第1篇：上海最新社保缴费基数一览表

2023年上海社保缴费基数公布，2023年上海社保缴费基数上限为19512元，下限为3902元。至于缴费比例，目前还是延续2023年上海社保的缴费比例。

2023年上海社保基数上下限

1.上海社保基数调整时间：2023年4月1日。

2.上海社保基数上限：19512元。

3.上海社保基数下限：3902元。

2023年上海社保基数

1.上海市民及外来人员城镇户口社保五险缴纳比例、基数

2.上海市外来人员农村户口三线缴纳比例、基数

上海市社保基数上下限历年调整数据

上海社保基数包括哪些?

除了我们日常的*，哪些收入还应该纳入社保缴费基数呢?社保缴费基数一般包括以下几个方面：

1.各项社会保险费、住房公积金和个调税等;

2.以现金或者存款形式支付的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴;

3.税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的*;

4.营业额或经营业绩提成取得的收入;

5.实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

2023年上海社保缴费比例

1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;

2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;

3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;

4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;

5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

第2篇：关于上海社保缴费基数

一、20xx年4月1日起五险缴费标准（适用于上海户籍和外地城镇户籍)：3271*47.1%=1541元

序号

项目

缴费基数（3271-16353）

缴纳比例

合计

企业

个人

1

养老保险

20xx年上海市平均*65417元，

65417÷12=5451

缴费基数上限：16353

5451×300%=16353

缴费基数下限：3271

5451×60%=3271

21%

8%

29%

2

医疗保险

11%

2%

13%

3

生育保险

1%

-

1%

4

失业保险

1.5%

0.5%

2%

5

工伤保险

0.5%

-

0.5%

6

残障金

1.6%

-

1.6%

合计比例

36.6%

10.5%

47.1%

合计缴费

1197.2元

343.5元

1541元

二、20xx年4月1日起三险缴费标准（仅适用于外地农村户籍）：3271*38.1%=1246元

序

项目

缴费基数3271

缴纳比例

合计

企业

个人

1

养老保险

20xx年上海市月平均*为5451元，个人缴纳社会保险费的基数按月平均*的60%确定，即20xx年缴费基数为3271元.每年递增5%，逐步过渡到60%。

21%

8%

29%

2

医疗保险

6%

1%

7%

3

工伤保险

0.5%

-

0.5%

4

残障金

1.6%

-

1.6%

合计比例

29.1%

9%

38.1%

合计缴费

951.2元

294.4元

1246元

三、上海市住房公积金缴存基数、比例、上下限一览表（城镇户籍为强制*缴纳）

年度

缴存基数

缴存比例

下限

上限

单位

个人

20xx年7月-2023年6月

1820-16353

7%

7%

254元

2290元

第3篇：社保缴费基数上调少数人缴费增加

最近，有网友提出部分地市上调了社会保险缴费基数。社保缴费以社会平均*为基数上调，是否加重企业的成本压力？缴费基数如何确定？会在多大程度上影响企业和职工？

人社部相关负责人在接受记者采访时介绍，社会保险法规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工*总额。职工缴费的基数是自己的*，在实际*作中，本人*一般是指本人上年度月平均*。不过，当本人月平均*低于当地月平均*60%的，则按当地职工月平均*的60%缴费；超过当地职工平均*300%的，按当地职工月平均*的300%缴费，超过部分不记入缴费*基数，也不记入计发养老金的基数。

这意味着，大多数职工是按本人*作为基数缴纳社会保险费，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人*。假设某地社会平均*为3000元，60%为1800元，300%为9000元。那么当地*在1800元以下的职工和*在9000元以上的职工，缴费不是以本人*为基数。此前的测算表明，社会平均*的60%，是一个地方大多数劳动者能够达到的。特别是近年来“招工难”现象出现，各地*水平较低的农民工等群体，其*增速反而保持了较快的水平。因此，多数参加职工养老保险的员工，是按照本人实际*缴纳社保的。

不过，对于少数低*且*上涨慢的小企业员工，缴费基数上调的影响的确存在。郑州的一家企业算了算账，2023年当地最低*标准达到1600元，同时社保缴费基数下限达到2464元。该企业内一位拿最低*水平的员工，按规定个人需缴纳大约380元的五险一金费用，与其本人*相比，占比较高。企业职工的感觉是“本人*没怎么涨，但缴费涨得多”。

为什么*偏低的职工要按高于本人*的基数缴费，*偏高的要按低于本人*的基数缴费？据介绍，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。在规定了缴费下限和上限后，参保者在达到退休年龄后，如果其缴费*长期低于职工平均*的，则其养老金水平仍然较低，但其个人实际替代率（退休时的养老金领取水平与本人退休前*收入的比率）将高于整个制度的目标替代率；如果其缴费*长期高于职工平均*，其养老金绝对水平高一些，但其个人实际替代率会低于目标替代率。

去年以来，我国连续下调社保费率，使企业能够轻装上阵。有专家认为，今后应使缴费所参考的平均*更好地反映全体就业人员收入的实际情况，使其更接近真实的缴费能力。