第1篇：人事代理协议书

*方（代理方）

单位名称：

注册地址：邮编：

联系人：联系电话：传真：e-mail:

乙方（委托方）

单位名称：

注册地址：沈阳办事机构地址：

联系电话：沈阳办事机构电话：

业务负责人：沈阳办事机构负责人：

邮编：传真：e-mail:

*乙双方根据中华*共和国有关法律、法规，经协商就乙方委托*方代理乙方雇员人事业务有关事宜达成协议如下：

第一章总则

第一条本合同提及的人事代理是指乙方根据管理需要，将全部或部分人事业务委托*方依法办理的服务业务。

第二条委托方是指在中华*共和国境内依法注册成立的企事业单位及其他法人组织。

第三条代理方是指沈阳市人才中心所属的、经授权的、依法从事人事代理及人才派遣业务的实体中介机构。

第二章*方权利义务

第四条*方有权力询问乙方与委托人事业务相关的情况，有权力核实乙方提供相关材料的准确*和真实*。

第五条*方有义务在合同期内按乙方要求开展如下委托人事代理服务：

1、提供国家、当地*人事行政部门及人事代理等方面的政策、法规、服务功能等咨询服务；

2、按照有关政策规定，负责保管乙方员工的人事档案，负责办理出具各种以人事档案为依据的*材料；

3、提供各类*技术人员和管理人员的推荐、招聘、测评、初步面试等服务；

4、负责代办乙方工作人员的社会统筹保险（养老、医疗、失业、工伤）、住房公积金的申报和缴交；

5、负责代办乙方与其员工的劳动合同鉴*相关手续；

6、乙方要求办理的其他人事服务。

第六条*方有义务保守乙方人事、劳资相关商业机密。

第七条*方按乙方委托要求，在办理过程中遇违反国家、省、市有关法律、法规的，*方应及时通知乙方，并按国家、省、市有关法律、法规办理。

第三章乙方权利义务

第八条乙方有权力委托*方为其代理、代办符合有关法律规定的人事代理业务，有权

力根据本单位的实际需要，经与*方协商后对本合同标准文本进行修改后签订委托人事代理合同。

第九条双方签订合同后，在符合有关法律规定和*方管理规定的情况下，乙方有权力通过*方对其员工的档案及相关人事资料进行管理、调用、控制。

第十条乙方有权力对*方的代理服务工作进行监督。

第十一条乙方有义务在合同签订前，向*方提供本单位营业执照（法人资格*书）、办理本项业务人员的授权委托书、与本项业务相关的公司背景资料及其他资料。

第十二条乙方有义务向*方提供其员工的人事相关资料、劳动关系*和其他与委托人事代理服务相关的资料。

第十三条乙方有义务按委托代理合同规定的时间、方式、数额向*方支付代理服务费。

第四章费用及付款

第十四条乙方应向*方按每人每月元支付代理服务费，代理过程中遇第三方收费的，由乙方另行支付。

第十五条乙方应在每月8日之前支付代理服务费，或划款至下列帐户：

开户名称：

开户银行：

账号：

第五章争议与仲裁

相关的合同样本

·房地产代理合同·委托购房合同·财务代理委托合同

·人事代理协议书·委托协议书·货物运输代理合同

第十六条在本合同履行过程中，*乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交*法院处理。

第十七条由乙方提供的与委托*方代理服务相关的数据、材料不真实或不准确而引起的相关责任，由乙方负全部责任。

第六章其他条款

第*条在合同期限内，双方应定期核对委托人事服务情况和账目等资料。

第十九条在合同期限内，乙方提出单方中止合同的，乙方应按如下要求向*方支付违约金：双方签订合同时间未满一年的，乙方按当月代理服务费金额交满一年服务费；双方签订合同时间满一年未满一年半的，乙方按当月代理服务费金额支付满一年半的服务费；双方签订合同时间满一年半以上的，乙方违约金双方协商解决。

第二十条本合同未尽事宜，由双方协商解决。

第二十一条双方约定需修改或删除的本合同条款。

第二十二条其他需约定的协议见附页。

第二十三条本合同有效期限：自年月日至年月日。

第二十四条本合同一式二份（*、乙双方各保存一份）。

*方：沈阳人才交流服务经营管理中心乙方：

法定代表人（授权负责人）法定代表人（授权负责人）

签字：签字：

（公章）（公章）

年月日年月日

第2篇：人事代理的协议书

协议是指当事人双方就某一事情、问题，经过协商后订立的一种具有经济关系或其他关系的契约。协议书与合同同属一大类的经济文书，都具有法律效力，联系也很密切。下面关于下面由小编为您整理出的人事代理的协议书，一起来看看吧。

*方和乙方就自筹编制人员实行人事代理事宜签订协议如下：

一、*方受乙方委托为自筹编制人员办理委托人事代理的有关事宜。

二、双方的责任、权利、义务

（一）*方的责任、权利、义务

1.负责办理自筹编制人员的接收，联系及办理委托人事代理、社会险的有关手续和事宜。接到乙方与自筹编制人员终止或解除合同的书面通知后，按规定办理自筹编制人员转回代理机构的手续。

2.根据代理机构授权管理自筹编制人员人事档案关系，出具以档案为依据的*材料。未有乙方的书面通知或介绍信，*方不得应自筹编制人员个人要求出具有关*或介绍信。

3.按规定时间向乙方收取管理服务和人事代理费，并向代理机构缴纳。

4.不负责自筹编制人员*、劳保、福利、医疗、社会保险、养老等费用及住房等事宜。

（二）乙方的责任、权利、义务

1.负责自筹编制人员的日常管理。

2.乙方应统一对*方办理委托有关事宜。自筹编制人员个人到*方办理手续时，乙方应为其出具*或介绍信。

3.聘用合同终止或解除后，乙方应于10日内书面通知*方，并出具考核鉴定及人事归档材料，结清自筹编制人员管理服务和人事代理费及社会保险费等。自筹编制人员应于20日内持书面通知到*方办理转代理机构手续，无故不办或逾期的，*方将其转代理机构，乙方与*方保留对自筹编制人员违约责任追究的权利。

4.每年_________月_________日前向*方缴纳自筹编制人员管理服务和人事代理费每人_________元／月（随标准提高增加）。逾期不缴视为滞纳，按日加收3‰－5‰的滞纳费。

5.乙方与自筹编制人员续签合同应提前30日办理有关手续，并于合同期满_________日前将续签合同报*方一份。逾期不报视为合同自行终止。*方将自筹编制人员关系转代理机构。

6.负责自筹编制人员*、劳保、福利、医疗（按乙方规定）、社会保险（单位承担部分）费用及其他有关费用，负责未实行人事代理和未实行养老保险人员的退休费及其他费用。

三、本协议未尽事宜由双方协商解决。

四、本协议自双方签字之年月起生效。

五、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

*方（盖章）：________乙方（盖章）：________

负责人（签字）：______负责人（签字）：______

________年____月____日________年____月____日

第3篇：人事派遣代理的协议书

_________人事局人才市场(以下简称*方)

_______________________(以下简称乙方)

*人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构，乙方根据人事劳动用工制度改革的需要，同意与*方建立人才劳务派遣代理关系，根据国家有关的法律法规，经*乙双方反复磋商一致，就*方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位提供*及劳务服务的有关事宜，订立合作协议，双方共同遵守。

一、*方责任

1.*方派遣符合乙方用工条件的*技术人员、劳务人员到乙方指定单位工作，并配合乙方做好*技术人员、劳务人员的管理工作。

2.派遣的*技术人员、劳务人员经*乙双方确定后，由*方与其签订劳动合同和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。

3.*方应为派遣的*技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用;与乙方解除劳动合同的职工，与*方签订劳动合同，其社会保险关系转入*方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响，*方应积极帮助乙方协调处理。

4.*方负责在每月_________日前发放*技术人员、劳务人员的部分报酬。

5.*方派遣的从社会上招聘的*技术人员、劳务人员，需经培训并取得上岗合格资质后，方能到乙方岗位上岗。如被派遣人员经考核不合格，或在试用期不能胜任乙方的工作，*方必须负责调换。

6.*方的*技术人员、劳务人员在乙方工作期间，未经乙方同意，*方不得任意换人。*技术人员、劳务人员必须遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排。若*技术人员、劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律的，乙方有权退工(详见附件)，*方在接到乙方开具的退工通知单后，*方应予接收并负责调换适当人员。

7.当乙方与*方派遣的*技术人员、劳务人员发生劳动争议时，应由*乙双方依据《劳动法》有关条款，向当地人事、劳动保障行政部门申请人事、劳动仲裁或参、应诉。

8.*方收到乙方转帐支付给*技术人员、劳务人员的*及各项社会保险费用，应及时支付给*技术人员、劳务人员并代缴相关的保险费用。否则，由*方承担由此引发的赔偿责任。

9.今后国家或地方*有新的*技术人员、劳务人员政策*，*方应及时与乙方沟通协商。

二、乙方责任

1.*技术人员、劳务人员在乙方工作期间的日常管理由乙方负责，乙方应对*技术人员、劳务人员进行思想教育和安全等方面的培训和教育，以使其适应乙方的工作要求。

2.*技术人员、劳务人员所从事的具体工作由乙方安排，乙方有权根据本单位生产和工作的需要及*技术人员、劳务人员的综合素质、业务水平等情况适时调整其岗位。*方人员在乙方正式上岗后，劳动时间与乙方的正式职工相同，执行综合工时制。

3.*技术人员、劳务人员劳动报酬执行服务单位的*技术人员、劳务人员*标准和联量计酬办法。只要*技术人员、劳务人员提供正常劳动，其月*收入不低于当地最低*标准。

4.乙方应于每月_________日前将*技术人员、劳务人员上月的部分劳务费转入*方指定帐户，同时提供联量计酬和奖惩*分配清单。*方收到劳务费后，应在三日内向乙方出具*或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。

5.*技术人员、劳务人员在乙方工作期间，各项社会保险费用缴费基数和比例根据社保部门的有关规定执行，乙方负责向*方支付单位应缴纳的社会保险费用，于每月_________日前将应缴纳的社会保险费随同劳务费分别汇入*方指定的帐户，同时提供社会保险缴费清单;*技术人员、劳务人员个人应缴部分，由*方从其*中扣缴。

6.*技术人员、劳务人员在乙方工作期间，享有与乙方职工同等的劳动保护待遇，并按乙方的规章制度给予奖罚。

7.乙方因生产组织发生变化或生产经营困难，需要减少*技术人员、劳务人员时，应提前_________天通知*方。乙方终止用工，如按国家规定需给予*技术人员、劳务人员经济补偿金的，由乙方按*乙双方确认或人事、劳动仲裁机构裁定的金额支付给*方，*方负责办理有关手续。

8.自本协议签订之日起，乙方必须向*方交纳人才、劳务代理费，乙方按实际使用的*技术人员、劳务人员人数(完全代理，每人每月_________元的标准，部分代理，每人每月_________元的标准)，于每月_________日前划入*方指定的银行帐户。

三、双方约定的其它事宜

1.在本协议有效期内，*方的*技术人员、劳务人员不得以任何理由另外从事与乙方业务竞争有关的工作。

2.*技术人员、劳务人员在乙方工作期间，因工致伤、致残、致死，由乙方负责组织抢救，*方负责相关事宜的处理，工伤事故也由*方统计、上报。工伤医疗费用等按《工伤保险条例》执行，所需费用由工伤保险机构和乙方负担。

3.*技术人员、劳务人员在乙方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参加了医疗保险的，按有关规定办理;未参加基本医疗保险的，由其本人负担。因病不能工作，或医疗期满仍不能胜任工作的，乙方可予以退回。

4.女工在孕期、产期、哺乳期内的，乙方不得解除上岗协议，产假期间，乙方按每人每月的固定*部分向*方支付劳务费，固定*低于当地最低*标准的按最低*标准支付。

5.协议终止或*技术人员、劳务人员因各种原因中止为乙方提供服务，乙方按规定收回*技术人员、劳务人员使用的劳动防护用品、服装、标志、*件等，*方应予以配合，并在得到乙方有关工作交接完毕的书面确认后方可办理有关手续。

四、违约责任

1.本协议履行期间，如*方派遣的*技术人员、劳务人员不遵守国家法律法规和乙方的劳动纪律等有关规章制度，给乙方造成重大经济损失的，乙方有权追究*技术人员、劳务人员的责任，*方对其*技术人员、劳务人员给乙方造成的直接经济损失承担相应的连带责任。

2.本协议履行期间，乙方无故拖延不汇出*款、社会保险费及代理费等，将以每日千分之一的比例，向*方支付违约金。

3.本协议履行期间，*方如不按时给乙方出具*或财政部门批准使用的行政事业单位的收据，将以乙方向*方所支付的金额为基数，每日以千分之一的比例问乙方支付违约金。

4.其它出现单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失，赔偿数额标准按《中华*共和国合同法》有关规定执行。

五、协议期限

本协议有效期为三年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

本协议一式二份，*、乙双方各执一份。本协议如有未尽事宜，由*乙双方协商解决。

*方(盖章)：________乙方(盖章)：________

代表(签字)：________代表(签字)：________

________年____月____日________年____月____日

签订地点：____________签订地点：____________

附件：

退工条件

*技术人员、劳务人员有下列情形之一的，用工单位可以将其退回人才、劳务派遣单位。

1.在试用期间被*不符合录用条件的。

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

4.被依法追究刑事责任的。

5.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

8.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。