第1篇：面试的“开场白”怎么说

开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象。精*的开场白会让人眼前一亮，它会影响到面试官对你的态度。

在朋友圈里聚会时，总有新朋友加入进来，做自我介绍时，谁的介绍更能吸引你?打动你?

在有人向你推销产品或者保险时，谁先说的什么，更能让你愿意听他说下去?最后达成购买意愿?

什么样的“开场白”最能吸引人?

第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。

次之，就是就是能够*或者刺激他的感官，让他产生哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣的。

再次之，就是新鲜的，听所未听，闻所未闻，还有点意思的。

人对于自己的利益总是很敏感的，你起卖产品给某人，你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。但是你不能直接去拿去要，因为说不好他正捂紧了钱袋，并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予，让他觉得这东西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。

去谈生意时，你也不能先讲赢利了我分多少，而是说从我们的合作中你可以挣到多少。也是先给，让别人有了想要的欲望，别人才愿意拿出你想要的。

所以说，人之劣根*，谁都想拿。怎么个拿法?先给，再拿。互利双赢，共同进步。

找工作时也是如此，你必须先给老板看到你能够给他什么，然后你再从他那里拿你想要的。那么你的“开场白”如何才能吸引他?无非是直截了当地告诉他你能为他创造什么价值，带来什么的效益。相信老板会马上睁大眼睛，听你进一步的描述，并对你立即有了某种期待和兴趣。

想要给面试官留下一个深刻的好印象，就请好好的准备一下你的开场白。

第2篇：面试官怎么开场白

导读：在当面试官的时候，如何和应聘者说开场白呢，才会让应聘者显得不是那么的紧张呢，下面小编为大家带来关于面试官的开场白范例，希望能帮助到大家。

面试官的开场白（一）

进入面试场地，面试官通常在面试开始时会说一段开场白，在面试结束时，也会又一段结束语，以此宣布面试结束，那么面试官一般会怎样说开场白和结束语呢？或许只有了解这些，应聘者才能提前做好准备，不至于措不及防，下面是面试官的开场白和结束语范文，求职者可以根据面试官的开场白和结束语做好应聘准备：

【面试——开场白】：

你好，请坐。我们今天请你来是希望通过交谈增进对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你表达对一些事情的见解。对我们的问题，希望你能实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所反映的情况。对你所谈的个人问题，我们会为你保密。后面大约有五个问题，20分钟的时间，你在回答每个问题前可以考虑一下，不必紧张。在回答每个问题时，语言尽可能简单明了，注意控制时间。现在，你准备好了吗？

【面试——结束语】：

招聘面试就到这里结束了，谢谢你的参加，你还有什么需要了解的吗？如果没有可以先回去，我们会在3—5个工作日内通知你面试结果

面试官的经历（二）

开学伊始，各所高校都迎来了一个个新鲜面孔，学校各个部门的招新活动也进行地如火如荼。

我们部门招新时，有幸，我成了一名面试官。本着一本正经、公平公正、宁缺毋滥的态度，我满心期待地等着我的*。

看着他们紧张、忘词、尴尬，或是兴奋、激动、一拍即合，我忆及我去年面试时的情形，也是这样摸不着头脑，一片混乱，似乎面试总是那么严肃、深不可测。

我在面试着别人，但其实我也在学习成长。

我一边听着他们的自我介绍，一边反思，面试者到底想要的是什么样的人呢？究竟怎样才能与面试官一拍即合，怎样展示自己才能不留遗憾？

后来，经过三天的面试与仔细思索，我总结出了以下这几点。

1.开场白之自我介绍

自我介绍，这大概是所有人的开场白了吧。

你或许觉得太俗，怎么所有部门总是这个千篇一律的开场白啊。又或许觉得自己平淡无奇，不知道该介绍些什么。

但其实，一个开场白的分量是相当重的，这是面试官对你第一印象形成的时刻，甚至直接决定了他们想不想要你留下来。

自我介绍是必不可少的，因为首先这么突兀地进来一个人，面试官要知道你是谁啊，别的不说，至少名字得说吧。

2.信息全面

有的人只简单说了姓名、学号、学院就戛然而止，局促不安地等待着面试官铺天盖地的问题接踵而至。但其实，他们还想听到更多关于你的讯息，想进一步看你究竟如何展示自己。

比如家乡。我自己就很期盼能遇到老乡，毕竟大学太过辽阔，得遇老乡是一件不易之事。老乡见老乡，两眼泪汪汪，若真有面试官和你是老乡，那一定亲切几分。

比如兴趣爱好。面试官一定想知道你是一个什么样的人，你平日里都在干些什么，你到底适不适合这份工作。而人的层次格调，从你的兴趣爱好上就可以得到很大程度的展示。

3.直达重点

于是有的人就滔滔不绝了，大的、小的、精通的、不精通的，所有的爱好都说了。结果大概就是，话还没说完，猛地被打断......有些意犹未尽，又有些不知所措。

其实你说了一堆，面试官没听到一句感兴趣的，而且外面还有那么多人等着面试，面试官当然要打断你了。时间宝贵，面试官可不是来和你唠家常的。

而且不要词不达意，扯东扯西。就比如，我们部门需要的是文案编辑，你和我说一堆你喜欢唱歌、跳舞、运动......我只想说，excuseme？你在逗我吗？

你要在短时间内尽可能地展示你自己，语言精炼，言简意赅，要点全面，博得大家的眼球。

4.提前了解

在面试中，我问了很多人关于我们微信公众平台的意见与建议，其中有人说的很好，很明确的知道我们的优缺点，当然我们就眼前一亮，有人说的一般，泛泛而谈。

然而最有趣的是，有人一脸懵圈，问我是哪个公众号，他说他好像没有关注。

拜托啊，小伙子，你这态度我们怎么要你呢，想加入我们部门，都不知道我们是干啥的，都不提前了解一下吗？

以前不了解，没关系，那至少要提前恶补一下相关方面知识，到时候面试时不至于一脸茫然。

5.态度端正

你说你没准备，那好吧，现在也无能为力了，但一个好的态度总会有吧。

“啊，不好意思，我还没关注，请原谅我这么蠢，但我马上关注，以后一定每天阅读点赞转发，嘿嘿嘿。”

多说点好话、软话，展示出一张天真无邪、敏而好学脸总没错对吧，俗话说，伸手不打笑脸人。

6.选你所爱

刚开学那会，萌新们总是很傲娇。随便在校园里晃一圈，回来时就是一摞厚厚的的报名表，各个部门的激烈争夺、明争暗抢，让小鲜肉们恃才傲物、自命不凡。

于是乎，随手将那些报名表胡乱一填，显得自己多么潇洒。在面试时也漫不经心，目中无人，面对学长学姐的提问，回答十分随意，仿佛自己根本不想真正加入这个部门一样。

我想说，既然不爱，就别加入，就算一个部门再怎么求贤若渴，但你也得是贤才啊，我们，宁缺毋滥，不要用你的无知去挑战面试官的底线。

7.有特*

大多数人都说着同样的话，执行着同样的流程，机械着相同的木讷。但如何使你在千百个面试者中脱颖而出呢？

实话讲，面试了那么多人，我真正记住的没几个。对于大多数人，都是机械提问，记录，总结。他们千篇一律，我亦墨守成规。

但有几个，我却印象深刻。

其中有一个学妹，一进门，就递上了一份手写的自我介绍，a5纸，整整两页，字迹工整，这上面几乎涵盖了我们所有想问的问题，单是这态度就让我欣然欢喜。

结束后，我又仔细看了她写的内容，我们招的是文案工作者，她写的十分文艺抒情，恰好符合我的胃口。当时我就激动的说：“这个学妹我要了！”后来我竟然主动加了她的qq，甚至还为她写了一篇文章。

另一个学妹，她报的是美工组，也隶属于我们部门。她的报名表也是手写版，她十分用心地在报名表上画了许多小表情，配合她的文字说明。这样独特的表格，一下子在茫茫人海中脱颖而出，给面试官留下了深刻的印象。

面试了那么多人，给我留下印象的不多，但凡是我记住的，我都会把他们留下，毫不犹豫，也相信他们会在以后干的很好。

第3篇：面试“开场白”怎么吸引面试官

开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象。

精*的开场白会让人眼前一亮，它会影响到面试官对你的态度。

在朋友圈里聚会时，总有新朋友加入进来，做自我介绍时，谁的介绍更能吸引你?打动你?

在有人向你推销产品或者保险时，谁先说的什么，更能让你愿意听他说下去?最后达成购买意愿?

什么样的“开场白”最能吸引人?

第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。

次之，就是就是能够*或者刺激他的感官，让他产生哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣的。

再次之，就是新鲜的，听所未听，闻所未闻，还有点意思的。

人对于自己的利益总是很敏感的，你起卖产品给某人，你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。但是你不能直接去拿去要，因为说不好他正捂紧了钱袋，并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予，让他觉得这东西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。

去谈生意时，你也不能先讲赢利了我分多少，而是说从我们的合作中你可以挣到多少。也是先给，让别人有了想要的欲望，别人才愿意拿出你想要的。

所以说，人之劣根*，谁都想拿。怎么个拿法?先给，再拿。互利双赢，共同进步。

找工作时也是如此，你必须先给老板看到你能够给他什么，然后你再从他那里拿你想要的。那么你的“开场白”如何才能吸引他?无非是直截了当地告诉他你能为他创造什么价值，带来什么的效益。相信老板会马上睁大眼睛，听你进一步的描述，并对你立即有了某种期待和兴趣。

想要给面试官留下一个深刻的好印象，就请好好的准备一下你的开场白。

三招帮你提高面试成功率

在面试的人潮中，如何提高自己成功的几率?日前，人力资源经理们总结出了几条很多过来人的成功经验。

第一招：阐述“我是这份工作的不二人选”。如果你对自己有清晰明确的定位，可以阐述出“我是这份工作的不二人选”的理由，自然招聘的岗位非你莫属;

第二招：表达“我对此很感兴趣”。面试中，如果你对未来的工作岗位和职业充满热情，并对此表现出极大的兴趣，这样就可以打动和说服人力资源经理;

第三招：明确“我为自己也为公司而来”。这样的求职者相信一定是人力资源经理们所期望招聘到的。