第1篇：业绩合同的模板

1、受约人实行基于年度预算目标的基本绩效*制。

2、受约人2006年度基本绩效*为40万元，其中，上半年基本绩效*数为15万元。

3、年度考核时，拉通计算，多退少补。

若预算数调整，基本绩效*等比例调整。

1、当指标调减后，年终时：

⑴若实际完成额低于年初预算数，以调整后的预算数进行结算；

⑵若实际完成额高于年初预算数，以年初预算数进行结算。

2、当指标调增后，年终时：

⑴若实际完成额低于调增后预算数，以年初预算数进行结算；

⑵若实际完成额高于调增后预算数，以调增后预算数进行结算。

受约人可以根据本部门副职的分工将本业绩合同指标进行分解并考核，分解方案报人力资源部备案。

本业绩合同指标总分为1000分。业绩合同考核得分＝∑（各项指标得分×指标权重）/100

当出现以下情况时，公司总经理办公会有权对受约人及相关人员进行处罚，具体处罚措施由公司总经理办公会讨论决定。

1、当发生一次*损失5万元（含）以上质量事故、重大安全生产事故时；

2、因工作失误发生损失5万元（含）以上经济纠纷或公司总经理办公会认定的潜在损失时；

3、部门发生内部管理混乱及严重损害公司形象、声誉事件时；

4、公司总经理办公会认为存在其他严重情况，需要对部门负责人进行处罚时。

1、对年度业绩特别出*或做出特别重大贡献的部门正、副职，经公司总经理办公会批准给予通报表扬、提薪等奖励；

2、对综合评价较差的部门正、副职，给予通报批评、降薪、免职等处罚。

第2篇：业绩合同模板

部门：

岗位：副总经理

考核期间：20xx年2月1日—20xx年12月31日

一、目的：

为明确工作目标、工作责任，公司与此岗位人员签订此目标责任书，以确保工作目标的按期完成。并以此为薪资发放的标准，体现以业绩来定薪。

二、考核内容：

1、副总经理考核项目：厂内总合格率、厂外合格率、产量、客户投诉、现场管理、安全等六项来进行考核

2、副总经理实行浮动*制，基本*6000元，其中3000元为绩效考核*

三、考核细则：

1、厂内总合格率目标：81%，达成目标此项加900元，如果合格率在80.5%-81%（含80.5%）此项加700元，如果合格率在80%-80.5%（含80%）此项加600元，如果合格率在79%-80%（含79%）此项加400元，如果合格率在78%-79%（含78%）此项加200元，如果合格率低于78%，则此项为0，如果合格率在81.5%以上，此项则加1100元。

2、厂外合格率目标：92%，达成目标此项加800元，如果厂外合格率在91%-92%（含91%）此项加800元，如果厂外合格率在90%-91%（含90%）此项加600元，如果厂外合格率在89%-90%（含89%）此项加300元，如果厂外合格率低于89%，则此项为0，如果厂外合格率在92.5%（含92.5%）此项加1000元。

3、产量目标以每个月的产销会制订的目标为准，达成目标此项加400元，如果超过目标5万以上，则加500元，如果比产量目标少5万以内此项加300元，如果比产量目标少5万以上，则此项为0。

4、现场管理300元：由总经理来进行考核评分，此项按现场清洁度（5s）、员工出勤状况、现场纪律、干部自身纪律及出勤、生产进度调配等项目进行考核。

5、客户投诉管理300元：此项以客户的书面投诉和重大口头投诉为准,如果整个月没有投诉，此项可以给予400元。如果有投诉按不良严重*一次扣5-20元，扣完为止。

6、安全300元：如果整个公司本月没有安全事故发生，此项给予300元，如果发生了安全事故，此项为0。

7、副总经理的月*为3000加上绩效考核浮动*

8、如果连续三个月或一年中有六个月业绩差，公司将作辞退或进行工作

调整

四、附则:

1、本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本合同书。

2、本合同书的签订之日为生效的日期，责任书一式两份，公司与被考核者双方各执一份。

公司代表签名：????????????被考核者签名：

签订日期：???????????????签订日期：

第3篇：小企业的劳动合同模板

根据《中华*共和国劳动法》等有关法律规定，经*乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

*方（单位名称）：???????住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：*别：*号码：

住所地：

文书送达地址：

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。

第二条工作内容及要求

乙方安排在________________部门，从事________________工作。

*方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方须根据*方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、*方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定*报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。

2、*方支付给乙方的月*不得低于当地*规定的最低*。

3、*方按月以现金形式发放*，不得无故拖欠。

4、*方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险

*、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由*方在其*中代为扣缴。

第五条劳动纪律

*乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守*方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经*乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，*方可以随时解除本合同

（1）在试用期间被*不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者*方依法制定的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对*方利益造成重大损害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知*方解除本合同

（1）在试用期内的；

（2）*方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）*方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关*材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条故意或者重大过失责任保*

如因乙方故意或者重大过失导致*方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。*方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与*方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在*方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与*方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与*方有竞争*的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向*方赔偿?万元违约金。

第九条违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

第十条其他事项

1、乙方在*方工作期间，由于经常接触*方公章等印鉴，所有涉及乙方与*方之间权利义务的法律文件，包括合同、*、欠条等，均需由*方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、*方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知*方，否则*方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同*方加盖骑缝章。

*?方：

法定代表人：

乙?方：

合同订立日期：

年?月?日