退5分钟以内，给予10元罚款；早退10-30分钟以内，给予100元罚款；早退超过30分钟以上按旷工处理，扣除当天*且扣除当月全勤奖。

4。3 旷工(未经同意或未按规定程序办理请假手续未正常上班)

旷工半天扣除当天*；旷工一天扣除三天*；连续旷工三天视为自动离职，作自动解除劳动合同处理，*不给予结算。

4。4脱岗(上班时间内未履行任何手续离开工作岗位)

脱岗一次罚款10元；情节严重者，给予罚款200元，开除处理

五、请假审批、调休管理

请假审批:请假必须有书面审请，请假人填写请假申请单交部门主管(直属上司)审批之后，交行政人事部存档，请假超过3天以上，请假审请交总经理核准。 调休管理:调休必须有书面宴请，申请人填写调休审请单，交部门主管(直属上司)审批之后，交行政人事部存档；未办理调休书面手续，按旷工处理。

六、附表:

请假申请单

调休申请单

七、本办法解释权归行政人事部，自制度发布之日起实施。

浙*省漫真服饰电商行政人事部

2023-1-10

第2篇：指纹打卡考勤管理制度

指纹打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基础*工作，为了维持良好的生产管理秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活务实、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、工作时间:

上午08:30-11:30 下午12:15-17:15

二、适用范围:

除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。

注:新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。

三、管理规定:

1、打卡规定:

公司实行上、下班打卡制度。全体员工必须自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数:2次，即上班1次和下班1次。若出现故障，请及时联系综合管理部陈晨。

注:无论任何原因，到达公司和离开公司必须打卡。

2、因公外出需要填写<外出申请单>，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。

3、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批 准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，必须在休假之前以电话方式请假，上班后立即补办请假审批手续，否则以旷工处理。

4、请假的审批权限:

四、缺勤:

1、基本定义:

1)、迟到:上班时间已过，因非工作原因20分钟以内到岗者；

2)、早退:不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗者；

3)、旷工:迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。

2、未打卡的定义:上班或下班无打卡记录。

3、对缺勤的相关处罚规定参见补充说明。

本制度于2023年4月1日起正式实行，未尽事宜另行补充。

南京普天王之电子有限公司 综合管理部

二O一二年三月廿六日

关于处罚规定的补充说明

一、迟到:

迟到20分钟以内、前3次不扣款，每次扣绩效2分。第4 次以上(含第4次)，一次扣款50元。

二、早退:

早退处罚规定参见迟到处罚规定。

三、未打卡:

未打卡需要出具未打卡书面*，由*人*该员工按时出 勤，并由部门经理签字确认。2次之内不处罚，2次以上，每次以缺勤半天论处，扣除半天基础*。若无未打卡书面*，每次以旷工半天论处，扣除一天半基础*。

注:

1、二线辅助员工加班，无打卡记录可查，加班无效。 2、<延长工时申请单>、<外出申请单>、<未打卡*>等应及时交至综合管理部备查。

二O一二年三月廿六日

第3篇：考勤打卡管理制度(侯)

员工考勤打卡管理制度(一)

一、总则

为确保公司工作有序开展，为了公司员工可以清晰公司考勤管理制度，提高员工自我管

理能力特制定本规定。

二、适用范围

适用于青岛鹏飞*航空服务有限公司员工(公司编外员工另行规定) 三、责任

公司员工要对自己的出勤情况及公司制度充分了解，按公司规定执行相关程序。总经理、

各部门经理对此制度负有监督执行的责任，人力资源部门同时监督执行。

四、制度内容

1 、考勤时间

1。1 公司办公主体采取每周6天，每天八小时工作制，周日正常休息。每天的工作时间为:上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。实行早晚上下班打卡制度。 1。2 考勤统计:

1。2。1公司办公主体，次月3号前由行政助理把月度考勤统计表(参看附件1:<月度考勤统计表>)在公司内信或邮件中发给所有员工，每个员工根据自己实际出勤情况，核对月度考勤统计表，感觉统计有差错的于5号下班前找行政助理核对。行政助理负责于每月6日下班前将考勤统计发到人力资源经理处，人力资源经理7号之前核算好*。遇节假日顺延。 1。2。2 *核算天数=月工作天数+法定节假日天数+带薪休假天数。

2 、迟到、早退和旷工等的区分

2。1 迟到:工作时间开始后到岗的为迟到，每次乐捐20元。单次超过30分钟的，按照事假半天处理，扣除半天的基本*。迟到2次，每次乐捐50元，迟到3次，每次乐捐100元。 2。2 早退:工作时间结束前下班的为早退，每次乐捐20元。单次超过30分钟的，按照事假半天处理，扣除半天的基本*。一个月内累计迟到早退大于等于3次者，除以上罚款外，给予口头*告一次。 2。3 旷工:

2。3。1 员工无故不到公司上班，未履行请假手续或请假未批准，不到公司上班属于旷工。 2。3。2 不服从工作调动，不沟通，擅自不到岗。 2。3。3 违法、打架，以至不能正常上班，算旷工。

2。3。4 员工旷工1天，扣发基本日*的300%，并给予口头*告一次。

2。3。5连续旷工5天或者全年累计达15天的，按自动辞职处理。公司可立即解除劳动合同。

3、外出:

3。1 工作期间外出，需要提出书面申请，直接上司审批即可生效外出，无需交给人力资源部。未经直接上司批准擅自外出，情节严重者按旷工处理。

3。2 为培养员工的计划*，如属于常规外出，应在提前一天或者当日上午8:30之前提交申请；因突发、临时事件，临时外出可视情况临时申请。

3。3出差:按照事前申请准时回到公司的，无需再提交任何说明，出差申请单可以作为考勤*。未按申请时间准时回公司的，应先向部门经理提前说明，经理同意后方可延期，回公司后应填写多出天数的未打卡情况说明。参看附件2:<未打卡情况说明单>。

4 、加班:

4。1 因工作需要，公司可在工作时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事由经部门经理同意，不得拒绝。

4。2 各部门在安排员工加班时，应提前向总经理提出加班申请，经总经理批准后人力资源部门备案执行。参看附件3:<加班申请单>，申请单上要说明加班的时间长短，加班结束后应上报实际加班时间给人力资源部。

4。4 享受佣金提成的销售人员不享受加班待遇。 4。4 由于本人延误自行加班的不算加班。

4。5 加班后，应该在加班日次月开始的三个月内调休完毕，过期作废。

4。6 每月统计加班及调休汇总表，行政助理可通过邮件或其他方式提醒全公司所有人自己的加班天数，以及可以调休的剩余天数。(参看附件4:<加班及调休汇总表>)

5 、全勤:

5。1 全勤的定义:工作日期间有任何的请假或迟到早退、旷工，都不算全勤。(年假除外) 5。2 季度全勤奖:60元**/每季，以自然季度为标准。

6、不能打卡需申明的情况

6。1 请假须填写<请假申请单>说明情况。(具体内容参看<员工假期管理政策>)

6。2 营销部或企划部员工如果因第二天拜访客户不能打卡的，应提前一天提交未打卡情况说明。

6。3 公司安排的培训，由人力资源部统一提供考勤说明。

6。4 其他情况未打卡的，需填写<未打卡情况说明单>，由部门经理审批签字后交给行政助理人员作为考勤统计的依据。每次必须在未打卡当日后的三个工作日内提交给行政部， 如果逾期未交，就按未打卡处理，每次乐捐20元。

6。5不允许出现托人打卡，或者代人用密码打卡的情况。一旦发现，每人每次罚款100元**。

6。6 如果因为特殊的天气导致交通不畅的原因不能准时上班(这样的情况就不是个体情况，是共*情况。如:下大雪导致全面交通不畅的情况。)， 此种情况， 公司高层及时确定后，通知部门经理，部门经理好及时跟自己的下属沟通。这样的情况不归在罚款的范畴内。由人力资源部门统一提交说明，总经理签字后，由人力资源部门备案，作为考勤的依据。

7 、审核权限:都是向自己的直接上级主管

申请、审核、签批，然后交给相关人员，同时需要填一个提交记录。记录单参看附件5:<人力资源接收资料记录单>。 8 此制度的解释权归人力资源部 附件1:<月度考勤统计表> 附件2:<未打卡情况说明单> 附件3:<加班申请单> 附件4:<加班及调休汇总表> 附件5:<人力资源接收资料记录单>

青岛鹏飞*航空服务有限公司

2023年9月28日

青岛鹏飞*航空服务有限公司

附件1:

2023年 月员工月度考勤统计表

部门:

考勤统计人:

注:1、工作天数即餐补天数。2、工作天数不包含出差天数和公司派出学习的天数。3、从2023年10月开始，一个部门一个考勤统计表。 4、*核算天数=法定节假日天数+工作天数+有薪假期天数+出差天数+培训学习的天数。

公司政策 请自觉保密 4

附件2: 未打卡情况说明单

附件3: 加班申请单

附件4: 人力资源接收资料记录单

注:2023年 月的记录单。一月一核对。

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