第1篇：劳动法关于试用期的规定是什么

试用期是每个员工必经历的时期，对于这个时期劳动法有一些相关的规定。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法试用期的规定，希望对您有所帮助。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么*质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节*强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对*的规定。

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等*，增加了劳动者的职业不确定*和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期*质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

一、试用期时间多长

关于试用期的长短一般的企业都是三个月，还有的是半年，但是很多人不知道试用期的时长是跟用人单位签署的劳动合同长短有关的。《劳动法》规定，劳动合同在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。

二、试用期薪资怎么算

《劳动法》关于试用期的规定，很多人都还不知道

对于试用期薪资这块很多人都不太在意，正因如此许多单位与劳动者约定的试用期*只有几百元甚至没有试用期*，其实这是违反《劳动法》的。法律规定，劳动者在试用期期间的*不得低于劳动合同约定*的百分之八十，并且不得低于当地的最低*标准。

三、试用期社保的规定

现在社会上的普遍现象就是试用期期间单位不给员工上社保，这几乎成了一项不成文的规定，劳动者一般也不会提出异议。但是，其实《劳动法》有规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。

四、试用期合同规定

《劳动法》关于试用期的规定，很多人都还不知道

有些不正规的公司，在试用期期间不与员工签订合同，以免在试用期不合格的员工解除合同时太麻烦，所以干脆选择试用期不签合同。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使试用期也不例外。试用期没有单独的合同，而是在签订劳动合同时约定试用期。如果企业在与劳动者建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业需要向劳动者支付双倍的*。

五、解除合同规定

试用期期间解除劳动合同有两方面的规定，一方面是劳动者辞职，需要提前三天通知用人单位。另一方面是企业想解除劳动合同，需要以试用期期间劳动者不符合录用条件为由。但是，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工。但是，企业在解除劳动合同时，需要提交劳动者不符合录用条件的*据。如果*据不充足，用人单位是无权解除劳动合同的。

第2篇：劳动法关于加班的规定是什么

很多的员工都有加班过，然而大部分的员工都不知道劳动法对于加班有什么规定。下面为您精心推荐了劳动法对于加班的规定，希望对您有所帮助。

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保*劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

平时晚上的加班费是本人*的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是*基数。

分类计算

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践*作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<*支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付*：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时*标准的150%支付劳动者*;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时*标准的200%支付劳动者*;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时*标准的300%支付劳动者*。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付*报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付*报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人*标准的300%支付加班费。

4、实行计件*制度的加班费计算。实行计件*的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其*。

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍*，周末加班需支付劳动者双倍*，法定节假日需支付三倍*。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点*;

一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时*基数的150%支付加班*;

二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时*基数的200%支付加班*;

三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时*基数的300%支付加班*。

计算加班*的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的*标准确定2023新劳动法关于加班的规定2023新劳动法关于加班的规定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班*基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的*确定。

第3篇：劳动法有关试用期的规定

《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。下面给大家介绍劳动法关于试用期的规定，欢迎阅读!

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：

(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

(2)试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个“(含五天)”其实是多余的，“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。

(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。

(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的*做了划定。

第二十条劳动者在试用期的*不得低于本单位相同岗位最低档*或者劳动合同约定*的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低*标准。

这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的*不低于同岗位的最低档*，或者不少于他正式*的80%。这是对员工试用期*权益的保护。