面试的“开场白”怎么说

第1篇:面试的“开场白”怎么说

开场白很重要,第一句话会给人留下深刻的印象。精*的开场白会让人眼前一亮,它会影响到面试官对你的态度。

在朋友圈里聚会时,总有新朋友加入进来,做自我介绍时,谁的介绍更能吸引你?打动你?

在有人向你推销产品或者保险时,谁先说的什么,更能让你愿意听他说下去?最后达成购买意愿?

什么样的“开场白”最能吸引人?

第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。

次之,就是就是能够*或者刺激他的感官,让他产生哈哈大笑,或者在他心里引起共鸣的。

再次之,就是新鲜的,听所未听,闻所未闻,还有点意思的。

人对于自己的利益总是很敏感的,你起卖产品给某人,你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。但是你不能直接去拿去要,因为说不好他正捂紧了钱袋,并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予,让他觉得这东西于他有用,不可或缺,先有了占有欲望,拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。

去谈生意时,你也不能先讲赢利了我分多少,而是说从我们的合作中你可以挣到多少。也是先给,让别人有了想要的欲望,别人才愿意拿出你想要的。

所以说,人之劣根*,谁都想拿。怎么个拿法?先给,再拿。互利双赢,共同进步。

找工作时也是如此,你必须先给老板看到你能够给他什么,然后你再从他那里拿你想要的。那么你的“开场白”如何才能吸引他?无非是直截了当地告诉他你能为他创造什么价值,带来什么的效益。相信老板会马上睁大眼睛,听你进一步的描述,并对你立即有了某种期待和兴趣。

想要给面试官留下一个深刻的好印象,就请好好的准备一下你的开场白。

第2篇:面试官怎么开场白

导读:在当面试官的时候,如何和应聘者说开场白呢,才会让应聘者显得不是那么的紧张呢,下面小编为大家带来关于面试官的开场白范例,希望能帮助到大家。

面试官的开场白(一)

进入面试场地,面试官通常在面试开始时会说一段开场白,在面试结束时,也会又一段结束语,以此宣布面试结束,那么面试官一般会怎样说开场白和结束语呢?或许只有了解这些,应聘者才能提前做好准备,不至于措不及防,下面是面试官的开场白和结束语范文,求职者可以根据面试官的开场白和结束语做好应聘准备:

【面试——开场白】:

你好,请坐。我们今天请你来是希望通过交谈增进对你的了解。我们会问你一些问题,有些和你过去的经历有关,有些要求你表达对一些事情的见解。对我们的问题,希望你能实事求是地回答,尽量反映自己的实际情况和真实想法。在后面的考核阶段,我们会核实你所反映的情况。对你所谈的个人问题,我们会为你保密。后面大约有五个问题,20分钟的时间,你在回答每个问题前可以考虑一下,不必紧张。在回答每个问题时,语言尽可能简单明了,注意控制时间。现在,你准备好了吗?

【面试——结束语】:

招聘面试就到这里结束了,谢谢你的参加,你还有什么需要了解的吗?如果没有可以先回去,我们会在3—5个工作日内通知你面试结果

面试官的经历(二)

开学伊始,各所高校都迎来了一个个新鲜面孔,学校各个部门的招新活动也进行地如火如荼。

我们部门招新时,有幸,我成了一名面试官。本着一本正经、公平公正、宁缺毋滥的态度,我满心期待地等着我的*。

看着他们紧张、忘词、尴尬,或是兴奋、激动、一拍即合,我忆及我去年面试时的情形,也是这样摸不着头脑,一片混乱,似乎面试总是那么严肃、深不可测。

我在面试着别人,但其实我也在学习成长。

我一边听着他们的自我介绍,一边反思,面试者到底想要的是什么样的人呢?究竟怎样才能与面试官一拍即合,怎样展示自己才能不留遗憾?

后来,经过三天的面试与仔细思索,我总结出了以下这几点。

1.开场白之自我介绍

自我介绍,这大概是所有人的开场白了吧。

你或许觉得太俗,怎么所有部门总是这个千篇一律的开场白啊。又或许觉得自己平淡无奇,不知道该介绍些什么。

但其实,一个开场白的分量是相当重的,这是面试官对你第一印象形成的时刻,甚至直接决定了他们想不想要你留下来。

自我介绍是必不可少的,因为首先这么突兀地进来一个人,面试官要知道你是谁啊,别的不说,至少名字得说吧。

2.信息全面

有的人只简单说了姓名、学号、学院就戛然而止,局促不安地等待着面试官铺天盖地的问题接踵而至。但其实,他们还想听到更多关于你的讯息,想进一步看你究竟如何展示自己。

比如家乡。我自己就很期盼能遇到老乡,毕竟大学太过辽阔,得遇老乡是一件不易之事。老乡见老乡,两眼泪汪汪,若真有面试官和你是老乡,那一定亲切几分。

比如兴趣爱好。面试官一定想知道你是一个什么样的人,你平日里都在干些什么,你到底适不适合这份工作。而人的层次格调,从你的兴趣爱好上就可以得到很大程度的展示。

3.直达重点

于是有的人就滔滔不绝了,大的、小的、精通的、不精通的,所有的爱好都说了。结果大概就是,话还没说完,猛地被打断......有些意犹未尽,又有些不知所措。

其实你说了一堆,面试官没听到一句感兴趣的,而且外面还有那么多人等着面试,面试官当然要打断你了。时间宝贵,面试官可不是来和你唠家常的。

而且不要词不达意,扯东扯西。就比如,我们部门需要的是文案编辑,你和我说一堆你喜欢唱歌、跳舞、运动......我只想说,excuseme?你在逗我吗?

你要在短时间内尽可能地展示你自己,语言精炼,言简意赅,要点全面,博得大家的眼球。

4.提前了解

在面试中,我问了很多人关于我们微信公众平台的意见与建议,其中有人说的很好,很明确的知道我们的优缺点,当然我们就眼前一亮,有人说的一般,泛泛而谈。

然而最有趣的是,有人一脸懵圈,问我是哪个公众号,他说他好像没有关注。

拜托啊,小伙子,你这态度我们怎么要你呢,想加入我们部门,都不知道我们是干啥的,都不提前了解一下吗?

以前不了解,没关系,那至少要提前恶补一下相关方面知识,到时候面试时不至于一脸茫然。

5.态度端正

你说你没准备,那好吧,现在也无能为力了,但一个好的态度总会有吧。

“啊,不好意思,我还没关注,请原谅我这么蠢,但我马上关注,以后一定每天阅读点赞转发,嘿嘿嘿。”

多说点好话、软话,展示出一张天真无邪、敏而好学脸总没错对吧,俗话说,伸手不打笑脸人。

6.选你所爱

刚开学那会,萌新们总是很傲娇。随便在校园里晃一圈,回来时就是一摞厚厚的的报名表,各个部门的激烈争夺、明争暗抢,让小鲜肉们恃才傲物、自命不凡。

于是乎,随手将那些报名表胡乱一填,显得自己多么潇洒。在面试时也漫不经心,目中无人,面对学长学姐的提问,回答十分随意,仿佛自己根本不想真正加入这个部门一样。

我想说,既然不爱,就别加入,就算一个部门再怎么求贤若渴,但你也得是贤才啊,我们,宁缺毋滥,不要用你的无知去挑战面试官的底线。

7.有特*

大多数人都说着同样的话,执行着同样的流程,机械着相同的木讷。但如何使你在千百个面试者中脱颖而出呢?

实话讲,面试了那么多人,我真正记住的没几个。对于大多数人,都是机械提问,记录,总结。他们千篇一律,我亦墨守成规。

但有几个,我却印象深刻。

其中有一个学妹,一进门,就递上了一份手写的自我介绍,a5纸,整整两页,字迹工整,这上面几乎涵盖了我们所有想问的问题,单是这态度就让我欣然欢喜。

结束后,我又仔细看了她写的内容,我们招的是文案工作者,她写的十分文艺抒情,恰好符合我的胃口。当时我就激动的说:“这个学妹我要了!”后来我竟然主动加了她的qq,甚至还为她写了一篇文章。

另一个学妹,她报的是美工组,也隶属于我们部门。她的报名表也是手写版,她十分用心地在报名表上画了许多小表情,配合她的文字说明。这样独特的表格,一下子在茫茫人海中脱颖而出,给面试官留下了深刻的印象。

面试了那么多人,给我留下印象的不多,但凡是我记住的,我都会把他们留下,毫不犹豫,也相信他们会在以后干的很好。

第3篇:面试“开场白”怎么吸引面试官

开场白很重要,第一句话会给人留下深刻的印象。

精*的开场白会让人眼前一亮,它会影响到面试官对你的态度。

在朋友圈里聚会时,总有新朋友加入进来,做自我介绍时,谁的介绍更能吸引你?打动你?

在有人向你推销产品或者保险时,谁先说的什么,更能让你愿意听他说下去?最后达成购买意愿?

什么样的“开场白”最能吸引人?

第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。

次之,就是就是能够*或者刺激他的感官,让他产生哈哈大笑,或者在他心里引起共鸣的。

再次之,就是新鲜的,听所未听,闻所未闻,还有点意思的。

人对于自己的利益总是很敏感的,你起卖产品给某人,你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。但是你不能直接去拿去要,因为说不好他正捂紧了钱袋,并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予,让他觉得这东西于他有用,不可或缺,先有了占有欲望,拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。

去谈生意时,你也不能先讲赢利了我分多少,而是说从我们的合作中你可以挣到多少。也是先给,让别人有了想要的欲望,别人才愿意拿出你想要的。

所以说,人之劣根*,谁都想拿。怎么个拿法?先给,再拿。互利双赢,共同进步。

找工作时也是如此,你必须先给老板看到你能够给他什么,然后你再从他那里拿你想要的。那么你的“开场白”如何才能吸引他?无非是直截了当地告诉他你能为他创造什么价值,带来什么的效益。相信老板会马上睁大眼睛,听你进一步的描述,并对你立即有了某种期待和兴趣。

想要给面试官留下一个深刻的好印象,就请好好的准备一下你的开场白。

三招帮你提高面试成功率

在面试的人潮中,如何提高自己成功的几率?日前,人力资源经理们总结出了几条很多过来人的成功经验。

第一招:阐述“我是这份工作的不二人选”。如果你对自己有清晰明确的定位,可以阐述出“我是这份工作的不二人选”的理由,自然招聘的岗位非你莫属;

第二招:表达“我对此很感兴趣”。面试中,如果你对未来的工作岗位和职业充满热情,并对此表现出极大的兴趣,这样就可以打动和说服人力资源经理;

第三招:明确“我为自己也为公司而来”。这样的求职者相信一定是人力资源经理们所期望招聘到的。

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