职场新人生存法则「必备」

　　职场新人生存法则有哪些?作为职场的新人你一定要清楚，下面是应届毕业生小编为大家收集的关于职场新人的法则，希望能够帮到大家!

　　兼具"狼性"和"羊性" 根据不同企业定位

　　职场新人要灰太狼的做派

　　要做一头好斗的“狼”

　　毕业才3年的李正鑫现任南宁市一家四星级酒店的客服经理，说起这样的成就，他归结于自己的“狼性追求”：敢作敢为，勇于争取。

　　刚来部门时，虽然只是普通小职员，但李正鑫事事力求尽善尽美。有一次部门开会讨论一个假期客服计划，有公司高层参加，部门主任汇报了计划后，领导询问是否有补充，大家都静坐着，表示认可，李正鑫却“不知天高地厚”地提出意见。在他讲话时，明显地感觉到主任用欣赏的目光在看着自己。“我觉得有想法就要讲出来，也是为了工作更好。”李正鑫不畏惧的态度赢得了高层的赞许。此后两年里，由于业绩突出，他被提升为客服部经理。在李正鑫看来，职场上作为“狼”，不仅仅意味着做事强势，还要有极强的耐心和绝不放弃的精神。

　　喜欢有挑战性的环境

　　在私营企业工作的杜小梅，她在“喜羊羊”与“灰太狼”之间选择做“灰太狼”有自己的一套观点：“一个企业虽说是顾及到总体的利益，团队是非常重要的，但是在现实的工作环境中，总有些人将团队取得的成果归为己有，所以在这样的环境中，每个人都想表现自己，不然，你就只能处于被动的地位。”

　　在杜小梅的看法中，不同性质的单位，对于“喜羊羊”与“灰太狼”的理解是不同的，比如说像搞科研的研究性机构，团队精神是非常重要的。一个项目，得靠各方面的人配合，因此，这样的单位，每个人必须团结一致。“但是像我们这种私营企业，根本就是以每个人的业绩说话的，因此，只要自己做好自己的事情，把利润做出来就好了。我喜欢如狼般的处事原则，这样具有挑战性。”

　　喜羊羊的做派

　　谦虚低调留下好印象

　　同样，陈永豪毕业于一所普通大学，刚进入投资公司时，看起来才智平平，没有什么特别之处，不过，了解他的人都知道，他的'发展总比其他员工顺利很多，陈永豪自己也十分清楚，有的时候，耐心与机智比埋头苦干更有效。

　　从参加第一天的员工会议发言开始，陈永豪就自觉地将自己的缺点说了出来，公司领导对这个勇于坦言自己缺点的新员工大加赞赏，他的谦虚给公司领导留下了初步印象。在接下来的工作中，当其他新员工埋头苦干、甚至还分不清单位里谁是谁的时候，陈永豪已经掌握了老员工的大致情况。

　　勇于担责得到赏识

　　当一起做项目的同事大姐因为家里孩子生病而疏于工作的时候，陈永豪勇于将责任扛在肩上，使得项目圆满完成。而当领导对做此项目的员工进行嘉奖时，陈永豪反倒将荣誉让给了同事大姐。此后，陈永豪的人品在公司内被广为赞扬，在进入公司不到两年的时间，陈永豪被领导任命为项目部副主管。

　　“埋头做好领导交办的事情本是无可厚非，不过要想迅速攀上职业‘顶峰’，这是远远不够的。许多人为了在领导面前表现自己，常常加班加点工作，其实，这些人错误地认为惟有这样才能得到上司的赏识，其实工作效率与工作业绩才是最重要的。在职场上，不妨低调一点，谦虚一点，多做点事，少长点傲气。”

　　专家总结

　　求职者要根据不同企业定位

　　职场专家说，职场人选择当“狼”或当“羊”，应与所在公司文化、部门职能设置的不同而不同。比如对于销售岗位来说，销售人员更强调个人业绩，竞争文化比较浓。在处于创业期、发展期的公司里，“狼性”员工很受欢迎，因为，狼有一往无前的开拓精神，可以迅速为公司打开局面;但是，当企业逐步走上正轨，“羊性”员工的踏实、机智、尊重领导也逐渐被老板青睐。所以，只有将“狼”和“羊”的精神巧妙结合，职场才会更精彩。一直以来，在激烈的市场竞争中，很多企业将“狼文化” 作为自己的标杆，而在越来越多的压力来临后，不少职场人士也开始倡导比较温和的“羊文化”。因此，一家成功的企业应该有“狼性”，也要有“羊性”，而求职者也要根据不同的企业文化来定位自己的工作态度。