第1篇：大型招聘会策划方案

大型招聘会策划方案

篇一:招聘会活动方案

文安招聘会策划方案

一、招聘目的

通过招聘会的宣传和跟各级*、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区

的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系;为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招

聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。

二、目标

1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少

3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章 三、招聘岗位

1、普工100名，*别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，

*别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的

社会关系。 四、招聘会地点及时间

五、招聘会人员组成及职责 招聘会总负责人:王林会;负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资

源的合作关系

宣传小组:左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工(待定);负责招工简章、条幅、

海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组:卜新月、崔颖超;负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应

聘者的资格进行判定和筛选，收取表格 后勤保障小组:马双斌、司机、其他机动人员;负责

工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘*需的简章、条幅、海报等宣传资料的印

刷以及招聘现场秩序的维护工作 六、招聘会实施细则 (一)前期宣传自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为

普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招

聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇*机关

合作发布招聘信息。

1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，

不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作

完成。 2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总

负责人王林会同当地乡镇*机关联系，由*机关代为宣传，促进当地就业;宣传小组在

3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬

挂条幅和招聘海报。

3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到

最佳的宣传效果。 (二)现场招聘

1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应

聘人员饮用水和填写表格的笔。 2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等

信息时的用语，防止发生沟通误会。

3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司

招聘要求，通知合格者报到时间地点。 4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表

格和填写用笔。

七、费用预算

八、 招聘效果统计分析

1、统计求职者入场人数及现场情况

2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等 3、汇总分析计算招聘成功率

4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高篇二:招聘会

活动方案策划书

现场招聘会活动方案策划书一，活动背景

随着国内夜场行业的快速发展，夜场行业对于*专职人才的需求在急速增长，及时快

捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。但由于目前夜场行业招聘

渠道的不健全，致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才，另一方面优秀人才也难以及时

就业。这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯，受现实条件的制约，现场招聘不便于开

展等。

在这种情况下，夜场快讯网人才招聘频道，通过发挥自身优势，联合夜场行业知名企业，

共同策划举办[才急送--中原首届夜场专职人才*会"。通过搭建*的平台，为招聘企

业与求职者提供快速的对接，最终达到招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。 二，

活动的目的与意义 (转载于:招聘会活动方案) 此次活动的主要目的是:通过搭建*的平台，为夜场招聘企业与求职者提供快速的对

接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。借助此次活动，宣传推广

夜场快讯网，并逐步打造专属于夜场快讯网的招聘会。 此次活动的意义在于为公司打造夜场行业招聘服务的专属品牌提供支持。三，活动名称

活动名称暂定为[才急送--中原首届夜场专职人才*会"。活动宣传口号暂定为[才

急送，送才急，急才送"。四，活动目标:

至少一百家夜场行业企业参与招聘，吸引2000人-4000人的求职者前来。帮助企业顺利及时招到所需要的人才 建立人才储备库，以满足企业后期的人才需求提高夜场快讯网的知名度，并使之逐步成为各方认可的品牌五，活动时间:x月x日六，活动开展

活动开展一共分为五个阶段来进行。这五个阶段包括准备阶段，推广阶段，签单阶段，

实施阶段，跟进阶段。

准备阶段

准备阶段时间:一周

主要工作:

1， 活动选址。

2， 设计与制作活动相关*页、条幅。*页的设计与制作:*页整体的设计风格以及内容的填充。确定单份*页成本以及*页

总量。 条幅的设计与制作:条幅宣传语的选定，确定条幅具体尺寸及需求数。 3， 确定活动参与者。

招聘企业的选定:郑州所有的夜场企业。 各行业所占比例分配:ktv占总数的x%，酒吧占总数的x%，演艺吧占总数的x%，迪吧占总数的x%，洗浴中心

占总数的x%。

求职者:愿意从事十大服务行业的人才。 4， 制定活动赞助方案。全程赞助企业:

权益与回报: 享受本次活动的唯一联合冠名企业荣誉，

在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识 可获现场展位2个，

赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一年协办企业3-7家

在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识 可获现场展位1个(不低于十平方米)， 赠送夜场快讯网招聘频道会员服务半年企业展示位:

夜场快讯网提供桌椅、招聘表格等用品按报名先后选择展位(全程赞助企业和协办企业享有优先权) 赠送夜场快讯网招聘频道

会员服务一个月

5， 制定活动盈利方案。全程赞助企业费用:

协办企业费用

企业展示位费用

6， 制定活动方案(客户版)。7， 制定预算。

8， 培训人员。

针对活动各个阶段不同的工作，培训人员，以更好的完成相应的工作。 推广阶段 时间:准备阶段结束后开始直至活动结束。 主要工作:线下推广与线上推广。 线下推广

线下推广的方法:派发传单，拜访客户，广告投放 线上推广

推广效果*

预算*

签单阶段:

时间:

主要工作:客户联系与洽谈，合作与签单，问题反馈与解决。 实施阶段: 时间:一天

主要工作:活动现场的服务跟进阶段:

时间:结束后开始持续一周主要工作:活动效果反馈及回访*整理归档

七，制作活动所需的表格:客户登记表，简历表篇三:专场招聘会策划方案 *苏运河文化城投资开发有限公司 专场招聘会策划方案 第一部分:公司概况

*苏运河文化城投资开发有限公司成立于2023年，注册资金五亿元，规划用地970。1

公顷。公司位于被清代乾隆皇帝盛赞的[第一*山春好处"、西

楚霸王故里--*苏宿迁。公

司以运河文化为背景，以文化产业作为载体、联通多元化产业链条，发展循环经济和低碳经

济，打造集文化、旅游、创意、商务、宜居等与之相关的新型业态为主题的经济结构，是一

家将文化产业投资与产业项目运营管理融一体的综合型文化类投资企业。 第三部分:专场招聘会策划专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分: 一、前期宣传 本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告、报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告

知求职者本次专场招聘会信息，具体如下: 1、网络广告网络广告互交*强，针对*明确，更改灵活，成本较低 2、报纸广告 报纸广告覆盖面宽，传播速度快，信息传递及时 二、设备及相关物资的准备为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工

三、现场执行

现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。

1、场地的布置可以根据该公司的组织机构图、目前的岗位需求和应聘者应试流程图来决

定: 应聘者应试流程图

现场招聘流程平面图(说明)

1、此平面图比例尺可根据实际情况作变更; 2、求职者可依据

应试流程完成应聘过程;

3、墙体影像放映区设在正大厅的墙面，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招

聘公司的概况。

2、人员的分工根据工作展开的需要，务必成立会务组(包括联络小组和宣传小组)招聘

组和机动组(包括支援小组、秩序维护小组和突发事件处理小组)。 结构分部如下:以下各

个小组必须紧密协作。 人 员分部结构图:会务组:1、联络小组:负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的

工具，安排工作人员的餐饮等。

2、宣传小组: 负责招聘会的宣传与报道工作，做好会场的宣传与讲解。 招聘组:负责具体的照片工作，包括收取应聘者的的材料、组织面试等。 机动组:1、

支援小组:负责招聘现场招聘人员的排序，食宿安排，为现场招聘创造良好的秩序。

2、秩序维护小组:负责现场秩序及维护保*招聘会现场能够按照有序开展进行。

3、突发事件处理小组:负责招聘现场的突发事件处理，妥善安排好现场发生的事件，降

低影响，确保招聘会的顺利进行。 第四部分、费用预算 具体

价格见附件篇四:招聘策划方案 特汽公司2023年2月人员招聘实施方案的请示 集团公司领导:

按照集团公司员工队伍建设[七强"战略要求，围绕公司战略发展思想和目标，从行业

内招聘引进支撑特汽公司发展战略的技术、经营、管理以及关键生产岗位四大类人才，充分

利用春节假期机会，采取以人招人、现场招聘、网络招聘等形式，切实做好2023年2月份关

重岗位人员招聘工作， 现根据公司近期人员编制和需求情况，制订2月份人员招聘方案如下:

一、现阶段人员缺编梳理现阶段的人员需求主要为技术工艺类人员、营销类人员和质

量管理相关人员，都是**较强、人员素质要求较高的人才。为了尽快招聘高质量的人才，

人力资源部从职位分析入手，并结合行业分布(见附件)，有针对*的明确各职位的招聘渠道

和具体措施，有步骤的安排整体招聘工作的开展。 二、招聘渠道 人力资源部根据招聘岗位需求，对比分析了各种常用招聘渠道，有针对*地选择了内部

推荐，以人招人现场招聘和网络招聘三种方式，原因如下:

1、内部推荐，以人招人:员工推荐的优点是招聘成本小、可靠*较高，方法快捷有效。

2、现场招聘会:作为一种常见的招聘渠道，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节

省了企业和应聘者的时间， 还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。

3、网上招聘:网上的招聘广告成本较低，不受时空限制，受众幅度大，并且高效简便。

三、各职位的招聘渠道设计

1。技术工艺类、质量类人员主要采取网络招聘和现场招聘会相结合的方式。 目前，公司

网络招聘的网站主要是徐州英才网和汽车人才网，已经保持了近两年的合 作关系，从招聘效果来看，2023年公司网络招聘对技术、质量人员完成了很大方面的补

充。2月份通过与各招聘招聘网站的联系，将陆续在合肥、南京以及济南参加现场招聘会，

确保完成对人员的补充。

2、营销类人员主要采取内部推荐和网络招聘以及现场招聘兼顾的方式。 针对这类人才，在采取网络招聘以及现场招聘的同时，重点通过内部推荐方式，采取以

人招人的方式引进具有工作经验同时对公司产品较为熟悉的人才，把握*大而且入职员工稳

定*强。 四、招聘实施计划

1、建立内部推荐责任制，广泛发动内部推荐的渠道，1月底，

人力资源部与各部门负责

人专门召开了[内部推荐、以人招人"的专题会议，结合[春节"的特殊日期，将责任指标

进行了分配下放，对各部门负责人，以及相关销售经理提出以人招人的要求，并给予每人相

应的责任名额，限期在2月5日之前完成，从而帮助完成对人员的补充，具体见下表:

2、积极参加现场招聘会，1月底，人力资源部经过与各地招聘网的联系，结合本行业人

才分布情况，以及招聘会规模和影响力，确立2023年2月份计划参加的招聘会统计如下:

3、网络招聘方面，继续将招聘信息通过既有的两个招聘网站发布，并定期更新招聘信息，

及时对人员简历进行整理和筛选，对符合要求的人才可通过电话沟通约定时间进行初试，初

试合格后，再进一步复试。

五、费用预算

本阶段的系列招聘活动，费用预计如下:

1、现场招聘会费用: 2月2日徐州地区招聘会客情关系免费，外地三场招聘会展位费

400/场，其他产生的费用约3000元(含差旅费)，总计费用约4000元。

2、企业宣传资料以及公司产品资料宣传*页，因前期营销中心已印刷过，并且数量充足，

去申请领用即可，此项暂不产生费用。 六、其他后续工作

1、人力资源部会在第一时间内通知应聘人员并安排相关领导进行面试， 对面试合格者

进行汇总并形成报告， 及时报于集团审批，等待下一步的工作指示。

2、对优秀的人才进行储备。目前，公司合作的网站中，徐州英才网主要是吸纳本地区人

才，*汽车人才网主要是吸纳外地区人才，两个网站人才储备量非常大，招聘工作中应做

到及时更新网络招聘信息，对优秀的人才即使不是目前所需要的，也要进行储备，关注优秀

的人才，建立长久联系。

3、对不符合要求的员工，要一一回复，从而建立企业美誉度。对于历次招聘面试过的人

员，如果企业暂时不予录用，应给予短信或电话等明确的回复。对以上招聘工作安排及招聘实施计划，报请安总批示。 附件一:淮海经济区生产半挂自卸产品的企业 附件二:主要矿用车厂家基本情况 报告部门:人力资源部报告时间:

报 告 人:

复核: 审核:附件一:

淮海经济区生产半挂自卸产品的企业(新统计) 篇五:大型

招聘活动策划书 百家民企进校园大型招聘活动 策划书

篇二:大学生社会实践平台大型招聘会策划书

关注未来企业家协会，打开您身边实践与创业的窗口，您就是未

来企业家-

华中农业大学-- 未来企业家协会

第三期

--暑期实习大型招聘会

活

动

策

划

书

目录

一、 活动名称

二、 活动总组织者

三、

四、

五、

六、

七、

八、

九、

十、

十一、活动具体流程

十二、活动预期效果

十三、注意事项及应急措施

十四、附件

活动宗旨 活动背景及意义 可行*分析 活动目的 活动时间地点 活动经费 活动参加对象 活动形式

华中农业大学未来企业家协会--

活动策划书

一、 活动名称:暑期实习大型招聘会

二、 活动总组织者:西点教育培训机构

三、 活动宗旨:弘扬校园精神文明，丰富校园文化，服务广大同学，提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。

四、 活动背景及意义:

当代的大学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。因此，通过社会实践活动来摔打一下，在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。积极参加社会实践可以使大学生多接触社会，积累经验， 增强社会责任感、扩展视野，学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点，从而为以后就业提供更好的基础条件。

社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节， 也是教育与实践相结合的具体体现。当今社会的竞争是人才素质的竞争， 随着人才被推向市场， 大学生的自我优越感将逐渐消失， 发展方向更加扑朔迷离。 因此要适应时代的要求， 不仅要具备丰富的*知识和高超的业务水平， 更必须具备一定的综合素质。

大学生参加实践活动， 对德智体本身来说是课堂教育的延续。大

学生积极参加社会实践，可以使他们按着现代社会的要求健康成长。当代大学生要成为现代化建设的有用人才， 就不能闭门读书， 而必须敞开大门， 走向社会， 目前， 相当部分的大学生在注重实现自我的同时， 往往忽视和拒绝贡献社会， 从而削弱了社会责任意识， 在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。社会实践能萌生责任意识， 只有到实践中去， 才能迸发出炽热的社会责任感来， 才能为社会做贡献。

社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径， 它不受教学大纲的限制， 大学生可以在这个课堂里自由驰骋， 发挥自己的才能， 开创自己的基业， 充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件， 在社会实践中磨炼自己， 真正锻炼和提高自己的实际工作和适应能力。通过参加各种校内与校外、*与非*等多种形式的实践活动，大学生们可以学到

书本上学不到的知识， 掌握在学校中学不到的技术，拓宽社会视野， 掌握实践技能， 同时也缩短理论与实践脱离的距离。

具体来说，大学生参加社会实践活动主要有以下几点好处:

一、砥砺品格，接受磨砺。使自己立志高远、脚踏实地、艰苦奋斗、锐意进取，眼光放远、心胸放宽，为个人的成长进步、为将来的建功立业奠定良好的基础。

二、在实践过程中过程中开阔眼界、了解社会，不断增强社会责任感和历史使命感。

三、[创新是一个民族进步的源泉"通过参加社会实践活动，可以培养大学生积极进取，善于创造的精神。

四、苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越*可吞吴;有志者事竟成，破斧成舟，百二秦关中属楚。通过社会实践活动，可以培养大学生无私奉献的精神和很好的耐心。

五、一个人如果没有同情心，我们将无法理解别人，无法感受别人-而富有同情心，则可以使用良好的沟通技巧，避免使用易刺激对方的语气和语言。同情心可以在社会实践活动中通过与他人的交往获得。

六、尊重他人也就是尊重自己。在工作中，大学生将体会到尊重他人的重要*，并在错综复杂的社会关系中获得灵活处理现场的突发事件的能力。

总之，人类发展进入21世纪的脚步已经来到， 科技的飞速发展和社会的不断进步给大学生提出了更高的要求， 要适应新的市场

经济对人才的需求， 不仅要具备丰富的*知识和高超的业务水平， 还要具备一定的综合素质， 除了要有较深厚的理论基础外， 更需要具有实际工作能力和实际*作能力， 所以只停留在书本上是远远不够的， 要求学生们具有较强的应用能力，实践活动则是达到这一目的的必由之路。

五、可行*分析:

作为创业*质的协会，五年来，我们开展了许多丰富多*，形式多样的活动，在学生和企业中都获得了很高的可信度，积累了丰富的知名企业合作的经验，通过这些关系网以及良好的信誉我们可以建立一个长期的合作关系。

篇三:招聘会活动方案策划书

现场招聘会活动方案策划书

一，活动背景

随着国内夜场行业的快速发展，夜场行业对于*专职人才的需求在急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。但由于目前夜场行业招聘渠道的不健全，致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才，另一方面优秀人才也难以及时就业。这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯，受现实条件的制约，现场招聘不便于开展等。

在这种情况下，夜场快讯网人才招聘频道，通过发挥自身优势，联合夜场行业知名企业，共同策划举办[才急送--中原首届夜场专职人才*会"。通过搭建*的平台，为招聘企业与求职者

提供快速的对接，最终达到招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。 二，活动的目的与意义

此次活动的主要目的是:通过搭建*的平台，为夜场招聘企业与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。借助此次活动，宣传推广夜场快讯网，并逐步打造专属于夜场快讯网的招聘会。

此次活动的意义在于为公司打造夜场行业招聘服务的专属品牌提供支持。

三，活动名称

活动名称暂定为[才急送--中原首届夜场专职人才*会"。活动宣传口号暂定为[才急送，送才急，急才送"。

四，活动目标:

至少一百家夜场行业企业参与招聘，吸引2000人-4000人的求职者前来。

帮助企业顺利及时招到所需要的人才

建立人才储备库，以满足企业后期的人才需求

提高夜场快讯网的知名度，并使之逐步成为各方认可的品牌

五，活动时间:x月x日

六，活动开展

活动开展一共分为五个阶段来进行。这五个阶段包括准备阶段，推广阶段，签单阶段，实施阶段，跟进阶段。

准备阶段

准备阶段时间:一周

主要工作:

1， 活动选址。

2， 设计与制作活动相关*页、条幅。

*页的设计与制作:*页整体的设计风格以及内容的填充。确定单份*页成本以及*页总量。 条幅的设计与制作:条幅宣传语

的选定，确定条幅具体尺寸及需求数。

3， 确定活动参与者。

招聘企业的选定:郑州所有的夜场企业。

各行业所占比例分配:

ktv占总数的x%，酒吧占总数的x%，演艺吧占总数的x%，迪

吧占总数的x%，洗浴中心占总数的x%。

求职者:愿意从事十大服务行业的人才。

4， 制定活动赞助方案。

全程赞助企业:

权益与回报:

享受本次活动的唯一联合冠名企业荣誉，

在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识

可获现场展位2个，

赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一年

协办企业3-7家

在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识

可获现场展位1个(不低于十平方米)，

赠送夜场快讯网招聘频道会员服务半年

企业展示位:

夜场快讯网提供桌椅、招聘表格等用品

按报名先后选择展位(全程赞助企业和协办企业享有优先权)

赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一个月

5， 制定活动盈利方案。

全程赞助企业费用:

协办企业费用

企业展示位费用

6， 制定活动方案(客户版)。

7， 制定预算。

8， 培训人员。

针对活动各个阶段不同的工作，培训人员，以更好的完成相应

的工作。 推广阶段

时间:准备阶段结束后开始直至活动结束。

主要工作:线下推广与线上推广。

线下推广

线下推广的方法:派发传单，拜访客户，广告投放

线上推广

推广效果*

预算*

签单阶段:

时间:

主要工作:客户联系与洽谈，合作与签单，问题反馈与解决。 实

施阶段:

时间:一天

主要工作:活动现场的服务

跟进阶段:

时间:结束后开始持续一周

主要工作:活动效果反馈及回访

*整理归档

七，制作活动所需的表格:

客户登记表，简历表

第2篇：大型公司招聘策划方案

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2023年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2023年度招聘计划。

一、2023年度招聘情况回顾及总结

2023年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源中心通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下，录用比例却不容乐观。同时较高的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。但是2023年度基本保障了公司的用人需要。

二、2023年度岗位需求状况分析

经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算，2023年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析如下：

1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析2023年度招聘岗位信息如下：

(一)、长期人才储备

1、普工类：制造中心各车间、仓库等；

2、技术岗位：冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后维修等；

3、职能岗位：业务经理（含广东省外业务员）、客服专员等。

(二)、人员空缺：

1、管理岗位：技术研发中心主任

2、技术岗位：品质管理、重点工序领班人员、安装及售后维修、焊工（钎焊、氩弧焊等）、冲床等；

3、职能部门：业务员、企划部门各岗位人员、客服部专员、各类文员/文秘；

4、由于人员流动造成空缺岗位；

5、公司体制改革过程中需要的新设岗位。

三、2023年度招聘需求明细

四、招聘方式

1、外部招聘：

（1）网络招聘：与51job前程无忧、智联招聘、惠州富海人才网、卓博网、惠州招聘网合作，岗位数基本满足需求。

（2）校园招聘：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等；

（3）现场招聘：惠州富海人才现场招聘会、惠州市劳动就业中心、中华英才网现场招聘会等；

（4）户外招聘：在公司周边镇区、工业区设点做定期招聘，主要定向普工招聘。

2、内部招聘：

人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘，主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。

五、招聘费用预算

人力资源中心工作人员负责招聘网站的维护；现场招聘和校园招聘时，由人力资源中心及用人部门各派代表一名参加。七、招聘的实施

1、第一阶段：

2月中旬至4月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会、现场招聘、户外招聘为主，同时高度重视网络招聘，具体方案如下：

（1）参加相关院校的校园招聘会，为技术部门储备人才（目前已申请参加的院校有：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等）

（2）积极参加人才市场的专场的免费招聘会，补齐业务部门人员空缺（目前参加的是惠州就业指导中心主办的免费现场招聘会、富海人才现场招聘）。

（3）每周安排2-3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。?

（4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试。

2、第二阶段：

5月初至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各院校论文答辩等事宜陆续结束，毕业生求职者达到最高水平。这段时间以网络招聘和校园网络招聘为主，具体方案如下：

（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；?

（2）将招聘信息发至全国与公司需求相关的各大高校，必要时参加校园招聘会或者举办专场宣讲会；

（3）请面试人员进行聘信息的转告及代介绍。

（4）每周安排2-3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。

3、第三阶段：

7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，必要时参加现场招聘会。具体如下：

（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；

（2）每周安排2-3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。?

（3）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺

（4）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；

（5）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。

4、第四阶段：

11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备*人才，具体如下：

（1）积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；?

（2）网络招聘平台及*等信息正常刷新关注。?

5、第五阶段：

12月底至2023年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，非紧急空缺或新增

岗位，不重点做招聘工作，把工作重心转移到招聘效果分析、解决招聘过程中遇到的问题、制定下一年度招聘计划上。

八、录用决策

公司根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或2个工作日内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。

九、入职手续

1、新人入职必须*件齐全有效；

2、新人入职当天，人事部部应告知基本日常管理规定。?

十、招聘效果统计分析

1、人力资源中心应及时更新员工花名册（通讯录），每半年做一次全面的招聘效果统计分析；

2、根据效果分析的结果，调整改进工作

3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。?

十一、招聘原则及注意事项

1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。?2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定*。同等条件下，可塑*强者优先。

4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。

6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。

7、招聘过程中若有疑问，请向人事部经理咨询。

第3篇：大型兼职招聘会策划书

哈尔滨理工大学

校勤工助学管理中心

第三届大型兼职招聘会

主办单位:哈尔滨理工大学学生处

承办单位:校勤工助学中心

一、活动背景

随着全国高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增

大。在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺

乏长远的规划和有针对*的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，

导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生

中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该

现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空

缺。校勤工助学管理中心举办第三届校园大型兼职招聘会，借此搭建学生与企事

业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给理工学子一个社会实践的机会，

提高理工学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广

泛的交流建立一个平台。

二、活动目的及意义

1、通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的

平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对*地展开人力资源工作；

使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞

争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

2、对于学生而言，一次兼职就是一次锻炼，可以提高自身修养，增长见识，丰

富经验，使自己更加能适应社会。

3、对于商家而言，商家可以在此次活动中寻找到合适的优秀的兼职员工，以帮

助其创造出更好的效益。

4、对于社会而言，提高了大学生的能力后，大学生才能在社会中更好的发挥自

己的能力，才能更好的回报社会。

5、加强学校与社会的沟通，扩大哈理工在社会的知名度。

6、锻炼组织内部人员能力，增加组织内部凝聚力。

三、组织机构

发起单位:哈尔滨理工大学学生处

支持单位:各大知名商家，如海尔，海信，创维

承办单位:校勤工助学管理中心(新长城自强社)

四、活动时间及地点

时间:2023年12月3日18:00

地点:哈尔滨理工大学西区学生七公寓地下招聘大厅

五、各部分工

1、市场部寻找赞助商，赞助内容包括条幅，海报，喷绘，登记表，主持人

服装，并适当给予冠名权。 当天会场的礼仪。

2、宣传部负责宣传工作。宣传方式(1)条幅，内容:[x x杯"校勤助第三

届大型兼职招聘会，主办单位:学生处校勤工助学管理中心 时间:12月3

日 18:00 地点:西区七公寓地下招聘大厅。西区南区各一个，提前一周挂

好。(2)喷绘宣传(3)教室黑板宣传。

3、岗位部确定商家。

4、策划部负责活动的策划，负责当日招聘会的节目，歌曲[我的未来不是

梦"，并组织人员定期排练。负责主持人及礼仪人员的选举与培训。

5、网络部负责介绍校勤助的ppt的制作，并于11月28日前完成。

6、办公室负责，活动地点的确定以及条幅的批条，登记表的内容的确定，

灯光音响话筒调试。

7、财务部活动物品采购，于12月3日12:30前采购会场商家代表所需的

矿泉水。及找媒体宣传

8、家教部配合宣传部布置会场；外加联系社会媒体。

五、活动流程

1、12月3日所有人员务必于14点前到达招聘会场。

2、布置会场。

3、组织人员进行当日会场的布置，并于16:30前完成(挂条幅、桌椅、标明各

种人员所坐区域、会场商家矿泉水的摆放)。

4、于5:00前进行当日会场耳麦等音频设备的调试，并检查会议所用的ppt，进

行最后一次*排。

5、礼仪人员于5:30到位进行入场人员的引导。

6、5:30开始播放校勤助的宣传片。

7、晚6:00，歌曲[我的未来不是梦"。

8、主持人宣布招聘会正式开始，先对校勤助进行相关介绍，同时播放ppt；中

间包括商家代表讲话学生代表讲话。

9、主持人宣布进入现场面试环节，礼仪引导各商家进入指定场地开始排队面试，

并随后在各自场地维持现场秩序。

10、招聘会后组织人员进行各会场的清理工作。

六、应注意的问题及细节

1、会场工作人员要确保于12月3日招聘会前借到正装(西服)。

2、检查会场所要用的数码相机等物品。

3、所有人员佩戴工作*。

七、可行*分析 1、大学生模拟招聘会是为我校同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有

效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体

验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专

职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自

己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的熟悉自己的前程发展和就业形势，从

而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不仅是对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路赢在起跑线上。

2、从企业角度:可以通过招聘会提前抢夺我校的优秀人才，进行人才储备架起一座企业与。学生沟通的桥梁，以极低的本钱和较高的质量搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对*地展开人力资源工作。

3、从学生角度:能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发。展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以进步在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理。。素质，进步学生的应聘能力和社会竞争力。大学生希望尽快地融入社会找到自己满意的工作和岗位。而在企业实习，使学生与社会接触的一个很好的契机，实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势，同时实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好的规划自己的职业人生。综上所述:学生对招聘会的响应度会很高。

4、从学校的角度:学校允许我们班举办此次活动，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识，因此会大力支持本次活动。

5、招聘会的*质:招聘会是本协会的每年的固定活动，具有一定的影响力，是是学校大力支持的活动，招聘会是一个深受广大师生喜爱的活动，本次活动必将赢取美谈。

6、招聘会的规模:本次招聘会面向全校学院，涉及广，人数多。人流量大而密集，参与、参观的人数多，这非常有利于商家品牌在我校做大、做广。

7、招聘会的影响力: 以[招聘会"为题，结合大学生的消费特点，通过主题赞助，为贵商场商品宣传推广，实现校园与商家[零距离"沟通，最终达到商家与学校双赢。为贵商场进入我校市场打下合作基础。

8、减少企业招聘工作量:招聘的前、中、后期大量工作及报到手续均由我们协助企业办理。

9、提高企业招聘效率:周密的安排，让招聘会高效、高质、圆满。

八、经费预算

1、喷绘宣传板: 100。00元

2、条幅: 50。00元

3、为商家代表提供的矿泉水: 20。00元

4、商家名签及划分人员区域所用的纸: 5。00元

5、礼仪所用商家标牌: 15。00元

合计: 190。00元

九、后期工作

1、财务部负责整理活动期间的经费统计，并制作财务报表并公布。 2，、策划部负责活动的新闻稿。