第1篇：面试时应带什么

???面谈时，不要只依靠你的记忆力，应随时做笔记。面谈时做笔记可以对各项工作做评估，作为下一次面谈时的参考。携带两只笔，在一支笔不能使用时，仍可以继续做笔记，将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。

此外应随身携带两份履历表，即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；第二，面谈后可直接留给公司。

还应该携带推荐信、获奖*、*书、你所做的经营项目复件。如果你要做的工作涉及广告创意、美术设计等，要准备一个有关你工作的大型文件夹，或者输入电脑软盘或CD-ROM中。

不要带你的同伴去，不论他是你的配偶，双亲还是朋友，这条规则毫无例外。

不要携带杂志、书籍、报纸（如有必要，可带上分类广告）以及包装袋（不要在面谈当天出差或大采购）等。

?

第2篇：面试需要带什么东西

成功的求职者面试需要带什么东西?那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点：

你的能量

面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。

你的雄心壮志

很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的'公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。

你的想法

大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考!很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。

你的信心

我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态;这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。

你的好奇心

我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是在面试中，你需要展现这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候准备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。

你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。面试存在的目的就是让雇主看到简历上没有的东西，确保你能准确清楚地说出这些东西。

【面试需要带什么东西】相关文章：

1.面试需要带什么东西

2.笔试需要带什么东西

3.参加交通银行的面试需要带哪些*件

4.KPMG笔试需要带什么啊？

5.一个招聘能给我什么东西（海尔纽约人寿保险的面试经历）

6.公共科目笔试时需要带哪些*件？

7.请问技术培训生笔试需要带耳麦之类的吗？

8.笔试需要带交通银行在网上所说的资料么？

第3篇：为什么面试要带照片

接到面试通知的时候，一些用人单位会特别提醒求职者“带简历、带*、带一寸或两寸照片”。前两条，咱还比较好理解，可带*件照这一条却让很多求职者脑洞大开。那么，面试有必要带照片吗？用人单位要*件照究竟有啥用？

先说第一个问题，面试有必要带照片吗？

我的回答是，用人特别提醒就带上，不问就不给。不同于*复印件和学历*书复印件，求职时个人照片真的是个可有可无的存在。重视长相的单位，一般会要求应聘者附带，如果有特殊要求的话，在面试通知电话中，hr一般会特别说明。如果没有通知的话，那就意味着没有带照片的必要。

需要特别注意的是，如果hr在通知电话中明确说明要带个人一寸或两寸照片去面试的话，那就一定要提醒自己，把照片带上。毕竟，现如今的照片市场，招聘方明显还处于强势地位，如果“不服从指示”，那很有可能被当成异类，从而拉低你的面试分数。

再说第二个问题，用人单位要照片有啥用？

一般来说，用人单位要照片有两种用途：一个是因为面试求职者太多，在简历上贴上照片或是留下求职者的照片，容易在群面结束，面试官集中讨论的时候，对号入座，不至于因为记忆模糊而把成绩张冠李戴；另一个是对长相有一定要求的岗位，比如前台，比如模特，比如行政，面试这些岗位长相也是软实力的一种表现，而面试官之所以会问求职者要照片，就是想通过照片对比，优中选优，找到最适合的人才。

无论是以上哪一种原因，用人单位希望看到的照片，都不是所谓的国*天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起猎头的兴趣，毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果猎头因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起人力资源管理人士的反感，起码在他这里是很难翻身。