第1篇：网络面试应该如何准备

十几年前提地球村似乎很新潮、很遥远，如今再提地球村似乎有些过时，其实在一定程度上而言，我们已经把地球村从一个概念变成了现实，网络大数据、人工智能、虚拟技术使得人们在时间与空间上的距离变得不再遥远。

体现在招聘工作上也是如此，太多的变化，太多的创新，太多的突破，如今的用人需求可选择面不再局限于某个市、某个省，甚至是某个国家。当时空不一致时，网络面试也就成了招聘面试的一种基本形式，例如中兴、华为等跨国大公司，在招人时就经常用到网络面试。

面对日趋常见的网络面试，或许还有一部分hr没有做好准备。其实，网络面试并没有想像中的那么麻烦和复杂，在*作过程中只需要注意做好以下几点，便能收到不错的效果。

1.充分准备

同其它常用面试方式一样，网络面试也需要做好充分的前期准备，这份准备包括面试官的挑选、培训，面试设备的配置、调试，应聘人员的前期沟通，工作人员的部署、分工，时间、空间的协商与选择（异国之间不同时差更需注意），面试问题的准备，面试配套方案的制定（如怎样应对突发情况），不同语言的转换，等等。切不可认为不是现场直接面试，就过于大意，准备不充分，以至于临时、仓促、随意，一定要有固定的程序和流程，参与人员要进行充分的沟通。

2.过程把控

由于是通过网络进行面试，很多突发情况是hr事先难以预料的。在网络面试过程中，hr一定要做好过程把控，按照事先设计好的面试流程来进行，面试官不能随意更改流程，也不能随意更改对话内容、对话量，对于开场白、结束语都要按照事先的设计来表达，对于应聘者的回答也要进行有效掌控，对于超时的、与答题无关的闲聊，都要及时提醒并确保延续对话主题，对于面试时间要及时记录，所用时间对所有应聘者都要一致，对于突发的状况要按照应急预案来处理。

3.背景调查

网络面试有它的优点，同样也有它的缺点，比如仅仅通过网络的一面之缘来对一个人进行评判，本身就显得有些草率，这就需要背景调查来弥补。因为不能通过面对面的观察和了解，才需要进行网络面试，但正是因为没有面对面的直观感受，或许对于应聘者的考察就会不够全面。比如有些人擅长视频聊天，有些人在镜头面前却不善表达；有些*能力也不能通过网络面试进行有效评价；有些人职业道德有瑕疵，有些人同事关系处得不好，这些都不能通过网络面试来发现等。通过组织及时而有效的背景调查，充分了解这名应聘者的学历背景、*能力、创新能力、合群能力、业绩成果、从业经历、奖惩记录等，就能够在很大程度上防范和化解网络面试的风险。

第2篇：应该如何做好面试准备

一、首先得了解面试是什么?

（1）是为了让候选人了解公司的情况，包括职位的工作内容、要求等；

（2）是为了让公司了解候选人是否适合担当某一特定职位。

总的来说，就是为了双方可以互相了解之后，互选成功。

二、面试有什么类型?

（1）按面试人数分：一hr对一候选人，一hr对多候选人，多领导对一候选人，多领导对多候选人

（2）按面试进程分：一面(一般是hr面试)，二面(*技术人员面试)，三面(上层领导面试)，四面(boss面试)

三、候选人面试前准备

(1)清楚认识自己

了解自己的基本信息，是否有能力胜任申请岗位的工作，是否合适。

(2)找到自己的亮点卖点

找出自己的亮点、优势，最好是要与申请岗位所需的特质相适应。

(3)了解申请岗位的行业

在网路上先了解清楚申请岗位的行业信息，譬如要事先了解：同行业的佼佼者、行业大牛企业、同一地区的同行业的不同企业的优劣势、行业的*、行业的大聚会等等。

(4)确认企业的基本信息

先在网路上确认好企业的基本信息，包括地址、法人、产业内容、得到的荣誉、成就等，以防在面试的时候，hr问到：「你对我们企业有什么了解吗？」的时候哑口无言。

(5)设想面试可能会问到的问题

网路上可以找到很多常见的面试问题，和很多回答思路，根据自己的真实情况进行提前思考如何回答即可。当然了，也要根据自己所申请行业的*信息问题进行熟悉，因为也有可能是有部门*人事进行面试。

(6)查找公交线路

提前查找好公交线路，提前出门，要确保自己有足够时间到达目的地，并且还有一些空闲的时间对企业地理位置和附近店铺进行观察和了解。

(7)根据企业行业进行面试着装的筛选

不同行业不同企业对面试着装要求自然不同，面试艺术创意岗位的人如果穿一身西装恐怕也不是很合适，面试普通文员的人如果穿一身喇叭裤加大衣裳也不会很惹人喜欢。所以根据企业行业进行筛选面试着装也很重要。

四、面试成功的秘籍

(1)着装得体

根据行业企业进行筛选面试着装，还要保*着装干净整洁。

(2)举止得体

行为举止，都会侧面反映一个人的修为素养，所以坐有坐姿站有站姿，不可歪歪扭扭「*瘫」。

(3)态度积极

态度积极表现在笑容和说话方式上，爱笑的人一定会有好运气，这是真的。说话要不紧不慢，不可过于拖沓或者急匆匆。

(4)问题不要思考太久

总有人觉得，面试问题比较难，为了向hr表现出对他们的尊敬，表现出自己的认真，故思考很久，再进行回答。让hr等很久尴尬十分，最怕空气突然安静，这句话也是对的。hr无论问你什么问题，都不要思考过久。

(5)不要急于谈待遇

候选人都会对hr开出的薪酬很感兴趣，但是也不要急于谈待遇，太早谈只会让hr觉得你是一个利益至上的人，只看薪酬。什么时候谈待遇呢？可以选择面试即将结束的时候顺带问一句。

(6)对hr表达自己对工作的喜爱和认同

在面试过程中，要说出自己对岗位的喜欢。你不说谁知道你需要这份工作呢？你不说hr也有可能觉得你不重视这次面试，觉得你还有别的选择。

第3篇：如何面试前应该做好的面试准备

小平今天非常开心的告诉我：他接到某知名企业的面试通知；但是他又非常紧张，毕竟该企业一直是他梦寐以求的工作，能有一次面试的机会，那么接近成功就不远了，这次机会是多么的宝贵，可是该如何准备面试呢？

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定*、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对*就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个*风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、*别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

九、除了*、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏*；财会类侧重严谨度、原则*；技术研发类侧重逻辑*、**；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散*；工程类侧重执行力、实**；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务*、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软*倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对*的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显*的和隐*的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软*要求和企业的经营与管理模式等。

十一、准备一身得体的职业正装(有些it、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。