第1篇：规章制度编制规范

一、规章制度的结构

（一）规章制度的结构一般由名称、题注、正文三部分组成。正文由总则、分则、附则等组成。

1、总则的内容主要包括：制定规章的目的、依据、原则、适用范围、应对的主要风险（可选项）等。

2、分则是规章制度的主体，应当内容详实，具有*作*，权责统一，其内容主要包括：制定机构及职责，执行规章制度的具体方式方法，详实的权利义务要求，责任追究及激励措施等。

3、规章制度附则内容主要包括：解释权、实施日期等。

（二）规章制度的文本格式

二、规章制度的名称规范

（一）规章制度的命名应当概括出制订规章制度调整的对象，命名应当完整、准确、简洁。

（二）规章制度命名一般结构为：单位名称调整对象名称类别（制度、办法、规定、细则）。

（三）某些规定*的规章制度，因为客观要求需要尽快增加新的内容，对原规章制度内容并不改变的，为避免因修订程序延误时间，可以制定“补充规定”。

（四）规章制度标题的题注应当载明制定(或修订)机构、制定(或修订)日期。

三、规章制度制定目的和依据规范

（一）制定规章制度的目的和依据是规章制度的必备条款，应当在规章制度的“第一条”做出表述。

（二）制定规章制度的目的是指所制定的规章制度要获得的直接结果的高度概括。按照具体到抽象、直接到间接、微观到宏观、由近及远的顺序依次表述。

（三）制定规章制度的依据是指所制定的规章制度的法律依据和事实根据。法律依据主要指依据的具体法律、法规、规章、政策或制度规定，事实依据主要是指企业的实际情况。制定规章依据的表述一般应采取以下方式：

1、涉及法律、法规、规章、政策或制度规定较单一，并间接涉及的，可以表述为“根据xx规定及相关法律法规的规定，结合本公司实际，制定本规定”；

2、如果涉及法律、法规、规章、政策或制度规定的名称较多，或者是间接涉及的，一般不需列举，可以表述为“根据有关法律、法规及xx规定，结合本公司实际，制定本规定”；

3、无直接法律、法规、规章、政策或制度规定依据的，可以表述为：“为了，根据公司实际，制定本规定”。

四、规章制度的适用范围规范

（一）规章制度的适用范围，是指规章所适用的空间、人、行为和物。

（二）空间，指规章制度适用的公司管辖范围。通常按以下方式表述：按管辖权表述的，一般为“本规定适用于本公司本部”、“本规定适用于公司本部、各大区及下属分中心”等；

（三）人，指规章制度所调整的人或者组织。通常表述为“员工”等。如“公

司所有员工必须遵守本规定的规定”。

（四）行为，指规章制度所调整的行为。如“本规定适用于分中心单**作及相关活动”。

（五）物，指规章制度所调整的物。如“本规定适用于公司***相关业务”。

（六）规章制度适用的表述，应当结合实际需要，可以是空间、人、行为和物的单一表述，也可以组合表述（一般按照“本规定适用于空间行为物、人”的顺序表述）。

五、规章制度确定的管理机构规范

（一）管理机构是指规章制度确定的主要管理某一方面工作的部门或协助管理某一方面工作的部门，其表述应当遵循以下原则：

1、主管部门的表述有实写（如财务部）和虚写（如各业务部门）两种方式。一般采用虚写的方式，虚写可以避免因部门名称的变更而频繁修改规章。但是如果虚写指代不明，难以认明该表述实指哪一个部门，或者会产生歧义时，则应当实写。

2、一个规章制度一般明确一个主管部门；不便统一管理的可以明确分别主管的部门；需要在统一主管部门下分管的，可以明确统一主管部门和分工主管部门。

3、既有主管部门又有协管部门的可以明确主管部门和协管部门。

（二）主管部门按照以下方式表述：

1、明确一个主管部门的，可表述为“xx部门主管（或称归口管理）xx工作”。

2、以两个或者两个以上的部门共同作为主管部门的，可以表述为“xx部门和xx部门是xx工作的主管部门，分别在xx、xx范围内负责xxxx”。

3、既有主管部门又有若干分管部门的，分管部门应当一一列举，可表述为“a、b、c、d部门按照各自的职责，配合（或协助）做好xx工作”。

六、责任追究和激励措施规范

（一）为保*规章制度的落实，规章制度可以设定责任追究和激励措施条款。

（二）责任追究和激励措施条款一般可以表述为“奖励与处罚”、“奖惩”

或“检查与考核”等。

（三）规章制度对奖励有具体规定的，奖励内容与处罚内容放在同章或条内表述。对奖励只有原则规定的，奖励部分应当在总则中表述，处罚部分则单独设章或条，一般表述为“罚则”、“责任追究”等。

（四）规章制度对奖励的表述，可采取以下方式：

1、原则表述：“对xxxxxx成绩突出的，给予表彰和物质奖励”；

2、具体表述：“对xx成绩突出的，给予表彰，并根据创造xx效益或挽回经济损失的大小，分别给予xx元至xx元的奖励”。

（五）规章制度对处罚的规定，通常采取以下方式：

1、条文对应表述：依次引述规章制度中设定的违规行为的有关条款序号，然后表述所给予的相应处罚。如“违反本规定第x条（第x款）规定的，根据情节轻重，给予通报批评、xxxxxx、解除劳动合同等处罚种类，也可原则规定经济处罚”。

2、行为归纳表述：直观地引述某种违规行为，然后规定相应的处罚种类。如“违反本规定，有下列行为之一的：xx（指违规行为的归纳表述或者直接表述）,分别给予直接责任人及相关责任人、部门负责人xx、xx处罚”。

七、规章制度的附则

规范附则主要内容包括：

（一）过渡*条款。就新设定的规范对既存事实和行为的溯及力问题做出的限制*规定和过渡*安排。可以表述为“本规定实施前xx（原既存事实和行为），应当自本规定施行之日起xx期限内，按照本规定的规定办理”。

（二）规章制度的实施日期。规章制度一般应当明确规定实施的具体日期。根据不同情况可以分为三种表述方式：

1、需要有一定的时间宣传和准备后才能生效实行的规章，可以表述为“本规定自xx年xx月xx日起实施”。

2、需要立即生效实施的规章，可表述为“本规定自公布之日起实施”。

3、需要某种条件成熟后才能实施的规章，可以表述为“本规定自xx（指条件成熟）起实施”。

（三）废止事项。一般紧接在规章制度施行日期之后表述，被废止的规章制

度应当注明该规章制度的名称、通过日期、公布文号及与之相配套的有关细则等。【制度类文件】

八、规章制度其他需要规范的有关问题

（一）概念和术语的定义

1、规章制度中某些概念、专用名称和*术语有的是特定所指需要加以定义，有的是高度概括和抽象用语需要解释，有的在规章制度中反复使用需要简称。

2、贯穿规章制度始终的概念、专用名称和*术语，其定义条款应当在总则一章中表述；不需贯穿规章制度始终的，其定义一般在做出具体行为规范的有关条款中一并表述。

3、规章制度中概念、专用名称和*术语，一般表述方式为“本规定下列用语的含义：xx，是指；xx，是指”（适用于多个概念）；或者表述为“本规定所称xx，是指”（适用于单个概念）。

4、规章制度中单位名称和一些常用语应当使用全称，为了简明清晰，也可以使用简称，但其在规章首次出现时应当使用全称，并注明以下简称的称谓。如“中远物流仓储配送有限公司（以下简称中远仓配）”、“安全技术部（以下简称安技部）”等。

5、规章制度中单位名称和一些常用语使用全称或者简称时，应当贯穿规章制度的始终，全称和简称不得前后交叉使用，避免指代不明、互相矛盾、发生歧义的现象。

（二）但书条款

1、规章制度中的但书是指规章制度条文中的一种特定的句式，是对前文所作规定的转折、例外、限制、补充或附加条件的文字。

2、但书条款一般用“但是”表述。如“相关业务人员应当履行下列职责，但是不限于xx”。

（三）有关词语的选用

1、以双音节构词的常用字，在规章制度条文中应当使用“可以”、“应当”、“或者”、“按照”，不用“可”、“应”、“或”、“按”等。

2、指示代词的选用。规章中的指示代词，不论是指人或者物，均用“其他”，不用“其它”。

第2篇：*房规章制度-规章制度

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*房规章制度-规章制度

1。*店管理规章制度 驻店*师职责 一、驻店*师必须遵守职业道德，忠于职守。 二、驻店*师必须了解本店处方*，非处方*使用过程中的有关知识。

三、驻店*师必须对处方进行审核签字。 四、驻店*师依据处方正确调配，对有问题的处方不能擅自更改，应凭医师更正重新签字，方可调配销售。 五、对消费者购买的*品，驻店*师应提供用*指导或提出治疗建议。 处方审核与管理制度 一、驻店*师审核处方时应注意以下几点: 1、病人的姓名、*别、年龄、日期等是否填写。 2、文字是否清楚、正确、有无错误或笔误。 3、核对剂量是否有误，如因病情需要超过常用剂量，医师是否已在超剂量下签字。 4、有无配伍禁忌。 5、医师是否签字。 二、销售特殊管理的*品，应严格按照国家有关规定执行。 三、处方的<处方*品登记簿>保存2年以上备查。 处方*调配制度 一、处方*必须凭执业医师(或助理执业医师)处方方可购买。 二、驻店*师对处方进行审核，依据处方正确调配，发货人和驻店医师在处方上签字。 三、处方*不得擅自更改和代用。 四、对有配伍禁忌或超剂量处方，应当拒绝调配、销售，必要时须经医师对处方更正或重新签字后，方可调配、销售。 非处方*销售制

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度 一、在非处方*货区的显著位置悬挂非处方*专有标识和*示语。*示语为[请仔细阅读说明书并按说明书购买和使用"。 二、非处方*不得采用有奖销售附赠*品或礼品销售等销售方式。 三、对消费者购买的非处方*，驻店*师应做好咨询服务，指导安全用*。 *品质量管理制度 1)*品进货必须严格执行<*品管理法>、<产品质量法>、<*品管理法实施条例>、<合同法>及<*品经营质量管理规范>等有关法律法规，依法购进。 (2)进货人员须经*和有关*品法律法规培训，考试合格，持*上岗。 (3)购进*品以质量为前提，从具有合法*照的供货单位进货。 (4)购进*品要有合法*，并依据原始*建立购进记录，购进记录载明供货单位、购货数量、购货日期、生产企业、*品通用名称、商品名称、规格、批准文号、生产批号、有效期等内容。*和购进记录应保存至超过*品有效期后一年，但不得少于二年。 (5)购进进口*品要有加盖供货单位质管部门原*的<进口*品注册*>或<医*产品注册*>和<进口*品检验报告书>复印件随货同行，实行进口*品报关制度后，应附<进口*品通关单>。 (6)首营企业与首营品种的审核必须按照[首营企业与首营品种审核制度"的规定执行，填写[首营企业审批表"和[首营品种审批表"，并进行相应的质量审查，经审批合格后方可经营。 (7)购进*品的合同要

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有明确的质量条款内容。 (8)定期对进货情况进行质量评审，一年至少1-2次。认真总结进货过程中出现的质量问题，加以分析改进。 *品进货和验收质量管理制度 一、门店*品进货应严格执行有关法律法规和政策，必须从加盟连锁公司或受公司委托的*品批发企业购货。 二、门店严禁从非法渠道采购*品。 三、门店在接受配送中心统一配送的*品时，应对*品质量进行逐批检查验收，按送货凭*的相关项目对照实物，对品名、规格、批号、生产企业、数量等进行核对，做到票货相符。 四、验收时如发现有货与单不符，包装破损，质量异常等问题，应及时报告公司销售和质量管理部门，在接到公司质量管理部门的退货通知后，再作退货处理。 五、验收进口*品，应有加盖连锁公司红**的<进口*品注册*>和<进口*品检验报告书>复印件，*品应有中文标签和说明书。 六、*品验收合格，质管人员应在送货凭*上签上[验收合格"字样并签名或盖章。 七、*品购进*应按顺序分月加封面装订成册，保存至超过*品有效期一年，但不得少于两年。 2。*房的规章制度 1(调剂人员要具备全心全意为广大患者服务的思想和高尚的医德医风，对工作认真负责，把好*品质量关，确保患者用*安全有效。 2(调剂人员要以认真负责的态度，根据本院医师正式处方调配发*，非本院处方不予调配。 3(收方后，对处方认真执

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行[三查七对":查处方、查*品、查禁忌;对科别、对患者姓名、对年龄、对含量、对用法、对瓶签、对用量。审查无误后方可调配，如处方内容不妥或错误时，应与医师联系更正后，方可调配。 4(中*方剂需先煎后下、冲服等特殊煎法的*物，必需单包注明。对需临时*制的中*材，应切实按照医疗要求进行加工，以保*中*汤剂的质量。 5(*时，应细心、迅速、准确并严格执行核对制度。*人员和审核人员应在处方上签字。 6(发*时应将病人姓名、用*

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第3篇：[规章制度]餐厅规章制度

餐厅规章制度

第一节、餐厅日常工作制度

一、遵守工作纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退。

二、按规定着装，保持良好形象。

三、工作中不准嬉笑打闹，不准聊天、干私活、吃零食、看电 视、打手机。

四、不准与顾客发生纠纷。

五、工作中做到 “三轻 ”(动作轻、说话轻、走路 轻)、 “四勤 ”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。

六、工作中按规定用餐，不准吃、拿出售的成品。

七、休事假或公休要提前请假。

八、爱护设施、设备，人为损坏，照价赔偿。

九、落实例会制度，对工作进行讲评。

第二节、餐具卫生管理制度

一、餐具经消毒后必须存放在保洁柜内。

二、员工不准私自使用餐厅各种餐具。

三、保洁柜内不得存放个人餐具和物品。

四、餐具要干净、卫生，无手印、水迹、菜渍、灰尘。

五、经常检查餐具的完好状况，对残损餐具要及时更换。 第三节、餐厅个人卫生管理制度

一、服务人员必须有本人健康*，持*上岗。

二、按规定着装，工作服必须干净，无污渍。

三、工作时不许戴首饰和各种饰品。

四、工作前按要求洗手，始终保持手部清洁。

五、不准在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等。

六、上班前不准吃异味食品，不准喝含酒精饮料。

第四节、餐厅设施设备保养制度

一、餐厅的设施、设备按规定要求定期进行保养。

二、保温台每班要及时加水，避免干烧情况发生。

三、定时清洗空调虑网。

四、调整保温台温度要轻扭开关，避免用力太猛，造成损坏。

五、保温台换水要先关电源，后放水，再清除污垢。

六、对设施、设备出现异常情况及时报告餐厅主管。

第五节、后厨日常工作制度

一、检查工具、用具情况，发现异常情况及时汇报。

二、按岗位要求规范*作，保*质量。

三、爱护公物，不吃、拿后厨食物及原料。

四、值班期间保管好后厨物品，严禁无关人员进入后厨。

五、落实各项安全防范制度，确保后厨的设施、设备食品原料的 安全。

六、遵守工作纪律，有事提前一天请假。

七、落实例会制度，对工作进行讲评。