第1篇：公司员工外出培训管理制度

员工外出培训管理办法

第一条 为进一步规范公司员工外出培训管理工作，增强外出培训人员培训的针对*和实用*，保*外出培训质量，提升公司员工的业务素质与工作能力，以满足公司现实业务和未来发展需要，结合公司实际，特制定本制度。

第二条 本办法适用于因工作需要，经公司统一派遣，离开原工作地区到其他地区参加培训的员工且培训期不少于1个月。

第三条 员工外出培训学习地点由公司统一安排。

第四条 员工外出培训期间，薪酬按照<浙*分公司薪酬管理办法>进行定薪与发放，福利按照<浙*分公司员工福利管理办法>执行。

第五条 为减轻员工生活负担，公司统一为员工发放津贴1500元/月，凭住宿费、交通费、通讯费等*报销。公司内部能提供住宿的调派员工，享受500元/月津贴，可凭交通费、通讯费等*

报销。

第六条 员工外出培训期间必须认真听讲，做好记录，收集培训相关资料，严格遵守学习纪律，不得缺课、不得有任何有损公司形象的行为，以保*完成规定的培训任务，达到预期的培训效果。

第七条 因公外出培训如属上班时间，视为公出；若培训期间无故旷课的人员按旷工论处，严重者解除劳动关系，且培训期间所产生的费用均由个人自行承担。

第八条 凡参加过外出培训的员工，有责任和义务将培训内容传授给相关部门员工，不得借故推诿。

第九条 受训人员应于每两周汇写一篇<培训总结报告>，并于培训结束后十日内将<培训总结报告>、培训资料统一提交至后援管理部人事专员处存档。<培训总结报告>等相关资料逾期未交者，除一年内不得外出受训外。

第十条 本办法自二〇一五年六月一日起实施。

第十一条 本办法由中心支公司后援管理部负责解释。

第十二条 有特殊情况，经中心支公司总经理室讨论决定，以书面形式予以补充。

第2篇：员工外出培训管理制度

公司员工外出培训管理办法

一、制定目的

规范外出培训管理，保*外出培训质量，特制定本制度。

二、适用范围

适用于新项目外出培训员工。

三、外出培训的计划、实施、管理

1、外出培训计划由公司办公室培训制定，根据培训时间、地点安排被培训人员的日程与行程。并以书面形式通知被培训组员。外出培训人员与公司签订<培训协议>，此协议一式两份，培训人员和公司各执一份。

2、培训费用

包括培训费、资料费、住宿费、伙食费(注:自己负担，公司给一定补助)、交通费等。由公司一次*预借报销的方式，参加培训前，公司预先支付其预算范围内的所需费用；培训期间，若发生其他费用，采取培训人员预先垫付，培训后凭*预以报销。

3、管理规定

(1)培训人员纪律规则

①培训人员应遵守培训机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项。

②培训人员应遵守领队安排，尊重领导，团结同事。对领导安排的工作必须按要求高标准的完成，做到不准打架斗殴，不顶

撞领导，不背后议论。

③上岗期间统一着工装，佩戴工作标志。做到举止端庄，注意言行举止，以维护公司形象。

④在上班期间必须坚守岗位，不准睡岗、串岗、脱岗。

⑤按时上下班。不得迟到、早退、旷工，违者按公司考勤管理制度处理。

⑥特殊情况需请假时，必须写请假条经领导审批。无特殊情况不得请假，外出严格遵守各项安全规则，注意人身安全，事后及时销假。

⑦严格遵守实习单位的规章制度，严禁在厂区内吸*，严禁把火种带入厂区。

⑧遵守实习单位常规，尊重实习单位工作人员，不与实习单位员工发生争执，如有纠纷时及时上报领队。

⑨统一食宿，遵守实习单位食堂管理规定和宿舍管理规定，按时就餐，按时就寝，厂区内不大声喧哗，嬉戏打闹。

⑩高标准的完成公共区域的卫生，领队及相关人员定时对宿舍和公共区域的卫生进行检查和评比。

(2)培训人员安全制度

①进入现场人员必须按要求佩戴劳保用品，注意人身安全。 ②工作期间严格遵守*作流程，按车间师傅指示不违规*作，并服从车间管理，尊重车间师傅。

③工作期间发现异常情况及时采取必要措施，并立即上报领

导。

④培训人员必须按照车间规章制度，规范行为，不得随便动用他人工具，消防器械，使用前必须经过领导批准。

⑤休息时间培训人员不得擅自外出，如有特殊事宜须向领导请示后与同事结伴出行。

⑥特殊情况需请假时，必须写请假条经领导审批。无特殊情况不得请假，外出严格遵守各项安全规则，注意人身安全，事后及时销假。

⑦培训人员应妥善保管个人财产，以防丢失及经济纠纷。

(3)培训人员学习任务

①培训人员须按照公司领导要求快速准确的掌握本岗位技术及*知识。

②培训人员积极参加技术、业务学习，积极参加公司安排的各种学习活动。

③培训人员每人每日总结本日学习心得，按时上交班组长。 ④班组长每天针对学习情况进行总结，领队每个星期要召开班组会议，总结上周学习情况，并安排下周工作任务。

⑤领队每周日前将学习总结及下周工作安排以电子邮件发送给公司主管领导。

⑥培训结束，每个成员都要以书面写自已的学习心得；每个组都要完成工作总结；最后班组要完成总的工作总结。最终上报公司领导审阅。

⑦外出培训实习过程因特殊情况，此规定根据实际情况具体落实。

本制度自发行起即日生效，解释权归办公室，未尽事宜根据<公司管理规范>处理。

第3篇：外出培训员工管理制度

xxx公司外出培训员工

管理制度

为了营造良好的工作和学习环境，管理好新员工班级，特制定以下管理制度，希望广大员工能够自觉遵守，在良好的学习和工作环境下共同进步。

1。 上课期间，保持良好的课堂秩序，严禁喧哗，起哄。

2。 上课期间要求穿工作服(至少上衣)，严禁穿短裤，

短裙，背心，拖鞋，高跟鞋进入教室。

3。 课余时间严禁在走廊，过道喧哗，追逐打闹。

4。 上自习期间，严禁随意在教室走动。

5。 严禁逃课，早退，迟到，如有上述现象对其进行考核。

6。 严禁在宿舍内喝酒，赌博。

7。 工作期间，严禁夜不归宿。

8。 上课和开会期间，手机处于静默状态。

9。 严禁随意挪动教室内物品或设备。

10。 平时注意个人言行举止，维护个人和公司形象。

11。 宿舍不容许乱接电线，注意用电安全。

12。 请假时需要办理好相关手续，方可离开。

13。 爱护教室和宿舍公共物品，不损坏公共物品。

14。 员工之间保持*，有小矛盾及时与班委联系及时

解决问题。

15。 员工需要保持健康和良好的心态完成好学习和工

作任务。

16。 员工服从班级管理，有意见及时和班委沟通，及时

解决问题。

17。 班委以身作则，做好班级管理和考核。

18。 班委以公正公平的态度面对班级成员，本着为广大

员工服务的思想做好本职工作。

19。 班委及时与上级领导沟通，反映本班最新动态，及

广大员工的需求和困难。

20。 班委需要自我反省和分析，对于班级已经出现的问

题，及处理办法进行总结。

21。 要把安全问题放在首要位置。时时注意安全。

xxx公司

2023年10月6日