员工转正谈话记录

　　违纪员工谈话记录(格式及要点)

　　事件：(对违纪事件定性描述)

　　地点：(谈话地点)时间：(谈话时间)年月日时

　　谈话人：(业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等)所在部门

　　被谈话人：(违纪人员)工作单位身份证号码：见证人：(一般由工会人员进行见证)所在部门记录人：(可以和谈话人为同一人)

　　问：(首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等)

　　如：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。你听明白了吗?

　　答：(要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈)

　　问：(要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致)

　　如：请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。

　　答：(尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录)

　　问：(对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。)

　　如：你刚才说到**********，是这样吗?

　　答：(要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明)

　　问：(对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出)如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是*********，对吗?答：(要求其说是或者不是)

　　问：(在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场)如：当时还有谁在场?

　　问：(告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理)如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的`态度上，决定是否对你作出相关处理。

　　问：(把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩)如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。

　　问：(如果被讯问人还要辩解应当允许，但重复辩解的应当制止。如谈话结束了要求签字)

　　如：你还有什么问题要说吗?若没有请看一下笔录并签上名字。

　　问询人签名：被问询人签名：

　　记录人签名：见证人签名：

　　备注：1、在被谈话人拒绝签字的时候，应由见证人在下方写清楚“被谈话人****拒绝签字，特此证明”的字样并签上名字

　　2、由于不同的违纪事件千差万别，不同的违纪人对待错误的表现也不尽相同，因此在谈话时应当注意策略，而不是照搬本要点，应注意要随机应变。

　　3、对于一般简单的违纪行为或者员工抵触不强烈的，可不要求工会人员进行见证，工会见证的目的主要是为被谈话人拒绝签字进行见证，以保证谈话内容的真实性。违纪员工谈话记录(格式及要点)

　　员工转正谈话记录

　　今天和另一个业务主管聊，关于几位员工的一年工作，分别特点等等，内容值得记一下：

　　主管甲——

　　“员工A：敢做，办事有魄力，有时候缺乏全面考虑

　　员工B：塌实但是没有自己的想法

　　员工C：聪明灵活但是太浮躁，执行力差

　　员工D：工作塌实/认真/努力，就是灵活不够

　　呵呵，都是工作时间短的问题，我现在才知道以前老员工对我们是多么包容啊”

　　主管乙——

　　“员工A：需要有意识引导遇事多思考一步，而不是急着去做，就像推沙盘，假如你这样做了，对方什么反映，下一步会如何？让他做事之前多想一下；

　　员工B：引导自己多思考，并且把自己的想法表达出来；也需要我们多鼓励，多给一些机会，增加自信；

　　员工C：鼓励她有自己的想法，让后让她自己去执行，尤其是其中的一些基础工作；执行过程中多给一些指导和鼓励，让她能够坚持下去；

　　员工D：实际工作中肯定一项工作之后，引导她思考一下是不是还有其他解决办法；每次工作内容都让她想出多种处理方法，然后引导她自己分析不同方法的利弊，然后找出最好的方法执行。”

　　员工转正谈话记录

　　问：请问您在烟花厂主要负责什么工作？每天平均的工作时间大概是多久？是否感觉到劳累？

　　答：我负责监管，以前也做过包装纸筒。每天工作8小时。因为我很喜欢从事烟花这一行业，所以不感觉到累。

　　问：请问烟花厂对生产工人是否进行过安全培训或讲座？最近的一次是什么时候呢？

　　答：有，我们是每个月一次，最近的`就在几天前

　　问：请问您一下，您所在的烟花厂有哪些注意事项？也就是大概跟我们讲一下，在烟花厂哪些能做，哪些不能做。

　　答：就包装纸筒而言，填纸筒下端的泥土一定要没有空隙，不然就会有安全隐患。

　　问：您认为你们厂的安全保障让您感到安心吗？为什么？

　　答：安心，我们厂安全管理还是比较完善，每天也有定期的检查

　　问：相较于以前厂里的安全措施，您认为变化最大、让您感到最满意的是哪一点？为什么？

　　答：机械化，都用机械生产的话，很多事人都可以远距离操纵，所以会感到更安心。

　　问：那您在烟花生产过程中有没有遇到什么问题或危险情况呢？那您在工作时有什么要注意的吗？

　　答：没有碰到过危险。主要还是药物生产时要注意。

　　问：长期从事烟花的生产制造是否会给您带来身体上的危害？对您的工作是否有影响？

　　答：没有危害。

　　问：您认为您所在的烟花厂在安全方面还有什么要改进的？

　　答：员工的素质还有待提高，很多员工不太常清扫地面卫生，大量纸屑堆在地上，也是一个安全隐患。另外，操作药品时仍有危险