苏州工业园区公积金和各项社会福利概况

（中国－新加坡）苏州工业园区：

一、公积金制度

1苏州工业园自1997年4月1日在园区规划区域内开始实行公积金制度。

● 公积金制度实行对员工基本养老、住房保障、医疗、生育、工伤、失业等方面的多项社会保障。

● 按规定缴纳的公积金在税前列支，不计征个人所得税。

● 园区社会事业局是园区实施公积金制度的行政主管部门，对公积金制度的运行实施监督管理，并具体负责编制公积金的发展规划；拟定公积金的实施办法、规定等。

● 园区设立公积金管理中心，具体承办公积金运行的'业务工作。其主要职责是：

（1） 负责公积金的收缴和支付；

（2） 管理公积金个人账户；

（3） 负责公积金的保值和增值；

（4） 接受单位、员工对公积金管理、营运情况的查询。

2 园区内公积金制度设A、B、C三类的综合社会保障计划

（1）A类综合保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。

（2）B类综合保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险等五类社会保障项目。

（3）C类综合保障计划：含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目。

（4）C类保障计划为过渡性、临时性的综合保障计划，其终止时间视情况另行规定。

3 公积金缴纳比例：

园区公积金制度按综合社会保障计划的分类，分设相应的公积金综合缴费比例，各用人单位除按单位全部员工月缴费基数的0.2％统一缴纳公积金工伤保险费外，分类综合缴费比例如下：

（1） A类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的44％，由用人单位及员工各按22％的比例对等缴交。

（2） B类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的36％，由用人单位及员工各按18％的比例对等缴交。

（3） C类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的28％，由用人单位及员工各按14％的比例对等缴交。

4 2004年度公积金缴纳标准（2004年1月1日起实施）

●公积金A类综合保障计划缴交额上限为4000元，下限为420元。

●2005年6月1日起，公积金B类综合保障计划缴交额上限为1440元，下限为360元。

●公积金C类综合保障计划缴交额上限为840元，下限为280元。

5 其它补充说明

●劳动用工：园区企业有用工自主权。园区企业可根据生产、经营需要，自行确定机构设置和人员编制，报园区劳动管理部门备案后，自行或委托园区劳动服务中心公开招聘员工。

●工资：园区企业可自行决定工资水平。企业可根据经营特点和经济效益，确定其工资分配方式和工资水平。

●职工福利：目前企业提取的福利经费主要包括住房、养老、待业、职业培训基金以及工会费和用于医疗等其他开支的费用，整个支出与工资之比为0.7：1左右。

●工时与休假：企业实行每天不超过8小时，每周平均不超过44小时的工作制度，超时工作每月不得超过6小时，除遵守中国规定的公共假日制度，支付假日工资外，企业需给工作满一年以上员工一定的带薪年休假。